招聘案例集锦

招聘案例通知公告加入时间：2007-11-2114:36:07点击：841温馨提示：“先学做人，再做学问”，“不卑不亢，温雅大方”。希望大家能从以下案例中得到点启示。案例1北京市一名牌高校的12名应届研究生参加某单位的招聘面试。12名研究生到该单位接待室落座后，接待员同时也是主考的办公室主任，便忙着给他们倒茶水，其中有一名同学小A想起身帮主任倒水，但看其他同学都无动于衷，就怕同学耻笑，于是也没有动弹。接着主任又将茶水逐个送到他们面前，除小A外，其他11名同学都稳稳地坐在沙发上，面无表情地单手接过了水杯，只有小A站了起来，双手接过水杯，并说了声“谢谢”。之后，主任说你们可以回去了。第二天，只有在学校学习成绩一般的小A接到了《录用通知书》。其他11名同学还愤愤不平，以为小A背后走了什么关系，最终也没能从自己身上找失败的原因。注：礼仪是人类进行社会交往的基本的行为规范，不讲究文明礼貌，是面试失败的重要原因之一。案例2某公司招聘员工，有8名应届大学生前去应聘，这8人走进公司老板办公室后，老板说“我要参加紧急会议，请诸位在此等候30分钟”。老板走后，这8位便忙开了手脚，象在自己家里一样，有的翻看桌上的报纸，有的翻阅桌上的文件，有的摆弄翻看其它物件，总之，8人都在不停的翻阅老板屋里的东西。其实屋里的东西是老板为测试应聘者而故意摆放的，他们的行动都通过安装在屋子里的摄像头传到了隔壁老板的眼里。30分钟后，老板回办公室说“你们可以上别的公司应聘了”。这8位还疑惑不解，并争相议论，没有对我们进行测试，凭什么说我们不行。注：未经主人允许，不许动用其物品，这是与人相处的基本原则，而这8位应聘者连做人的基本规则都不董，将来怎能成为好员工，故而落聘。案例3一位留美博士，应聘到美国一知名高校工作，第一天报到，走进了教授的实验室，这时正好教授有事外出，实验室剩下他一个人，于是就拿起室内电话打起了国际长途，给国内的朋友聊天。40分钟后教授回到实验室，博士还在打电话。这时教授看到了电话机上显示的时间为40分钟。第二天，博士就被辞退了。注：“占小便宜吃大亏”，个人长时间占用办公电话谈私事，是其职业素质低下的表现。案例4某公司招聘员工，公司故意在楼到的拐弯处显眼位置放了一小堆废纸，应试者必须经过这里才能到达面试室，前19名参加面试的大学生都绕开废纸走了过去，第20名应试者进门后，首先毫不犹豫地蹲下拣起废纸放到垃圾箱，而后走向面试室。结果公司录用了他。注：此考题意在考察应聘者的工作态度、责任心案例5一位曾在某单位工作，习惯了搬弄是非、挑拨离间、造谣生事、妒贤嫉能之人，后到一外企工作，在试用期间，就向其老板打小报告，说张三长，道李四短，又言马五讲了老板的坏话。这位外国老板毫不客气地说：“你把心都用在了别人身上，哪里还有心来干好自己的工作。”第二天，公司便辞退了他。注：“长舌婆、乌鸦嘴”是职业人的大忌，不讲团结，心怀叵测，想靠溜须拍马、投机取巧、踩着别人的肩膀往上爬的人，最终只能摔跟头。案例6某公司招聘员工，在考场外摆放了水果，雪糕，饮料等食品，并写有“免费享用”字样，有几位大学生前来参加测试，看到这种情景，很是惊喜，于是便尽情地抢着、挑拣着吃饮起来。殊不知，这就是应聘者要答的第一个题目，他们的表现，直让考官摇头，结果可想而知。注：“无功不受禄”，这是做人的一个底线。此问题以在考察应聘者的心态和修养。案例7四川省某县一农家子弟小B于2000年顺利考入了北京师范大学，全村人为之欢欣鼓舞，父母这时便给小B毕业后的工作定了位，即要进党政机关工作，将来当个市长、省长。转眼到了2003年下学期，同学们都在学习求职技巧，精心准备谋职的一切事宜，而小B却无动于衷，且从不与同学交流。到了2004年上学期，小B也参加了招聘活动，然而他满意的单位都未被选中，他气恼。老师同学劝他参加其他单位的招聘，他也气恼，说那些单位档次低，自己说啥也不能去，并说老师是在贬低他。到了11月份，他家乡某中学可以聘用他，而父母说一个名牌大学毕业生去中学教书是大材小用，没让他去。