校园招聘解决方案

快乐拼博未来校园招聘解决方案FunFightFuture前言•至:湖北有限公司人力资源部目录•对需求的理解•校园招聘策略•2009校园招聘执行细节•保障体系•服务团队•对需求的理解对需求的理解•校园招聘–活动目的•树立企业雇主品牌形象•为社会招聘奠定基础•抢占不同层次的优秀生源，为后期的基层管理人员做储备•兼顾校园行销推广–人才需求层次•管理培训生•基层员工（大专生充实一线岗位）•的校园招聘策略2009校园招聘策略招到满意人才雇主品牌提升人才选聘流程招聘主题的设计学校的选择►严谨的人才选拔体系建立►强有力的招聘主题和口号。►科学的宣传计划与执行细节体现。►准员工关怀计划，让每一个参与其中的学生，无论是被录取或者未被录取，都能够认同、喜爱广电美嘉。►科学的学校选择模型。策略|科学的学校选择模型策略|科学的学校选择模型宣讲高校覆盖宣传高校武汉大学华中师范大学武汉理工大学中南财经政法大学武汉科技学院中南民族大学湖北大学湖南大学浙江传媒学院策略|科学的学校选择模型•武汉大学–学校优势：武汉地区211、985工程院校–目标优势专业：•播音与主持艺术、广播电视新闻学、广告学•电子商务、市场营销、经济学基础班–推荐理由：•目标生源充足，主要专业实力强•名牌高校，品牌影响力强策略|科学的学校选择模型•中南财经政法大学–学校优势：武汉地区211工程院校–目标优势专业：•经济学、电子商务、市场营销等•物流管理•人力资源管理等–推荐理由：•目标生源充足，主要专业实力强•经济、管理类专业特色策略|科学的学校选择模型•湖北大学–学校优势：湖北省属重点院校–目标优势专业：•中文、广告等–推荐理由：•目标生源充足，主要专业实力强•院校学生期望值相对务实策略|2009校园招聘主题•招聘主题阐释快乐拼博未来FunFightFuture策略|严谨的人才选聘流程50人50人100-200人300-500人1000-1500人策略|严谨的人才选聘流程•一、简历筛选标准•任用基本资格？–专业、学历等简历项内容可在简历筛选中筛检;–形象、气质因素可在集体面试中筛检;•岗位匹配条件：–在专业面试和复试中考察；策略|严谨的人才选聘流程–某跨国公司管理培训生简历筛选标准（示例）策略|严谨的人才选聘流程•二、初试–初试采取面试方式进行，对应聘者的外形、气质和基本表达、沟通等能力进行考核–部分职位可以增加笔试，了解学生对业态的认识–考核方式建议为：•自我介绍•情景模拟或现场演讲•关于求职意向等沟通策略|严谨的人才选聘流程•三、专业面试–此环节，就招聘岗位的任职条件与应聘学生进行深入的沟通–专业面试可采取一对一模式，也可采取多对多或一对多的模式进行–建议人力资源部与用人部门一同参加专业面试策略|严谨的人才选聘流程–考察维度专业背景：*本岗位所需要的专业理论知识、相关学科知识和行业发展所需的新知识、新技术和管理思想。*以往有益的工作经验和良好的项目经验*热爱自己的职业，有良好的职业道德和强烈的职业使命感，工作兢兢业业、任劳任怨，为了自己的职业而乐于奉献。细节关注：关注事实和细节，而不是抽象的概念或理论；工作时既考虑到全局的进展，又深入把握关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。沟通协调：*与人沟通轻而易举*有回应的倾听*以助人的态度表达对别人的关心*采取行动提供协助*对经由主动提出或观察得知的问题提出协助。创新学习：创新意识*独创性*支持变革*探索新方法*信息与资源掌握*心态灵活开放*风险意识学习能力*理解新事物*接受新事物*适应新事物。团队合作：愿意与他人共同工作，听取他人意见，不压制，能够赢得他人的信任、支持与合作，从而构建融洽和谐和高效的小组。责任承担：对自己在组织中所扮演的角色与承担的职责有清晰的认识和强烈的使命感，能够积极地将个人的目标与工作职责有机地结合。