安全生产生活会问题及建议【5篇】

安全生产生活会问题及建议【5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“安全生产生活会问题及建议【5篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！安全生产生活会问题及建议1通过认真学习《干部抓作风职工抓纪律确保企业风正气顺》文件精神，认真开展对照检查活动，我深刻地认识到，在新形势下，我矿开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性。确保企业风正气顺，关系到我矿的长治久安、又好又快的发展和企业的做大做强。通过活动的开展，广大干部职工从思想上受到教育，认识上得到提高，观念上得到转变。经过认真分析研究，仔细检查对照，感自身仍存在许多问题和不足，现形成对照检查材料如下：一、深刻分析，查找问题通过对照检查自我剖析，本人存在着以下突出问题：(一)在理论学习方面，没有完全做到全面系统。虽然是科班毕业，在参加工作的十几年时间里，从未间断过学习新知识。但在学习内容上，主要拘泥于本职工作的范围，片面强调干什么，学什么，强调知识的实用性，学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好，缺乏全面系统的知识升华，只满足于干好本职工作。(二)在工作意识上，有时片面强调安全生产工作的重要性。当生产任务重，工作特别忙累时，想问题、干工作、办事情，容易出现情绪急躁，对上下级说话比较直接，不太注意细节。(三)在工作作风上，有时存在“温情”主义。在管理上，对于违纪现象，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行政的强制性手段方面，存在恻隐之心，处罚力度不够。二、认真梳理，分析原因根源存在于思想上，需要进一步转变思想，主要表现为：(一)重事务，轻学习。认为自己只要带好一个团队，抓好安全管理，完成好工作任务，培养好一批技术人才，就足够了。忽视了学习有如逆水行舟，不进则退的压力感和紧迫感。从客观上总是以工作忙、任务重给自己找理由，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，没能找准学习理论与改造主观世界的结合点，这成为限制个人才能更大发挥的瓶颈。(二)重任务，轻方法。在思想上，总是认为完成生产任务，保证安全是硬道理，对于工作的方式方法研究不够，对处理好工作细节问题需要思考。(三)重安排，轻要求。虽然对每项工作都制定了相应的规程与措施，提出了新要求，但在具体落实上，当有个别同志工作完成的不圆满时，总是考虑到他们的任务多、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，在“深、严、细、实”四个方面需要进一步加强。三、落实整改，取得实效针对上述问题，本人将以这次“两抓”活动为契机，学好理论，建好班子，带好队伍，努力在区队形成思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，生活更加丰富多彩的局面。(一)做学习型区队的带头人打铁必先自身硬。首先，个人带头学习业务知识、业务外的其它知识。通过科学合理地安排时间，保证学习工作两不误。同时，紧扣工作的热点、难点问题，开展调查研究，积累丰富的工作实践经验，以更好的应对生产技术管理上瞬息万变的情况。其次，组织和引导区队全体干部职工刻苦钻研业务知识，认真参加各类培训班，学习新技术、新工艺，做到一职多能，刹下心来干好本职工作。第三，在区队营造积极学习的氛围，形成“不学则退”的学习激励机制。着力营造干事业的环境，使皮带工区成为每个职工充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。(二)进一步做好思想政治工作，加强职工思想教育1、以“两抓”文件精神为指导，以“爱矿、爱岗、敬业、奉献”为主题，加强对干部职工的教育，引导他们树立主人翁思想，使他们积极参与到企业改革发展中来。2、增强区队干部的忧患意识教育，正确认识自身的优势与劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，要彻底摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。3、坚持带着感情做好职工工作。始终做到心里装着职工，想着基层，用真心、用实劲为基层排忧解难，为职工多办实事、多办好事。实实在在与广大职工打成一片，和他们交朋友，真心实意去关心他们，了解他们的困难，倾听他们的心声，帮助他们解疑释惑，尽自己所能做好稳定队伍。(三)严格要求自己，努力在作风上保持先进性1、树立和发扬好的工作作风，实事求是，光明磊落，敢于较真。重实际、说实话、务实事、求实效，不搞花架子，不作表面文章。2、在工作上，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作，提高安全生产的工作质量，为矿领导决策提供准确、翔实的参考依据。强化跟班督查和现场安排，严格考核区队干部入井次数和入井检查情况。3、坚持勤俭办矿，大力倡导艰苦奋斗作风，杜绝浪费。减少各种应酬，集中精力，集中时间，搞好安全生产。(四)加强管理，保证安全生产，使“两抓”活动取得实效1、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、细、实”，建立完善工作制度，加大制度执行和落实力度，用严格的规章制度和铁的纪律去约束人，管理人，克服“温情”主义。加强对班组长以上管理人员的考核力度，对违章违纪者严厉处罚。2、居安思危，以人为本，强化职工安全生产意识教育，克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪，特别是做好班组长、技术工人的培养和教育，避免人才匮乏和技术断档的现象发生。落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持区队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点抓现场隐患排查整改工作。