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企业党务员工述职述廉报告【导读】这篇文档“企业党务员工述职述廉报告”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!党务工作个人述职述廉报告1党务工作个人述职述廉报告党务工作个人述职述廉报告XX年以来,我能够以高度的敬业精神,准确定位,理顺关系,抓好了党务、信访、扶贫等项工作,突出抓好了精准扶贫这一重点工作,始终兢兢业业,恪尽职守,认真做好所分管范围内的工作,现将今年以来有关廉洁自律、思想及工作情况述职述廉述学如下:一、党风廉政建设方面1、加强理论学习。一年来,我们坚持把学习贯彻习总书记重要讲话、党的十八届四中、五中、六中全会以及党的十九大讲话精神作为一项长期的政治任务来抓实、抓细、抓好。一是班子成员抓好日常学习,加强理论武装,树立行为规范。二是坚持观看《将改革进行到底》、《让改革落地生根》等反腐倡廉专题教育片,警示同志们自觉遵守八项规定。坚持用正面教育给全系统干部职工醒醒脑、提提神,坚定理想信念;用反面典型、身边案例触及干部灵魂,使之敬畏法纪,敬畏组织,补精神之钙,筑牢思想之魂。三是专题收听收看习总书记十九大会议上的报告,通过学习和深入讨论,全体干部职工深受鼓舞,决定以实际行动落实该次会议精神。2、按照党风廉政建设责任制要求,全面落实我局党风廉政建设责任,并严格落实“一岗双责”制,坚持把党风廉政建设与分管工作同部署、同落实、同检查、同考核,加强廉洁自律,不踩红线,不闯雷区,自觉接受党和群众的监督,进一步完善了局机关相关规章制度,包括学习制度、考勤制度、财务管理、重大事项汇报、举报投诉、政务公开制度、服务承诺制度等,切实做到用制度管人管事,有力促进了党风廉政建设责任制的落实。3、深入分管战线,加强监督检查。定期或不定期深入基层,通过实地调研、座谈、听汇报等形式,摸准吃透有关情况,掌握廉政建设第一手资料,及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题,预防了违纪违法问题和不正之风现象的发生。同时,对于职责范围内的党风廉政建设责任制工作,及时向局党委提出了一些合理的意见和建议,促进了相关工作的顺利开展。4、从严要求自己,自觉遵纪守规,做到清正廉洁。二、尽职尽责,圆满完成各项工作任务。1、信访稳定及计生工作。狠抓了矛盾纠纷定期排查化解工作,及时化解各类矛盾纠纷。全年办结信访案件5起。综合治理及计划生育工作稳步扎实推进,顺利通过县检查验收。2、党务工作。严格按照抓好党建促工作的原则,结合我局党建工作制度,及时收缴党费,并积极组织入党积极分子和发展对象培训及党员素质教育工作,推进学习型基层党组织建设,并按要求培养入党积极分子一名。3、尽心尽力,完成脱贫攻坚工作。主要做好以下几个方面的工作:一是坚持正确舆论导向,努力提高自身思想政治素质。大力宣传习近平总书记关于新时期扶贫开发的战略思想,准确解读党和政府扶贫开发的决策部署和正确举措,按照习近平总书记提出的“四个切实”、“五个一批”、“六个精准”要求,严格落实省市县三年集中攻坚,两年巩固提升部署,坚持问题导向,注重规划引领,以精准扶贫,精准脱贫为主线,以整村推进为抓手,以产业扶贫、教育扶贫、健康脱贫等为着力点,以政府兜底为保障,着力提高贫困人口自我发展能力,增强“造血”功能,增加贫困村和贫困户收入。坚持扶贫工作与社会保障有效衔接,坚持扶贫措施与建档立卡精准识别结果相结合。采取超常规举措,拿出过硬办法,举全村之力,集全民之智,全力打赢脱贫攻坚战。二是精准落实责任。责任一级一级到人的要求是打赢全省脱贫攻坚战的保证。按照省、市、县要求,雁岭村成立了脱贫攻坚工作责任组,由乡纪委书记任组长,房管局工作队和第一书记、村支书为成员,对脱贫攻坚整改工作负责。从“二进二评”、“入户普查”、“信息采集”、“明白卡填写”到政策一条一条落地,明确了责任和要求,推进雁岭村脱贫攻坚工作深入细致开展。三是精准再识别。