职场故事

先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。要是你以能者多得的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老板的智慧。两位老板，原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把最高的奖金给沙僧，他们是以什么理由作出判断的呢？在均瑶集团总裁黄辉看来，孙悟空很能干，也很忠诚，但是，他可能修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。黄辉认为，团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。也就是说，作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期的目标，所以，这个奖金还是应该发下去。两位老板给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股。但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义。孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明、把精力放在拍老板马屁上的人，这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视，这也正是老板看重此种职员的原因。很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱，严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不尽然。“如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。”唐骏的意思是，“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”老板期待的理想员工究竟是谁呢？首先，要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识，也就是“升级版沙僧”，这才是一个完美的职场人。在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。45岁的史玉柱，承认自己有一种浪漫主义情怀，那些在过去岁月里植入他内心深处的“浪漫”种子，时不时地要冒出头来。他总是偷偷地将这些萌芽状态中的情绪消灭掉。不过有时候，他还是难以克制住其蓬勃生长的势头，于是，忍不住全盘兜出自己的计划。不过，大多数时候，他的团队会很不客气地否定这些计划。史玉柱自己盘算了一下，起码有三分之二的计划，那些让他心潮澎湃、洋洋自得的计划，都被团队毫不留情地扼杀在萌芽状态中了。他一点也不恼火，相反，还有点得意，一场著名的失败之后，史玉柱再也不会固执地选择一意孤行。他深谙，他人建议的价值；他懂得，如何去控制自己冒险的冲动。“重要的是实事求是。”巨人网络上市之后，史玉柱在一次专访中对记者说。这让人联想到他多年以前对毛选的痴迷。在当年巨人危机爆发之前的几年，史玉柱开始在巨人推动“军事化管理”，当时的巨人各个分公司，都成了“军”、“师”，经理们也成了“方面军司令员”、“师长”等。很多年以后，史玉柱才发现，自己学的只是毛泽东指挥艺术的形式，而没有学到精髓。不过，他并不后悔，虽然巨人大厦没有盖起来，负债累累，还背上了骂名，但史玉柱真诚地说，多亏了有那一跤。史玉柱有点后怕，如果楼真的盖起来了，自己一定会以为做啥都能成。1997年，巨人资金链断裂，轰然倒塌，史玉柱背负2.5亿元债务。这个曾经的创业偶像，让很多年轻人心痛不已。1997年，浙江大学的一名男生写了一封致史玉柱的信，他说：“你不能倒下，否则你会伤害一代人的感情”。次年，史玉柱出现在长三角一个小城，拎着产品，亲自到农村推销。两年后，史玉柱的产品脑白金销售额达到10亿元。2001年，史玉柱还清债务。尽管行事低调，史玉柱的行踪还是逐渐为人所知。脑白金畅销之后，史玉柱足足用了5年时间才决定推出黄金搭档，攒了不少资金后，史玉柱才决定投资民生银行和华夏银行。他说，账上长年趴着数亿元的现金，但没有把握的项目，他不做。史玉柱变得谨慎起来，他坚持一个项目稳定了、安全了，再做第二个项目，他并不看重销售额，利润才是最重要的。后来，面对热切的创业者，史玉柱说，先别急着做中美的“跨国市场”，找个小地方，先做起来。谁也没有理由怀疑史玉柱的真诚，因为上述建议，完全是他自己第二次创业的真实写照。美国石油大亨保罗·盖蒂曾经是个大烟鬼，烟抽得很凶。有一次，他度假开车经过法国，天降大雨，开了几小时车后，他在一个小城的旅馆过夜。吃过晚饭，疲惫的他很快就进入了梦乡。清晨两点钟，盖蒂醒来。他想抽一根烟。打开灯，他自然伸手去抓睡前放在桌上的烟盒，不料里头却是空的。他下了床，搜寻衣服口袋，毫无所获，他又搜索行李，希望能发现他无意中留下的一包烟，结果又失望了。这时候，旅馆的餐厅、酒吧早关门了，他得到香烟的惟一希望是穿上衣服，走出去，到几条街外的火车站去买，因为他的汽车停在距旅馆有一段距离的车房里。越是没有烟，想抽的欲望就越大，有烟瘾的人大概都有这种体验。盖蒂脱下睡衣，穿好了出门的衣服，在伸手去拿雨衣的时候，他突然停住了。他问自己：我这是在干什么？盖蒂站在那儿寻思，一个所谓知识分子，而且相当成功的商人，一个自以为有足够理智对别人下命令的人，竟要在三更半夜离开旅馆，冒着大雨走过几条街，仅仅是为了得到一支烟。这是一个什么样的习惯，这个习惯的力量有多么强大？没多会儿，盖蒂下定了决心，把那个空烟盒揉成一团扔进了纸篓，脱下衣服换上睡衣回到了床上，带着一种解脱甚至是胜利的感觉，几分钟就进入了梦乡。从此以后，保罗·盖蒂再也没有拿过香烟，当然他的事业越做越大，成为世界顶尖富豪之一。