求职、简历与面试辅导(曲师大就业辅导中心内部资料)

求职、简历与面试思考：1、我们可以从什么地方寻找职位？2、我们应该如何寻找职位？传统的求职方法：利用相关机构提供的服务，如：学校就业指导中心、职业介绍所、人才招聘会；报纸、杂志上的招聘广告；网络上的招聘广告等等。招聘单位一般的招聘过程：1、内部招聘2、熟人介绍3、猎头或职业介绍所4、发布招聘广告寻找职位新的方法：应该花整个找工作时间的80%寻找可以使你成功找到这类工作的新方法，比如阅读公室的商业计划报告，看扩张、变化和新近增加的部门有无可能增加一些新的工作职务。方式：1、亲自向人事经理申请2、通过电话求职3、通过人际关系网络4、创造你自己的工作求职方式成功率排行榜1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）5.通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）7.和家人、朋友、以前的老师，教授联系，看有没有门路。（12%）8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）12.和一群找工作的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）启示找工作花功夫越多的方式，越难堪，看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多求职的3条基本原理总是有工作（职位）空缺，等人去填补：有人晋升；有人退休；有人调走或迁走；有人受伤或者生病；有人死亡；还有人被辞退或者解雇。你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法（生活例子：找人）如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。（最佳的求职方法7-12）小结坚信一定有工作空缺等人去填补改变传统的求职方式花功夫最多的求职方式可能成功率最高要将找工作当成一项工作来对待。（一天发多少简历，打多少电话，和多少人面谈）二、如何写简历AResumeisapassporttoaninterview.一份简历是求职者通往面试最有效的护照。1、简历：简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。它应当包含求职目标，与这一目标相关的技能、经历和成就等。2、关于简历的一些数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒每245份简历中有一份获得面试机会有的大公司每年会收到超过10万份简历雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历在所有的简历中，约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。3、简历写作格式及注意事项(1)格式：外观与风格：从外观开始符合你的目标职位风格内容：个人信息(精简)、目标职位（明确）、教育背景（逆时顺序）、资历概述/技能概述专业培训、获得的奖励专业成员资格发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告，其他（外语、电脑、旅行经历、兴趣爱好）(2)注意事项：找准定位。及早准备。言简意赅。突出重点。少写虚话。注意细节。E-mail发简历。Lastbutnotleast。自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。面试自我介绍一分钟（三分钟）的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识首先必须知道你能带给应聘单位什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想的就是能够“展示”过去的成就。这些例子都必须与现在应聘单位的业务性质有关。应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好自我介绍的内容：包括优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短几分钟，所以一切还是与应聘单位有关的好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该应聘单位作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。作业：思考1、请介绍一下你和你的家庭。2、你有什么优缺点？3、你有什么特长和爱好？4、你对自己的学习成绩是否满意？5、你如何评价你的大学生活？6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？7、你懂何种外语？熟练程度如何？8、你为什么要应聘这个职位？9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？10、你认为你适合做什么样的工作？11、你找工作考虑的重要因素是什么？12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？14、你是否有出国或考研究生的打算？15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？注意事项1．面试热身2．阐明申请人的背景资料及有关详情3．判断申请人性格特征是否适合职位需要4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）5、怎样应对面试的困难问题（1）．你为什么要选读这个专业？（2）你学过的课程与所申请的工作有什么关系？（3）你认为自己学得怎样，尽力了没有？（4）你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？（5）你选择工作时最关注哪能些因素？（6）你估计自己五年后会有什么发展？（7）你为什么要加入本机构？（8）我们为什么要聘请你？（9）你工作之余有什么兴趣爱好？（10）请如实介绍一下自己的优缺点？（11）你与人相处得怎么样？（12）你期望得到多少工资？6、导致面试失败的因素迟到吊儿郎当的态度对申请的机构一无所知悲观、消极、被动说话尖酸刻薄，唠叨不休傲慢自大粗鲁无礼不拘小节案例：几十秒后我的命运被改变了也许环境和气氛真的可以因为我们自己而改变，彼此脸上的微笑就是最好的沟通，它能让你拥有一班和蔼、亲切的同事，能让你拥有一个轻松融洽的工作环境，甚至可以成为你解决难题的捷径。我刚刚到现在这家公司应聘的时候，公司里没有一张熟悉的面孔，应聘的又是一个有多个候选人的职位，紧张的程度可想而知。在电梯里只有我和另外一个女孩子，当我按下9之后，她并没有伸手按楼层键，我因此留意了一下这位也许和我到同一楼层的女孩，她的手上抱着两包文件，她正在试图把两包东西转移到一只手上，我微笑着询问她是否需要帮忙，她点了点头，使劲盯着19的按钮看，这是一个不需要语言的交流，我为她按亮了19层的按钮。这中间大概只有几十秒钟的时间，我们彼此微笑着点头道别，这在我们的生活中都是经常会碰到的小事，但这一举手之间的交流，却真的改变了我的生活。我参加了公司的面试和笔试，虽然尽了全力，但发挥的并不是很理想。尽管我是一个乐观的人，但我还是预感到了即将面对的那份失败。但两个星期后，我意外地收到了录用通知书，成为了几轮测试过后唯一的过关者。在新公司工作了几周后，我才知道改变我命运的竟是那次被我触亮的19层按钮和留给那位小姐的微笑。那位小姐是公司人力资源部的一名职员，那几天因为嗓子发炎，医生让她禁声，但公司却巧妙地把她安排成了对新员工测试的一部分。因为公司要招聘的是¡°网上代言人¡±，即代表公司解答所有网上客户的问题。这是一个要在网上传播微笑的工作，它不但需要相应的网络知识，需要对公司业务的了解，还需要一份属于个人气质的热情，需要与人融洽交流的EQ，而那个站在电梯里的小姐，就是EQ测试的考题。如果和她同乘电梯的应聘者没有注意到她的需要，那她就会在9层出现，旁边就会有工作人员做相应的记录，如果她得到了帮助出现在19层，那提供帮助的应聘者就会得到EQ测试的高分。这是一个没法复习和准备的测试题，幸运的是那个女孩子在9层出现了12次，只有一次到达了19层。我一直觉得自己在这次应聘中是幸运的，但当我把这段经历讲给朋友们听时，她们却不以为然，说这种经历对别人来说也许是偶然或幸运，但对我来说却有一种必然的因素，因为在平时的生活中我就是一个永远快乐，热心帮助别人的“快乐天使”。大学生就业指导——求职方法与技巧一、前言以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席讲话作为节课程的前言，同时也加深你对人生的认识：1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向）3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石）4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。（压力大，生意不太好，老板=老板着脸）5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。（失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母）7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起）8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。（社会不是学校，社会是非常竞争的）9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。这是学生向社会接轨的重要性。10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人生不能太理想化）二、消除八种不良的心态：1、羞怯心态：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。2、仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。3、攀比心理：一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。4、依赖心理：一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。5、依附心理：自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。6、乡土心理：这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。7、低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。8、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。三、应聘面试（一）面试的心理准备1.勿自贬自卑；2.勿恃才自傲。（二）仪表展