3、建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要规范好以下记录：交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。4、按安全质量标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这一点一定要高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。5、加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其次，对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，要主动联系和协商，采取双方(或多方)认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。安全生产生活会问题及建议2安监局局长：**按照县委组织部、县纪委关于组织召开乡科级领导班子和领导干部民主生活会的要求，本着批评与自我批评的原则，通过认真分析检查和广泛谈心征求意见，现就存在问题、深层次原因、下步打算谈三点想法。一、存在的问题1、在学习理论与实践结合上有差距，只注重法律、法规和专业知识的学习，而忽视了全局人员解决实际问题能力的培养和提高，特别是在解决复杂问题上，安监局能够胜任的人不多。2、在抓队伍建设方面不够严格，主要体现在讲感情多，讲纪律相对少些，造成整个队伍战斗力不强。3、在抓工作落实上有差距。工作虽然安排部署了，但却缺乏应有的考核机制，全局都在忙，但问题依然存在，工作效果较差，没有严格的考核机制，导致干与不干一样，干好干坏一样，导致全局工作平庸。二、分析原因1、造成全局人员解决实际问题不高，从客观上说，存在安监局成立时间短，人员年龄结构轻，工作经验少等方面原因，但主观上也存在多数年轻人不注重理论学习，不注重工作积累，工作中应付的多，主动谋划的少；在困难复杂问题面前，等、靠思想严重的问题。发现上述问题，虽然也采取了积极的应对措施，但效果不明显。2、造成抓队伍建设方面不够严格的根本原因在于没有更加充分的运用批评教育、纪律手段等强硬措施，过多的考虑干部职工的情面，有时候对一些细节小事没有及时进行严厉的批评指正；更多时候考虑的是怕伤感情，伤团结，加之部分年轻同志自我约束意识不强，认为领导没有直接批评就是能过得去，进一步助长了一些人应付了事、不求进取思想的滋生，影响了整个队伍的战斗力。3、造成工作落实力度不够的原因客观上由于上级安排的工作多，好多时候一项还没有完成，又来了好几项；在考核上阶段性不强，干工作虎头蛇尾，有部署却没有总结。主观上主要是因为没能准确地处理好眼前与长远的关系，眼前急需做的认为都是常规工作，没有很好的总结，长远谋划的工作又常常因为临时的一些变化造成计划被打乱。还有一点就是考核机制没有很好的发挥作用。考核的力度不够强，手段不够硬，干与不干、干好干坏的差别没有在考核中得到充分体现。三、努力方向针对存在的问题和原因，下一步要重点从以下几个方面加以解决：一是加强机关党员干部党性修养，推进作风建设，要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，要强化真抓实干、求真务实观念，广泛开展调查研究，大力发扬讲实话、办实事、求实效的作风，埋头苦干、开拓创新，努力使我们的工作经得起实践和历史检验。要坚持不懈地抓学习。不学习，知识就会死；不学习，思想就会僵化；不学习，能力就会退化。要把学习作为提高素质、增长本领，做好工作的重要过程，切实增强学习的自觉性和主动性，努力提高解决困难复杂问题的实际能力。要有目的地重点培养年轻干部，采取结对子、引路子、压担子、搭梯子的方式，让他们在工作实践中锻炼成长。二是加强组织纪律建设，打造一流队伍。要进一步加强政纪国法和职业道德学习，培养树立正确的世界观、名位观、利益观，不断强化服务发展，乐于贡献的宗旨意识，增强创业为先、奉献为荣的从政理念，始终做到潜心于业、服从大局、忘我工作，为人民、为社会多做好事，多做实事，不断强化自律意识，做到自重、自省、自警和自励。要充分发挥批评教育的积极作用，严格落实一层人办一层事，一层对一层负责的机制，对于组织纪律松懈，工作不负责的要由股室负责人、分管领导和主要领导分别谈话，造成影响的要按照有关规定进行处理。三是完善工作规则，狠抓落实。要进一步完善考核机制，细化考核办法，切实提高考核办法的科学性、实用性，要充分运用考核结果衡量每一个股室，每一名同志的工作，以考核促进工作落实，促进机关比、学、赶、超，争先恐后的氛围的形成。要加强谋划工作力度，每项工作在制定计划时要明确任务步骤，明确时间要求，明确预期目的，对于即定的计划，不折不扣地落实、督导、考核、总结；对于阶段性工作，必须做到有头有尾、有始有终。要加大督导考核工作力度，采取多种形式促落实，必要时采取互考、互评、联合考评等方式，结合批评与自我批评，针对具体工作，查找差距，弥补不足。同志们，安监局是一个充满朝气的团队，相信只要我们坚定信心，持之以恒，我们就一定能够战胜眼前的一切困难，实现安监事业的健康发展。安全生产生活会问题及建议3按照公司党委和机关党总支的要求，本人就今年以来在安全方面的工作情况、存在不足、问题原因及今后整改措施作如下汇报，不足之处，请大家批评指正。一、工作情况1、以安全第一为指导思想，自己能够深入现场，主动发现和解决实际问题，能够严格执行有关规定，按时跟班下井、走动巡查，副科级以上干部都能按要求参加科室包队活动，深入队组督查“二.五”安全活动，班前礼仪的开展情况。2、在员工的日常安全教育上，经常利用月度工作例会的有利时机，强调办公室的防盗防火防雷击及员工上下班期间的交通安全等相关内容。3、加强通勤车安全管理，确保职工乘车安全，避免发生重大人员交通伤亡事故，使通勤车做到有序、安全、舒适、便利。二、存在问题及原因分析1、在对待安全的态度上，我认为主观上是重视的，但由于单位缺乏人手以及日常工作任务总是来的急，赶的紧，加班加点是家常便饭，所以导致自己心态疲惫，产生惰性，在安全教育上，客观的讲，投入的精力还不够，自己还存在着对安全工作标准要求不严、思想境界不高等问题，还没有真正进入“胆战心惊，如履薄冰”的状态。2、在作风方面，本人能够严格执行井下和地面走动巡查制度，按时间和次数完成走动巡查任务，严格按照网上隐患排查系统要求，上传所查处隐患内容，但由于相关专业技能的缺失，发现隐患和问题的质量并不是很高。3、在通勤车安全管理上，还存在着对员工的乘车安全教育