尽可能把所有工作试图做得更好，力求精益求精。逻辑分析：思维方式*条理性*深刻性*概括性；言语表达*准确性*简洁性*流畅性*严密性。情绪稳定：在受到较强刺激或处于不利的情景中，能够保持情绪的稳定，具有遵守程序规范的耐心*在有压力的情境下，能够迅速而灵活地转变思考和解决问题的角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和决策的能力。仪表气质：*仪表*风度举止*言语姿态*谦和*自信*影响力。策略|严谨的人才选聘流程•四、复试和体检–此部分由HR与用人部门共同完成–智联招聘提供必要的现场支持服务人员策略|雇主品牌提升4高校宣讲会2线上收集简历5测评/面试3简历筛选1项目启动6最终面试/体检宣传途径及其保障体系7Offer执行保障体系技术支持8入职新(准)员工关怀计划执行细节照顾学生的感受宣传环节体现企业实力策略|雇主品牌提升•一、宣传环节企业实力体现–宣传力度和广度深度传播广度传播逐渐精准的招聘信息传递针对不同目标群体的策略关注宣传院校宣讲院校宣讲高校BBS\校园网定向信息传播校内海报\手册精确投放校内宣讲会深度影响宣传宣传高校策略|雇主品牌提升•二、执行细节照顾学生感受–简历筛选–宣讲、笔试、面试组织–电话通知–Q&A•校园招聘细节执行细节宣传渠道的选择校园宣讲会的建议入校时间的选择执行细节|入校时间选择智联网站宣传沟通准备工作面试校园海报/手册活动排期发放offer简历收集及筛选面试10月底11月初11月中物料制作预定场地宣讲会11月底宣讲会线上收集、筛选简历前期宣传工作笔试校园BBS/就业网12月底12月初-中Offer执行细节|宣传渠道选择媒体名称:名企校园行二合一媒体规格:button尺寸180pix*53pix上限12个汉字媒体简介:此媒体位于页面第一屏,位置显著，图文字的广告形式.button位置不固定,在同一类型媒体中轮流置换.执行细节|宣传渠道选择媒体名称:MSN同步页面媒体介绍：执行细节|宣传渠道选择广告形式：BBS/就业网发帖、专人维护顶贴；高校就业网确保发布BBS在进入校园前一周发布招聘会信息持续到招聘会当天执行细节|宣传渠道选择——校园BBS在BBS内容撰写方面，BBS宣传内容按照各版块的特点，因地制宜，内容能够符合板块风格，更能引起学生的关注。每个版块有三到四个版本内容轮替，以确保每天发帖的成功率。实习板块招聘板块院系板块就业板块新闻板块实习就是在打杂？NO！Google给你不一样的实习生涯！如果你希望——伴随着搜索引擎的快速成长中获得改变世界的力量那就快来吧！参与08年9月12日在中山大学的Google2008暑期实习生招募会，你就会有机会获得绝对竞争力的薪酬、舒适的免费住宿、享有盛誉的Google免费美食以及Fulltime的工作机会，招募会以及职位详情请查看工作也会很舒适？google带你全体验！成为google的暑期实习生，你就能拥有是世界上最舒适的工作体验！只要参加08年5月12日在中山大学的Google2008暑期实习生招募会，就会有机会获得绝对竞争力的薪酬、舒适的免费住宿、享有盛誉的Google免费美食以及Fulltime的工作机会，招募会以及职位详情请查看暑期还没有计划？那快来吧！我们正在GOOGLE你如果你是——中国大学计算机科学及相关专业的在校生如果你是——充满激情的程序痴迷者！参与08年9月12日在中山大学的Google2008暑期实习生招募会，你就会有机会获得绝对竞争力的薪酬、舒适的免费住宿、享有盛誉的Google免费美食以及Fulltime的工作机会，招募会以及职位详情请查看公司菜鸟到雏鹰，蜕变只要短短几个月？Yes！参与google暑期实习生计划，就能实现咯。怎么参与？只要9月12日18：30到中山大学南校区小礼堂，参加Google2008暑期实习生招募会，你都有机会成为google的雏鹰！