赢在职场朱小明

书籍介绍:在本书中，你将听到权威职场教练的中肯建议，让你在职场之路上顺畅自如，步步高升。在本书中，你将听到企业的声音(员工充分发挥自己的聪明才智，与企业罔舟共济，为企业的发展尽心尽力……)，让你能更好地调动员工的工作积极性和提升工作效率。在本书中，你将昕到员工的心声(渴望在职场中自由翱翔，证明自己的价值，创造成就以荣耀父母……），让你能与企业融为一体，感受工作中的快乐，实现自己的人生价值。------章节内容开始-------正文内容简介紫雨阁小说网更新时间:2010-1-1712:02:39本章字数:366在本书中，你将听到权威职场教练的中肯建议，让你在职场之路上顺畅自如，步步高升。在本书中，你将听到企业的声音(员工充分发挥自己的聪明才智，与企业罔舟共济，为企业的发展尽心尽力……)，让你能更好地调动员工的工作积极性和提升工作效率。在本书中，你将昕到员工的心声(渴望在职场中自由翱翔，证明自己的价值，创造成就以荣耀父母……），让你能与企业融为一体，感受工作中的快乐，实现自己的人生价值本书写给：1.即将步入社会的大学生及一切求职待业人员，让你拥有找工作的能力。2.正在职场中或快乐或不快乐的职场人员，让你在职场中如鱼得水，出类拔萃。3.企业管理人员及人力资源部工作人员，让你知道如何选人、如何用人、如何留人。正文为什么要写这本书？紫雨阁小说网更新时间:2010-1-1712:02:41本章字数:2549序是呀，为何写了这本书？也许真正的答案只有一个：感恩！是的，是感恩。回顾自己十二年的职场生涯，几经起起落落，多少次沉沉浮浮，一路跌跌撞撞挺了过来。仿佛自己就是大海的一叶轻舟，在汹涌的职场大海里不断地挣扎，伴随着暗礁、漩涡，险象环生。本能的求生渴望不断地让我在付出坚忍以及勇敢之后，最后总算化险为夷。当我的生命走到今天，当我充满自信地走向演讲台，当我每一次接受听众送来的祝福和感恩时，我的内心却再也无法平静，今天所有的成绩都离不开成长过程中那些贵人、恩师的指点。是的，从每一次的挣扎到最后的靠岸，都离不开那些生命中的贵人。在每一次需要的时候，他们总能出现在我生命里，或是为我指明方向，或为我摇旗呐喊，或为我安抚创伤，或为我敲响警报，或为我出谋划策，或为我分担哀伤。可每一次与他们要分享我的成果与喜悦时，这些可爱的贵人却报以灿烂的微笑和祝福，然后便轻轻地离开，仿佛他们就好像是我生命的守护神，时刻为我搭起一座彩虹桥，离开时却不带走一片云彩。拿什么来报答我生命中的那些贵人呢？我一直在思索着。直到今年3月份，机缘巧合，分别接受了三家企业的邀请为他们新入职员工提供岗前训练服务。新入职员工70%是刚毕业的大学生，30%是已经毕业1年的大学生。因为训练的关系，和这些大学生和用人单位的领导便有机会深入地接触。在和他们深入接触的过程中，我聆听到了他们不同的声音和渴望。新入职员工的声音：“工作快要一个月了，但一切对我来说还很陌生，”小鹏说：“刚开始工作的那一段时间仍然是一个学习阶段，学习如何把学校的知识应用于实际，学习工作中新的知识和新的技能，可是更多的时候是学习如何处理好同事之间的关系和如何调整自己的心态。”“办公室里会有明确的制度，也会有不明确的潜规则。明确的制度写得清清楚楚，很好理解，你知道什么可以做，什么不可以做。而不明确的潜规则都隐藏在公司里每个人的心里，外部人很难在短时间内全部了解。”“时间匆匆过，没带来什么，只是空长了年纪，似乎只是转眼之间，我就已经从懵懂的小孩成长为自己去谋生养活自己的小大人了。”人们都说初生牛犊不怕虎，但是残酷的现实已经让我感觉到无形的压力了。“现在，我最怕的事是上网，每次都要收到朋友的信息‘混得怎样了’我都不敢回复。”“未毕业时都踌躇满志的，一提起将来，总是觉得阳光灿烂，结果东边日出西边雨，阳光真的灿烂，却照在别人身上，我淋着雨，走在泥泞里。在这满是阴霾的日子里，活着已不容易，滋润地活着当然更不容易，我等待着阳光灿烂的日子的到来。”“正式上班不久，有一次下班了，大家马上放下手头的工作都走了。我想‘作为新人自己就多花点时间吧’，于是在办公室熬到了半夜把第二天的工作任务也完成了。第二天我就乐呵呵地跑到部门经理那里，汇报说昨天把今天的活也干了。经理听完满脸堆笑，就把大家召集起来说，这才是榜样嘛，看来人事部的人给我们这里送了一个劳模呀，如果大家都这样，我们这个月的指标还怕完成不下来吗？！满心欢喜的我听到了这番话，一下子干劲高涨。不过以后的一段时间，我发现好多人都在我背后指指点点，好像在谈论我什么。我是不是做错什么了，得罪了什么人了后来满脑子疑惑的我终于弄明白了，原来大家认为我是故作姿态，巴结领导！这下我明白了什么叫‘吃力不讨好’，有时候无为才是真正的行家呀。”