简历与面试

职业目标的实现——COT职业素质教育就业指导课程主要内容简历简历的基本内容简历中的典型问题简历的规范化简历的投递面试面试的准备和礼仪面试的流程和内容IT企业的要求简历的基本内容简历的作用敲门砖赢得一次面试机会简历的基本内容简历的重要性HR写好简历简历面试技术讲好简历简历的基本内容我是谁？我想干什么？我能干什么？?!必需的内容必需的内容（1）基本情况（2）求职意向（3）教育背景（4）工作经历或项目经验必需的内容基本情况必需项姓名、性别、联系方式可选项学历、出生日期、工作年限必需的内容求职意向工作地点：北京工作性质：全职职能目标：软件工程师希望行业：电信、金融必需的内容教育背景时间学校专业证书2006年1月1日XXXXXXXXX2005年1月1日XXXXXXXXX必需的内容项目经验＊项目名称＊项目起止时间＊项目所属行业及具有何种功能，项目效果＊项目架构及所运用的技术、开发工具＊项目组成员及本人在其中的角色、完成工作情况其他其他个人特长、爱好专业技能简历中典型问题千篇一律，空洞无物过于抽象，没有重点夸大其词，华而不实缺少真诚，盲目投递内容繁多，篇幅过长信息量少，过于简单写简历的工作准备明确简历目标（1）针对某一招聘信息而准备简历（2）为不特定招聘而准备简历写简历的工作准备简历写作的信息整合（1）教育背景（2）工作经历和技能（3）综合素质（4）其他格言机会总是青睐有准备的人！案例案例分析：我的求职目标是软件开发工程师等负有责任和挑战性的职位，具有发展空间，能够发挥我的潜能，为实现公司的目标作出有意义的贡献。这个求职目标有什么问题？如何使简历更加受人关注写出合乎企业发展要求的求职目标（1）求职目标要简明清晰（2）有几个求职目标时必须处于同一职务水平上的相关领域如何使简历更加受人关注突出自己胜任工作的能力为招聘者勾勒出自己的整体形象原则和内容1.准确可信2.为你的简历定位3.内容简洁4.措词不要含糊其词5.写上简短小结稳定度生涯规划不要使用借口原则包装从包装上讲（1）反复阅读简历，避免出现语法或拼写错误（2）努力使简历悦目（3）复印时保证清晰整洁如何投递简历就业老师推荐人才招聘会求职网络投递简历平面媒体求职简历是敲门砖我是简历，芝麻开门！面试是定音锤今天你准备了吗？面试三阶段面试前准备面试的过程面试结束后公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等职位要求——技术方面面试官——技术、人事面试前准备了解企业和面试信息查阅途径——熟人、地图预计乘车时间——留出富裕一般提前15分钟到达——做好心理准备，放松心情查阅交通路线面试前准备资料证件：简历、1寸免冠照片、笔记本、笔学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）着装——正装、整洁大方面试问题准备——常见问题熟练掌握忌讳不要带同伴，除非是一起去面试的不带杂物——杂志、书籍、报纸等不喝酒，睡好觉整理必备用品面试前准备面试礼仪基本知识什么是礼仪礼仪是一种典章、制度，包括人的仪表、仪态、礼节等，用以规范人的行为、举止，调整人与人之间的关系。“三秒钟”印象60%外表仪表40%声音谈话内容面试礼仪基本知识问好握手坐姿眼神手脚脸感谢面试礼仪基本知识（一）仪表（男职员）面试礼仪基本知识1.短发，清洁、整齐，不要太新潮2.精神饱满，面带微笑3.每天刮胡须，饭后洁牙4.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹5.领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹）6.西装平整、清洁（扣子、商标）7.西装口袋不放物品（笔）8.西裤平整，有裤线9.短指甲，保持清洁10.皮鞋光亮，深色袜子11、全身3种颜色以内（二）仪表（女职员）1.发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好，不扎马尾巴；2.化淡妆，面带微笑；3.着正规套装，大方、得体；4.指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色；5.裙子长度适宜；6.肤色丝袜，无破洞（备用袜）；7.鞋子光亮、清洁；8、全身3种颜色以内。面试礼仪基本知识讨论和思考根据问题顺藤摸瓜找到根本原因初步考虑他们面试回答问题有何不妥这些问题产生的原因是什么如何消除这些问题产生的原因面试中礼仪有什么问题企业对人的认可IT企业喜欢什么员工综合素质……专业知识与技术学习能力工作踏实与公司共同发展敬业精神团队合作精神……面试流程笔试人力资源面试技术面试企业高层面试面试流程技术部门和人力资源面试侧重点不同技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。面试问题和回答忌讳分类：频率高的面试问题：做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等个人基本情况项目情况介绍对公司的了解薪金福利请做一下自我介绍面试问题和回答忌讳介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟面试问题和回答忌讳请谈谈你的家庭介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟面试问题和回答忌讳请你简明评价自己，用形容词回答在7—8个词左右词性是强烈的应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等你认为自己最大的弱点是面试问题和回答忌讳不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点面试问题和回答忌讳对加班的看法IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。面试问题和回答忌讳介绍一下你做过的项目考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明。所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说××企业的开放基金项目。面试问题和回答忌讳对公司的了解考察求职者对招聘公司的重视程度产品主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化和信条面试问题和回答忌讳对公司有什么问题要问不要说“我没什么问题”不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”对工资的期望面试问题和回答忌讳若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？您的意思是……？（进一步确认）不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）如何应对难题面试中常犯的典型错误没有礼仪迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容专业用语面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库表达能力不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系心态把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事互动性不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度面试后要做的事情调整心情2—3天内写信表示感谢3—4天内不要询问结果5—7天询问面试结果做好再次面试的准备模拟面试情景设置：招聘.NET程序员1名1、计算机相关专业2、熟悉.NET架构，有一定项目经验3、具有团队合作精神，热爱软件开发工作，能够出差（3位求职者已经顺利通过了面试）模拟面试模拟面试游戏规则：1、选择表现能力分别为好的和一般的学员共2名参加2、每次面试时间为6分钟左右3、每次所有学员讨论该面试者的表现，包括礼仪和回答祝你成功！