3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾。那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却作出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书：本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总的奖8000元；被任命为公司总经理的奖20000元。决定一公布，公司上下一片哗然。有人不相信，天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为，公司会由此而产生人才断档，却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才。那几个人也是从别的公司跳槽而来的。我曾私下里问过那几个人，他们说，他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。我似有所悟。从那之后，公司的人才流动很快，老总在奖励上花的钱也越来越多。但奇怪的是，公司并没有因此垮下去，相反，公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通过长久的观察，终于发现了公司发展壮大的秘密。原来，公司现在的一些大客户，大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。至此，我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地，如果有机会，他怎么着也得帮老“恩人”一把。给别人留出发展的空间，为自己埋下发展的“伏笔”，这就是双赢。他是我老师的好友，早年在部队工作，后来跻身商界，他主持运作的几个项目非常成功，一度传为商界佳话。因此，经常有些胸怀大志的年轻人，慕名前来求教。那年，我即将踏入社会，在老师的引荐下，去他家拜访。寒暄过后，我迫不及待地提出一个问题：“如何才能赚钱，而且用最快的速度？”他皱着眉头说：“如何赚钱，而且要最快，年轻人，最快的赚钱速度就是，你拿两个手榴弹或炸药包出去，我保证你两个小时内就能拿到钱。但是，两个小时后你在哪里，我可不能保证。”我忍不住大笑。他也笑了，耸耸肩，说：“很多人问过这个问题，刚开始，我感到奇怪，你们怎么会有这样的想法？后来，问的多了，也不见怪了。”他讲起一个故事：“你听说过我卖钢琴的故事，两年之内，我卖了12万台钢琴，在全国兴起狂热的钢琴购买浪潮，创造了一个钢琴销售神话。你知道我是怎么做的吗？”“如果把我做的所有工作都说出来，三天三夜也说不完。我只能概括地讲，我走访当时所有的钢琴厂家，以及供应生产钢琴的原材料厂家，在全国15个城市，做了上百万份的市场调查，光是收集的材料，堆起来就有3米高。这个过程用了5个月，然后，我开始做行销方案，整个方案分为三大部分，每部分又由十几个方案组成。就这样，前期市场调查、案头工作用了将近一年。整个销售过程用了3年。这3年中，我每天只睡4个小时。别人只看到我成功的一面，其中经历的过程，却没有人看到。““年轻人，我只是想告诉你，世界上一定有最快的赚钱速度，但是，赚钱的速度和灭亡的速度是一样的。今年我55岁，从25岁踏入社会到现在，整整走过30年的人生历程，我唯一能够给你的人生经验就是：人生如同登山，你一生的有效时间按30年计算，在第一个10年，你要学会攀登的技能，为登山做准备；第二个10年，你要在登山的实践过程中边体验、边完善自己的攀登技能；第三个10年，你要一鼓作气，攀上人生之山的顶峰。”公司经理要招聘一名女秘书，来报名的络绎不绝。通过文化考试，最后只剩下美女、才女、淑女三个人。最重要的面试开始了，第一个到经理办公室的是美女。第一个到经理办公室面试的是美女。美女柳腰丰胸，红唇可人，她一走进办公室。经理的目光便被她吸引住了，经理看了她很久才问：“小姐，你知道我找女秘书最重要的是需要什么吗？”美女是见过世面的，她来参加面拭前做过了精心的准备，先是设计自己的形象，从发型到衣服的款式，都进行全方位的包装，还认真研究了男人的心理。当美女看到经理如此看自己时，美女第一个感觉就是：自己的备考方向是正确的。美女走着猫步，风情万种的对经理说：“经理，我知道你需要什么？但不是现在。当你录用我以后，你会知道我的一切都是最优秀的。”经理在美女的肩上拍了一下说：“很好，回家等你希望的好消息吧。”第二个进来的才女。才女除了漂亮，气质也很优雅。当她不卑不亢的走到经理面前时，经理问她：“小姐，你知道最我需要什么吗？”才女心中一楞，随即就暗暗笑了。她想这招只考那些浅薄的女人，因为才女知道，没有男人，会在第一次见面时，就向女人提出那种非分的要求。更何况是一个总经理呢?还有那些时进时出的办公人员和不断响起的电话铃声。这些都告诉她，这是一个干事业的男人。而干事业的男人都希望有一个好帮手。于是，才女说：“经理，您现在最需要一个能帮你处理各种事物的秘书。如果您现在给我任务。我会十分出色的去完成。”“是吗？”经理很感兴趣的和才女谈起来。才女滔滔不绝的讲述怎样才能做一名好秘书，经理很认真的听着，待才女说我完，经理对她说：“你真是一个才华横溢的女人，应该有好消息等着你。”送走才女，最后进来的淑女。淑女一身合体的裙装，典雅中透出温馨。淡淡的香水味也伴着她身体的移动而飘散。经理对淑女说：“小姐，你知道我现在最需要什么吗?”淑女看着经理的眼睛微笑着说：“经理，您应该放弃一切杂念，去休息一下。”“我去休息了，谁来处理这些工作呢?”“假如您信得过我，我会处理好的。”经理休息了一会回来时，桌子上各种杂乱的我文件被分门别类的整理好了，所有的电话都做好了认真的记录。经理很认真的看那些文件时，一杯已泡好的香茶递了过来。经理接过茶，说道：“谢谢，中午陪我吃饭，你被录用了。”一天，有一家商店换了主人，老板姓刘，开始改卖早点，生意十分红火。对面一家商店的李老板，也将自己的店改成卖早点的，如此一来，抢了刘老板的生意。刘老板有些不高兴，决定整垮对方：他发现许多顾客喜欢在李老板那里买