绝对竞争力的薪酬；舒适的免费住宿；享有盛誉的Google免费美食；Fulltime的工作机会，都只待你带上好心情和简历亲临招募会，现场还会有神秘礼物派发哟！号外号外，Google实习生招聘计划正在进行中！参与08年9月12日在中山大学的Google2008暑期实习生招募会，你就会有机会获得绝对竞争力的薪酬、舒适的免费住宿、享有盛誉的Google免费美食以及Fulltime的工作机会。体验google生涯，好梦总能成真！招募会以及职位详情请查看执行细节|宣传渠道选择——食堂TV•校园食堂TV媒体投放可发布内容：宣讲会信息、校园招聘企业招聘职位信息发布周期：原则上提供的信息为一周信息，一周内按照指定播放时间进行播放（职位信息每周提供70条，进行循环播放。共播放202次，早42次，中午及晚间各80次）。根据实际情况，从一天到七天不等。提供规格：1）职位信息：公司名称招聘企业工作地点学历要求职位要求电子邮箱详情请登陆）宣讲会信息：日期城市学校教室客户时间详情请登陆个字以内执行细节|宣传渠道选择——校园宣传•校园宣传–宣传视觉设计–海报张贴–宣传三折页派发执行细节|宣传渠道选择——校园宣传–海报设计（示例）执行细节|宣传渠道选择——校园宣传–宣传三折页设计（示例）执行细节|宣传渠道选择——校园宣传–拉网展架设计（示例）执行细节|宣传渠道选择——校园宣传–X展架设计（示例）执行细节|宣讲会建议校园宣讲会四大趋势1趋势一“开放式”宣讲逐步取代“宣教式”宣讲趋势二企业与学生间的“互动”，受到重视2趋势三“体验式宣讲”日益受到学生亲赖3趋势四老员工现身说法也不能满足学生需求，一至两年的新员工的成长故事更受青睐4执行细节|宣讲会建议•保障体系保障体系无外包执行&无障碍OA系统全国高校信息库良好稳固的校园关系稳定可靠的校园简历管理系统保障体系|高校信息数据库第一时间了解各地生源情况、场地情况、高校宣传点信息宿舍信息校园地图场地信息保障体系|良好稳固校园关系•与教育部门合作，每年发布《大学生网络求职初次就业调查报告》，深受高校就业指导主管部门认可《网络求职大学生初次就业与职业发展调查报告》发布会现场（华中、西南区分会）（2008.07-武汉）保障体系|校园OA系统1、项目申请2、场地预定全国执行任务派发-保障体系|无外包服务团队全国服务体系执行服务架构校园招聘部门全国有77人，北京有33多人。我们以北京、上海、广州、武汉为中心建立核心的校园执行团队，凡是建有分公司的城市，均有市场专员支持当地的校园招聘活动。上海广州成都西安武汉北京保障体系|无外包服务团队保障体系|无外包服务团队项目经理用执行系统与数据互动监控区域经理网站与系统工作人员JOBJOBJOB校园关系(老师与校园大使)布置要求将客户意图转化执行任务布置沟通、预判、提示JOB保障体系|无外包服务团队差异要点1.项目经验2.执行力3.个性化定制4.沟通平台设立5.校园资源6.敬业态度7.突发事年处理8.专业化执行精耕细作的指导思想3年以上经验的固定项目经理25人(全国)3年来，忠实客户占校园总数的95%以客户需求为本，每年都采取创新模式执行系统实现客户对项目经理无逢监控近千场的校园活动充分利用了校园资源时刻站在客户立场着想，24小时畅通联系预判是制止一切突发事件的根源把执行当作事业，细节体现用心，专则强保障体系|无外包服务团队执行手册概要线上部分线下部分招聘平台流程网络平台细则系统设计流程线上宣传细则前期宣传手册宣传会细则派发资料细则校园资源共享表笔试细则区域配合细则突发事件方案保障体系|无外包服务团队保障体系|稳定可靠的简历管理系统保障体系|稳定可靠的简历管理系统创建公司信息创建简历接收模版发布招聘职位简历接收/简历筛选对目标候选人进行笔试/面试安排/通知数据整理/分析/归档保障体系|