精准再识别是打牢精准扶贫基础的保证,是真正解决“扶持谁”的关键,为做好这项基础性工作,在责任组组长指导下我们严格执行农民人均纯收入核算标准,统筹考虑“两不愁三保障”因素,严格按照“一进二看三算四比五议六定”工作法,做到“四个必到”,逐户、逐人“过筛子”,并严格按照“四议两公开”工作法进行民主评议,做到公开、公正、透明,确保了精准再识别对象精准。截止5月25日,原有60户199人,删除4户11人,新增7户27人,总户数达63户,总人口达209人。现已脱贫49户168人,未脱贫14户41人。四是抓好精准规范档案。根据省市、县、乡档卡规范整改工作要求,在组长带领下,我们进组入户通过“四个必到”完成《精准识别普查表》、《贫困户信息采集表》和《贫困户申请书》的收集与填写,认真对照56户原有贫困户和7户新识别户贫困户《精准扶贫明白卡》完成7大类23小类归档填写,达到了档案的规范精准。五是抓好精准结对。结合精准再识别后贫困户情况,对现有贫困户、脱贫户进行精准结对,补齐空缺,补足短板,每月的5号、15号、25号要求帮扶人进村入户,详细了解每个时间段存在的问题,政策资金项目的到手情况,“造血”的愿望趋向等,发挥潜能,发展优势,精准滴灌,靶向治疗,确保做到精准结对更精准。紧扣全县产业扶持1+2+N的发展规划,在确保所有贫困户每年6200元的净收益的基础上,我们邀请食用菌及林果种植专家集中讲解,增强原有种植户的技术及管理经验,鼓励贫困户扩大种植规模和种植新品种;通过鼓励引导本村林果大户吴振晓,决定在本村投资200余万元建林果储存基地和加工基地,为广大贫困户和农户解决能种又能卖的问题,保持产业的长效发展和农民的长期受益。协调帮助有劳动能力的贫困户就近进厂务工,优先安置贫困人口顺利就业。对8户易地扶贫搬迁户,组织于4月份全部搬迁入住,拆复到位,使贫困户真正能致富、住的住,在精准施策上做到了项目精准、措施精准、脱贫效果明显。六是完善基础设施,解决民生工程。在实施改善易居环境扶贫工作过程中,我们牢固树立“以人为本”的理念,争取“一事一议”项目,修建村内广场。按照改善贫困人口居住环境整体推进工作要求,街上组投资近300万元的试点工程已初见成效,雁岭村前后两条街,以徽派模式重新装修,包括下水管道、公厕、垃圾处理、街道绿化,尽最大努力美化贫困地区生活环境。村部也于后半年进行了扩建,房管局党委又为村部会议室购置了近两万元的办公家具,现村部内外已焕然一新,同时为支持雁岭村林果业发展,我局在今年夏天大旱之时购买了一万余元的专用水管进行灌溉,保持了特色产业长效发展,解决了民生问题。七是抓好党支部,培育致富能人,培养骨干力量。大力加强党支部建设和党员的教育与管理,认真落实“三会一课”制度,采取多种形势,引导党员学理论、学技术、学政策、学先进,认真做好党员发展工作,把思想觉悟高,致富能力强的新型农民吸纳到党员队伍中来,把党员致富能手,培养成村干部,发挥其致富的带头作用,真正成为雁岭村脱贫攻坚工作的排头兵。4、履职尽责,当好配角,在王局长的领导下,积极主动、尽职尽责地完成了自己份内的各项工作。三、问题和不足1、学习方面。一是系统学习不够。二是学习上形式单一,学习效果有待进一步提升。2、在抓工作落实上,特别是对制度的落实上,有待进一步加强。在今后工作中,将发扬成绩,纠正不足,切实做到心中有党、心中有民、心中有责、心有有戒,在加强系统学习教育和狠抓工作落实上下功夫。立足本职岗位,扎实工作,为房管事业发展做出自己应有的贡献。二0一八年二月员工述职述廉报告2word格式整理版员工述职报告范文3篇员工述职报告范文3篇在任职期间,将本职工作完成的如何,在一年快要结束时,如何做工作述职报告呢?以下整理的员工述职报告范文3篇,可供参考。120xx年10月初,本人通过应试考核走进了百利,走上“总经理秘书”岗位,主要负责总经办秘书性质方面的工作。应试时我就对自己说:无论应试是否成功,作为一名办公室人员,我都要努力做到“五勤”,诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤;“四员”就是为各级领导和部门当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。入职以来,我主要从多方面实践着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。