用人单位领导的声音：“新入职大学生做事不实际，我曾让刚进公司的大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来的是25块钱一包的，他还好像很有功劳，觉得搬东西辛苦，累得要命，然后就想早点回家，下午找个理由就溜了。我呢，是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，打个电话人家就会送上门来，而且只要16块一包，可他偏偏要去电脑城买，而且是打出租车过去然后找我报销，我还要付他一天100元的工资。算到最后一箱纸的成本得300元。”“不愿踏实做事往往是新人来了两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在要交女朋友，要买房，要买手提电脑，要穿名牌西装……我就问，你是不是要求加工资？这时他好像很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加。”“影响公司团结一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好，他的某个朋友一个月拿多少万，说这个人不好那个人坏，除了泡公司前台小姐和女文员外什么也不干。还有的中午喝酒是英雄，喝得脸红红的回来，在办公室里撒酒疯。”“好高骛远没事就跑来对我说，他们觉得公司应该怎么做，举的是世界500强的例子，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题。书上的东西是好，可得从实际出发啊，我说以后再试试，他们就觉得不按他们的想法去做，公司迟早得倒闭。”我听到了，尽管他们的声音有所不同，甚至有些观点会相差甚远，但我非常清楚的听到他们有由一个共同的心声：渴望成长与发展。新入职人员非常渴望在企业的平台上，在领导的支持下，帮助自己在职场生涯中能够得到成长和发展，企业也非常渴望因为新鲜血液的注入，借助大学生的知识、能力帮助企业在波涛汹涌的商海中得到更快、更好的发展。在那些即将踏入职场的新人身上，我仿佛看到了12年前的自己，多么渴望能在职场的海潮中自由翱翔，多么想在职场中证明自己的价值，多么想创造成就来荣耀父母。就在那一刻，我突然有了一个想法，我找到了对那些生命中的贵人最好的感谢方式。就是把他们交给我的宝贵经验和我自己的一些职场经验教训记录下来，分享给我们的这些即将踏入职场的大学生们和刚刚踏入职场的新人们。如果我的分享，能够给您带来一些新的启示，或是在职场中帮助到您顺利地走向成功，那将是我莫大的荣幸，更是我无愧于生命贵人的最好证明。祝愿您和您的朋友身体健康，职场风光。朱小明2009年9月2日于北京正文目录紫雨阁小说网更新时间:2010-1-1712:02:43本章字数:657一、状态决定结果1、愿景决定前景2、行动创造结果3、找借口就是允许自己原地踏步4、成功是熬出来的5、抱怨就是出卖自己的灵魂6、盯住你想要得7、解决问题就是负责任8、敢做比会做更重要9、这是我的错10、归零与学习11、勤奋就是超越12、永远要比别人快13、抢问题就是抢钱14、合作是赢道理15、及时感激二、我不是教你诈1、尊重身边每一个人2、有立场比有道理更重要3、公开欣赏你的“敌人”4、不提建议害了谁5、让领导记住你6、勿与同事议论上司7、承担责任和委屈8、主动反馈9、不抢领导风头10、切忌把话说满11、分享荣誉12、不要挑战老板底线13、看不见的规则最重要三、必备的职场技能1、如何选老板2、如何让你职场的沟通更有效3、如何让你的赞美更有效4、如何在工作中说“不”5、如何提建议6、如何更好适应新公司正文前言紫雨阁小说网更新时间:2010-1-1712:02:48本章字数:248偶然的机会，读到了华为集团总裁任正非先生写给新入职员工的一封信，感触很深。在这封信里，不仅写出了一个总裁对员工的期望以及谆谆教导，更是一个资深的职业人为即将踏入职场的新人们写的一套职场成长宝典。这封信里饱含了一个成功的职场人所必需的特质：目标、责任、合作、勤勉、追求成长。而任正非先生正是这些优秀特质的实践者。今天，我把这封信摘录下来与大家分享，希望您能够从这封信中得到更多的启示和感悟，并能够把自己感悟到的智慧应用在实践当中，成长自己，发展团队。正文致新员工书紫雨阁小说网更新时间:2010-1-1712:02:53本章字数:2465您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了某个环节的问题要找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，