毕业后在家闲着的小B身心憔悴，没过几天，他给父母留下一份遗书便撒手而去。注：小B及其家长没有认清当前的就业形势，没找准定位，过分强调自我；同时小B缺乏健康的心理，心灵太脆弱。一个人只有拥有豁达的胸怀、勇敢的心灵，才有可能成功。案例8清华大学的一名MBA穿了件又旧又褶的短袖上衣、头发蓬乱的去参加一企业的招聘，结果落聘。半年后，该企业又招聘员工，这位MBA再次前去应聘，在他的再三请求下，主考官破例与其长谈了30分钟，考官认为他很有才华，可以录用。他问考官：“我找工作为何这么难？”答：“你的能力每月值1.5万元，你的外表每月值3千元，而面试时间只有几分钟，在短短的时间内考官不可能彻底了解你的内涵，公司要招聘的员工代表着企业的形象，而你‘腹有诗书气元华'，故而你找工作难”。注：应聘者的形象如同“商品的外包装”，新商品上市，其质量再好，包装脏兮兮，也会无人问津。形象自然、整洁、大方，既是个人良好生活习惯及潜在的职业素质的体现，同时也表示对考官尊重、有礼貌。案例9：有一个人，他把全部财产投资在一种小型制造业上。由于战争的爆发，他无法取得工厂所需的原料，因此只好宣告破产。血本无归使他大为沮丧，他离开了妻子儿女，四处流浪，甚至想要跳河自杀。一个偶然的机会，他看到了一本名为《自信心》的小书。这本书给他带来勇气和希望，他决心找到这本书的作者，请作者帮助他再度站起来。当他找到作者，说完他的遭遇后，作者说：“我已经用心地听完了你所说的遭遇。我希望对你有所帮助，但事实上，我却不能帮助你。”他的脸立刻变的苍白，低下头，喃喃地说道：“这下子完蛋了。”作者停了几秒钟，然后说道：“虽然我没有办法帮助你，但是我可以介绍你去见一个人，他可以协助你东山再起。”流浪汉立刻跳了起来，抓注作者的手，说道：“看在老天爷的份上，清带我去见这个人。”于是作者把他带到一面高大的镜子面前，用手指着镜子说：“我介绍的就是这个人。在这个世界上，只有这个人能够使你东山再起。除非坐下来，彻底认识这个人。否则，你只有跳河自杀了。因为在你对这个人充分的认识之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是个没有价值的废物。”他朝着镜子向前走了几步，用手摸摸他长满胡须的脸孔，对镜子里面的人，从头到脚打量了几分钟，然后后退几步，低下头，开始哭泣起来。几天后，作者再街上碰见了这个人，几乎认不出来了。他的步伐轻快有力，头抬的高高的。他从头到脚打扮一新，看来是成功的样子。“那一天我离开你的办公室时，还只是一个流浪汉。我对着镜子找到了我的自信。现在我找到了一份年薪丰厚的工作。我的老板先预支一部分钱给我。我现在又走上成功之路了。”他还风趣地对作者说：“我正要前去告诉你，将来有一天，我还要去拜访你一次。我将带一张支票，签好字，收款人是你，金额是空白的，由你填上数字。因为你介绍我认识了自己，幸好你要我站在那面大镜子前，把真正的我指给我看。”注：从来不曾发现“信心”价值的那些人的意识中，原来也隐藏着巨大的潜能。而且这些潜能，通过自信心的增强，可使其得到充分发挥。案例10：在很多年以前，美国的一位著名企业家史密斯先生，在美国一家报纸上刊登一则广告，要招聘一名男秘书。广告登出之后，前来应聘的有50多人，而史密斯先生单单选中的是一个空手而来、没有带任何个人资料的小伙子查理。史密斯选中查理的原因有以下几条：一是查理在进门之前先把自己的皮鞋擦得干干净净，进门以后轻轻地关上门。史密斯认为小伙子是一个细致小心的人；二是查理关好门以后便摘下帽子，脱下大衣，看到没有挂放的地方，便折好放在自己的双腿之上，并很敏捷地回答了包括史密斯在内的主考人员的问话。史密斯认为查理很有礼貌而且很聪明；三是应聘时查理没有像其他人一样使劲往里挤，而是耐心地排队等候，表现出良好心态和绅士风度。注：应聘时要拘小节，查理的仪表、谈吐、举止虽然都是“小节”，但是史密斯正是通过查理的这些“小节”看出了他的职业素质。案例11：某学院要招聘一名教旅游英语的教师，面试时间是上午9点钟。