在百利工作的这段时间里,我秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风,以高度的责任感和事业心来为企业服务,把自己多年来学习和实践的经验用在工作中,严于律己,克尽职守;在领导支持及同事的配合下,较圆满地完成了所承担的任务,在思想觉悟和工作能力上都取得了一定进步,为今后工作和学习打下良好基础。下面就任职以来的从参谋、承办、管理、协调督办等方面的情况作以下述职:一、概述:任职期间,较圆满地完成了应负责的本职工作任务和领导布置的临时任务。二、履行职责情况及工作中取得的成绩:清晰定位,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要谋的“政”,就地位而言:从领导决策过程看,我处在“辅助者”地位,从执行看处在“执行者”地位;对处理一些具体事物,又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位,何况所要协调工作的对象都是公司领导,自己的上级、同级和下级,在实际工作中我的作法是:为领导参谋到位但不越位:督促、催办到位,但不“拍板”;服务到位但不干预领导工作。具体从以下几方面开展工作:1.受总经理委派、处理具体事务和问题,各项工作对总经理负责。2.受总经理委托,协调公司领导之间、系统各职能部门之间,分公司之间的工作关系。3.及时传达贯彻上级和公司有关会议、文件、批示精神。4.组织安排公司各种会议,负责并督促会议决议的贯彻落实,并对各部门情况及时跟进反馈。范文范例学习指导word格式整理版5.及时组织完成总经理、公司所需文件的起草,有关材料的拟制。6.圆满地完成公司来访团体的商务接待工作。7.处理各类来电及信访工作,解除总经理为琐事缠身的困扰,使其可集中精力执行公司经营决策。8.为发挥好参谋助手作用,积极搜集相关信息,分类整理;经常深入调查研究,了解和全面掌握实际情况,在实际工作中注意,利用各种方式了解生产经营情况,倾听各级领导和职工的建议,征求公司相关部门的意见;为领导相关工作参好谋、献好策。9.承办工作是秘书的主要工作之一,有来自上级领导、上级部门的,也有来自外部的,但主要是来自公司领导、系统职能部门和分公司的事宜,还有些日常事务性工作,可以说是千头万绪,如何处理和承办好每一项工作,我的作法一是先办主要工作、后办次要事项,先急后缓;二是先办上级和外来的,后办内部的;承办的每一项工作和事情,都必须做到向公司负责,向领导负责,向职工负责。10.出色地完成本部门文件的打印、收发以及管理。在领导支持和同事的配合下,通过自身的努力,在工作上也取得了一定成绩:1.针对公司印刷的表格,规范了非受控表格的编号方式,并将公司所有非受控表格进行汇总、编码。2.针对公司内部公文的收发、格式等不规范现象,出台了《公文管理规范》,并完成了对各部门《公文管理规范》的宣贯培训,为公司公文的良好运作奠定了坚实的基础。3.为顺应董事会成立文控中心的旨意,规范公司文件、资料的统一管理,制订了《文控中心管理办法》。4.为规范公司印章的使用及管理,制定了《印章管理办法》。5.代表集团公司参加由广州市工商联举办的“四好”教育演讲比赛,并通过事前充足的准备工作,以不凡的表现取得三等奖成绩,为公司争得荣誉。三、遵章守纪情况:1、工作期间,积极学习并遵守公司的各项规章制度,无违章违纪现象,不做有损公司利益的事情。2、团结同事,能通过沟通的方式解决工作中存在的问题;任职以来未曾出现差错。四、个人存在的不足:范文范例学习指导word格式整理版几个月来,虽然作了一些应该做的工作,这与公司的正确领导和各部门同事的大力支持是密不可分的,但细想起来,仍然存在一些问题,主要是:1.调查研究深入还不够,有些情况没有及时地掌握,以致为领导参谋、决策还不到位。2.在工作中偶尔会情绪化,有急于求成的现象。五、未来工作展望及设想:1.通过几个月时间的了解,我发现目前公司在部门归属、组织结构、人员设置等方面存在着弊端,各部门之间缺少有效监督和制衡的机制,各级员工责任感不强,甚至
本文标题:企业党务员工述职述廉报告
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