求职宝典(面试技巧)

求职宝典●面试技巧要注意礼仪对方有时会打断你的表述，你也有打断他的时候，一定要处理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。无论是赞同还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象。有不同看法时，不要过分在意，更不要争执。介绍自己要同时使用解释与概括的方法。一个单位的高级人员是事务繁多的，一定不要使他们充满负担的头脑再感到不明白。否则，他会觉得你不懂得起码的社交礼仪，从而产生厌烦，应该用清晰的语言表达你的意图，说明你的情况，使对方迅速领会。要集中注意力无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。知之为知之，不知为不知在面试场上，常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现竟忘了或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣；坦率承认为上策。要确认提问内容，切忌答非所问面试中，考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或考生对问题的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以随便回答，对方也不介意。但在面试场这种郑重的场合，“想当然”地理解对方所提的问题，却是万万要不得的。其结果，可能被视为无知，甚至不礼貌。“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，会给考官很好的印象——“是个认真、直爽的人”。冷静对待，荣辱不惊在考官中，当然也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问。在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，观察你在此场合何言以对，从而考察你的“适应性”和“应变性”。若遇此类问题，你反唇相讥、恶语相对，就大错特错了。转载中国劳动力市场●应征时的电话礼貌在通电话时，对方看不到你的容貌，印象的好坏全凭声音语调及说话的方式来判定。电话询问是和企业接触的第一步，因此在电话礼节上就需要多加注意。和企业接触的第一步就是电话，打电话时要注意：1.不能因为不是面对面接触就过于草率2.在拨电话前先将想询问的问题整理好3.避免在电话中询问待遇、薪水4.对于自己感兴趣的公司更要积极询问◎考虑对方的立场早上刚上班和下午准备要下班这两个时间带，通常都是公司最忙碌的时候，打电话要注意避开这两个时段。通话后请先礼貌地打声招呼「我有几个问题想要请教，请问您现在方便吗？」以免干扰对方工作，留下不佳的印象。◎在安静的场所打电话如果是使用公共电话，要特别注意周围环境。在吵杂的大马路边或热闹滚滚的泡沫红茶店里都不适合，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。慎选场所，以免失礼。◎注意电话卡的金额使用公共电话，最常发生的问题就是零钱准备不够而中断。利用电话卡可以免去这层顾虑，但电话卡的剩馀度数是多少，可要特别注意。如果所剩无几，不如就用新的电话卡比较保险。◎避免使用行动电话联络现在行动电话的收讯品质不断提升，但还是会出现收讯不良的状况，如此很容易造成别人的反感。如果一定要在外面联络，利用公共电话比较理想。◎电话接通后先报上自己的姓名电话接通后，先告知“我是在就业情报看到贵公司的求才资讯，我姓*。”请他们帮忙转接相关部门。待接通人事等相关人员后，同样再报出姓名。其次，将询问到的各项资讯做成memo。尤其是同时应征好几家公司的时候，需要调整自己的行程表或是做内容上的比较。◎要以面试的心情通电话通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太过轻松，一旦突然被问到应征的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备而无法答得很好。所以基本上应该准备一些应征理由和自我推荐的说词。◎有自己感兴趣的公司，先以电话询问一定有一些公司你虽然还没有那么浓厚的意愿想要去应征，但却非常有兴趣想要了解一下概况吧！或许就是因为对该公司还有些疑虑，所以不敢贸然前去应征。这个时候就先利用电话来询问看看吧！有的公司会相当用心，在电话上尽可能回答所有的问题。如果觉得用电话还是不妥，那利用E-mail电子邮件也是不错的方式。现在有愈来愈多的公司，除了接受电子邮件履历表，对于提出疑问的也会很乐意解答。有的公司还会周到的寄上相关的资料。这个管道不利用就太可惜了！解决了自己的疑点再去应征，求职路上会更有保障。◎应征资格是绝对的吗？在征才广告中，一定会列出年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术，不过这并非是绝对的限制。和公司条列的条件不全然吻合，还是有被任用的机会。例如说要五年以上工程师的经验，三年的资格也有可能被录取。关于年龄方面也是一样，年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，如果职业适性非常相合，也有丰富的经验，出线机会仍是非常浓厚。不管如何，应征条件并非绝对，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先问问看。ONEADVICE电话中避免问到的问题或许你对薪水多寡非常在意，但在以能力为序薪标准的薪资体系中，如果无法得知你的详细职历，是无法马上回答的。关于加班及休假，会容易让人质疑你的敬业态度，在电话中应尽量避免询问。用E-mail应征很失礼吗？现在愈来愈多公司会表示「可利用电子邮件应征」。但用电子邮件应征会不会有点失礼，而不被录取呢？而且，公司真的会看我的应征函吗？有很多读者都有这样的不安吧！尤其电子邮件又不像信件一样有一定的规则可循。其实，会希望你寄电子邮件的公司，对网路必然有一定的使用程度，所以请尽量多利用这种迅速便捷的方式，不必担心会失礼。E-mail应征函的基本项目有姓名、年龄、学历、应征项目、联络方式等，最重要的要点就是简洁大方。此外，附加一些前言也会让企业有个好印象。转载中国劳动力市场●应聘注意八优八忌俗话说：知己知彼百战不殆。了解应聘单位对人才的要求，并在求职过程中注意，也会有助求职成功。一般来说，单位重视应聘者八个方面的优点：1.应聘者的个人品格；2.应聘者的领导潜能；3.应聘者参加应聘的动机；4.应聘者的个人事业目标；5.