在8点45分钟时，主管教学工作、也是这次面试主考官的林副院长办公室的门突然被一位女士推开了。正在这位副院长感到有些不快的时候，她问了一句：“请问今天面试在哪个房间？”林副院长马上明白了这是一名来应聘的人员，对她留下了“非常不礼貌”的印象，因为她没有敲门、未经允许推门而入。最后因其“不可为人师表”而未被录取。注：一个人的言谈举止首先至少证明了他的修养如何，而个人的修养不仅是伴其一生的财富，而且也是成就大业的基础。应聘者的个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”，是用人单位考虑录用与否的因素之一。案例12：天津市某职业学院毕业的一名化工专业的大学生，在一家公司谋得了一份比较适合的工作。由于该公司经营不景气，裁员时他被裁掉了。于是他提笔给一家研究所写了一封求职信，大概内容是说：我虽然是一名高职高专毕业生，但通过自学，我掌握了深厚的化工专业知识，而且在某公司工作期间研究出的一项科研成果已被应用。如果你们聘用我，我将为贵所开创新的发展领域。信很快就被这个研究所退了回来，信上最后一句话是：“请您另谋高就。”不死心的他，又发出了第二封信。这一次他在给一家公司的信中写道：“如果你们需要，我将竭诚为贵公司服务。”原以为这次表现得比较谦虚，可能会成功，怎料这封信又被退了回来。下面写着“本公司暂不缺人，以后需要服务的话，我们将及时与你联系”。第三封信是他给某大厂发出的。这次他吸取了前面两封信的教训，一改自己的“脾气”，在信中写道：“如果干化工专业不缺人的话，我可以先做清洁工，如打扫卫生、冲洗汽车之类的活，并且会用搞科研那样严谨的态度和一丝不苟的作风去干好这份工作。”信发出去的第五天，他接到了这个化工厂的电话：“请你速来报到。”到工厂以后他果真干起了清洁工，负责擦洗汽车、打扫厂部办公室、大厅、会议室、走廊、厕所等卫生。他任劳任怨，车辆冲洗得干干净净，办公室、大厅、会议室、走廊一尘不染，就连厕所里也没有一丝令人不快的气味。他性格活泼开朗，走到哪里哪里的人都被他对工作的激情与顽强精神所感染。很快，这名大学生得到了厂领导和上上下下人的认可与好评。厂领导根据他的专业能力和经历，调他到厂科技处工作，他与同事们密切合作，先后拿到了几项科验成果，产品打入市场，为本厂获得了巨额利润。不到2年他被破格提拔为新成立的技术处处长。注：用人单位对人才的认定，首先是锲而不舍、顽强的敬业精神，包括对就业单位的忠诚，其次才是个人能力。假如一个人过高的估计自己，总想挑选更好“机会”和“岗位”，用人单位会弃之不用，因为这样的员工不可能踏踏实实地去完成好工作，更不会给单位带来什么效益。所以，在应聘求职中，首先要让人能一眼看出你的顽强的敬业精神和对事业的忠诚。案例13：在天津某成人高校2001年毕业的学习市场营销的两名女学生，被天津的一家医药公司录取了，录取时公司老板已经声明在先，是要到外地去做营销代理，不在天津。职业地是北京、广州、武汉、成都四城市，根据需要安排。其中一姓林的女士报着一种侥幸心理，以为凭自己的气质、条件很有可能被安排去北京或广州。在北京离天津近，可以随时回家，生活习俗也差不多；去广州虽说远一些、热一些，但那是我国最早的开放城市，经济发达，时间干长了说不定可以二次就业。自己作的是这些方面的分析和准备，心理上、物质上都没有做好去武汉、成都的准备，但结果公司分配她到成都工作，她一时接受不了，放弃了这份到手的工作。相反，另一个姓郭的女生，当老板告诉她去外地可能是北京、广州和武汉三个地方中的一个时，她对职业地进行了认真的分析，最后自己的目标定位是最差的地方——武汉。在她认为，去北京最好，分到广州去也不错，这两地都是上选。武汉差点，主要是气候难以接受，但是，如果真去武汉也行，一是目前找一份工作不易，二是事在人为，如果干好了，说不定哪天被公司调动工作呢。这样，她将一切准备工作都放在去武汉就业上，并对武汉的地域特点进行了分析，认为最大的问题就是“热”，别的都可以接受。最后，公司果然派她去武汉。由于她有这方面的准备，就欣然接受了去武汉的安排，在武汉干了不到