应聘者的成熟程度及其过去的经历；6.应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；7.应聘者的推理能力、分析能力和判断能力；8.应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。用人单位不希望应聘者有八方面的缺点：1.应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良；2.应聘者缺乏自我表达的能力；3.应聘者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；4.应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁；5.应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；6.应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人；7.应聘者推销自身时显得太过火；8.应聘者有意躲避、欺瞒，态度不诚实,说话拖泥带水。转载中国劳动力市场●教你识别招聘广告真诚招纳贤士能人的广告这是有些企业刊登招聘广告始终奉行的准则。这类企业的广告会刊登在醒目版面上，通常广告起首处有企业背景、经营项目等简要介绍。广告以明了的文字刊出招聘职位，以及用户所需人员。即使对招聘人数很有限的助理、高级管理者等岗位，也会以很规范严谨的文字，一一叙写清楚。带有商业炒作的广告行为此类招聘广告大都仅仅限于某种公关、市场策划等很小的职业范围内，对其应聘者要求很苛刻。为引起人们注意，这种广告还会写上颇有诱惑力和待遇情况，以显示自身“实力”。但此类广告在刊发后大都会不了了之，有的即使录用了应聘者，也并非像在招聘广告中所陈述的那样“厚礼”相待。所以，此广告仅仅是炒作行为。夸张式的广告此广告常见的表现形式是：篇幅小，口气大，以刊登在报刊中缝居多。如有的企业，在招收广告设计一职时，明明只录用3名却故意写上6名设计者，类似这种哗众取宠的广告，不时会碰到。此外，这些招聘广告，在介绍其自身企业环境时，又会来一番夸张，但到实地察看后，却并非如此，有的连经营执照都没有。现今招聘广告中，还有其它类型，如“匿名广告”也是较多出现的一种。此广告通篇不会透露企业名称，求职者要格外留神。了解了招聘广告的各种类型后，求职者就可依据自己的判断去选择让自己感到放心的企业。转载中国劳动力市场●面试以细节取胜地上的小纸团。一家需招聘高级管理人才的公司，正在对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。任何时候都一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说话了：您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：热忱欢迎您到我们公司任职。后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。巧用气压计。有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着；有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式......但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。还是要看个究竟。某单位招聘一名保安，主持人在大楼底层交给每人一个未封口的信封，交代他们尽快送到4楼的一个房间。几乎所有的人都照此去做了，得到的通知却都是不予录取。只有一个机灵鬼怎么也忍不住，想看看信封里装着什么东西。他躲到一边偷偷抽出信封中的纸条，只见上面写着：你就是我们所需要的人。毫无疑问，所有的信封中都有这么一张纸团，机会白白从许多人手中溜走了。也难怪，谁要一个呆头呆脑的保安呢？第26号。某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。信是这样写的：先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。他入选了，但不能说他开了后门。拿破仑的牙签。一家拍卖行招聘职员。面对主持人摆在台上的一根牙签，或曰竹条，许多人皆不中试。一个应聘者灵机一动，突然惊讶地说：这是拿破仑婚宴上用过的牙签！一举中试。转载中国劳动力市场●面试不卑不亢常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个度呢？如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要不卑不亢的观念，恐怕是有误人子弟之嫌的，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信不卑不亢的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的冒犯有加。所以根据我多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是略卑不亢，甚至于有卑不亢也未尝不可。记得3年前，有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？按常理，如果她当时回答是的，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说我看不见得，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是此人比较傲。一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的不卑不亢而痛失良机。为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得再体面些，谦虚一点又何妨呢？转载中国劳动力市场●五种最有效的求职方法求职者的共同感受是，找工作真难。就业专家讲了一个故事，说的是某一天，一个集团公司的老总收到一封信，信上说：如果你不录用我，将是你公司的一大损失。不拘一格的自荐方式让老总反而有了想见他一面的想法，结果，这位自荐者被录用了。这个故事告诉我们：有创意的求职方法会让人有意想不到的效果。下面介绍五项最有效的求职方法，希望下一个被录用的就是你。创意求职法：它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况，设法拜会公司的