简历制作与成功面试

1简历制作与成功面试踢好成功入职的“临门一脚”2准备一份必胜的简历“销售从销售自我开始！！”－－成功学专家安东尼•罗宾3简历的重要作用：1.推荐作用。争取招聘单位对求职者的认同，争取拿到面试的入场券；2.了解作用。让用人单位知道为什么我要聘用你，你有哪些技能适合这份工作？3.销售作用。简历就是你的敲门砖！重要的一砖！！4你知道吗？－－世界500强的500位以上招聘主管筛选简历的要点版式设计相关的工作经历专业素质与资历5简历的要素：1.个人基本信息（姓名、性别、出生年月、婚姻状况、住址、家乡、详细的联系方式）2.教育和培训背景（本人学历、学位、就读学校、所学专业、资格证书、及能证明求职者接受过培训的资料）3.工作经历（单位名称、职务、职位或职责、工作业绩及奖励、也包括实习各各类社会活动）4.技术和技能（专业技术、外语及电脑、驾驶等。列出符合招聘职位需要和要求的技能和能力）6简历的要素：5.性格特点：人际关系、沟通能力、团队精神（乐观向上、性格开朗、思路开阔、思维敏捷、应变能力、善于沟通等）6.特长、兴趣与爱好、健康状况（良好的习惯、高雅的兴趣和身体健康）7.应聘职位7简历制作的要点：干净整洁简明扼要（1200字以内）信息要完整、准确（使用专业术语）强调成就（使用数字、具体事例）真实可信认真校对，避免出错8制作简历的基本原则：扬长避短9简历的格式和写作方法1.编年体——按时间顺序书写。（包括顺时序和逆时序）2.能力型简历（强调工作的种类，能有效展示求职者的技能各获得的成就）3.表格式简历4.提要示简历（适合于经历丰富者使用）5.个性化的简历（广告、传媒、艺术，IT业等使用）10简历中常见的问题：职业目标与招聘职位不符不适当或不充分的教育水平不适当的工资要求简历结构混乱、松散并难以阅读短期内过多的更换工作简历太长有太多（或出现）拼写错误11简历制作的三大原则：突出强项原则。回避弱势原则。人岗匹配原则。简洁、准确、具体。12个人情况：姓名：E02001性别：男出生日期：1957年婚姻状况：已婚求职意向：翻译、招商引资、外商代表能力反映：阅历较深，经历过工人、学生、教师、机关工作和专业工作；有招商方面的工作经验，熟悉洽谈套路，并同一些经济管理部门的领导保持着良好的工作关系；担任过一些重大的涉外活动的口译工作，还笔译过一些作品，尤其以涉外经济和科技方面的口语翻译和笔语翻译见长；熟悉与之相配套的有关政策和行为规范。教育情况：1981年9月毕业于杭州师范学院（前身浙师院杭州分校）英语专业，另有翻译证书/中国管理科学研究院特约研究员备注：要求到较正规的涉外部门和海外联络机构工作，在从事涉外经济、文化、科技交流三大板块中发展优势，谋求更大的发展空间。联系方法：电话：[phone]周先生，87139308传真：[phone]-8702（自动）QQ:********电子信箱：[e-mail]13标准个人简历基本信息姓名：性别：出生日期：相片位置婚姻状况：户口：身份证号码：住址：邮编：电子邮件：家庭电话：移动电话：求职意向期望工作城市：期望公司性质：具体目标公司：具体目标职位：具体目标薪金：工作经验时间/公司名称/担任职位/主要工作内容教育经历时间学校名称专业学历技能描述语言能力国语：英语：日语：其他：专业技能描述14个人简历个人概况：姓名：瞿威性别：男出生年月：1981年01月健康状况：优身高：175厘米学历：本科专业：外贸英语英语：四级TEL：[phone]EMAIL：[e-mail]地址：武汉市武昌区武珞路558号邮编：430070教育背景：1987---1993年武汉市武珞路小学1993---1996年武汉市洪山中学1996---1999年华中科学大学附属中学1999---2003年武汉理工大学个性特点：在课余还我也不断充电，除了学习好本专业知识外还经常学习一些有关计算机方面的专业和努力开阔自己的知识面，使自己成为社会所需的人才。并于2001年9月获得国家颁发的驾驶等级证书（C）级证书。15个人特长：学习能力：能快速地掌握一门知识和技巧，理论联系实际，善于思考问题，思维敏捷。交际能力：为人性格外向，直爽，诚实守信，积极乐观，稳重大方，能够较好的处理和协调人与人之间的关系适应能力：适应环境快，善于与人相处，辨证对待事物，为人处世乐观。组织能力：善于调动他人的积极性，能较好组织中小型活动，协助政治大型活动，善于发挥他人能力。表达能力：能较好的把自己观点表达，能熟练使用普通话，英语。创造能力：联想丰富，拥有个人观点，能通过多种途径解决问题。相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功！期盼与您的面谈！16主要问题：空洞，华而不实。个性特点中出现了培训经历。简历中缺少工作经历描述。没有应聘职位。没有职业规划。17成功面试把握迈向成功的千金一刻的定律准备！准备！再准备！！！18一、面试前的准备个人形象设计“为成功而穿着，为胜利而打扮”－－华人成功学权威陈安之老师“一个人会在见到你的前10秒钟形成对你的第一印象。”“寻些希望爬上职业生涯阶梯的人穿着比较究，而相反的则穿着比较随便。”19个人形象设计的原则：干净，整洁为第一要求。最保险的服装选择：传统、保守型。最忌讳：1.不修边幅，邋里邋遢。2.太过时尚，标新立异。20男性着装的要求：男士的西装：西装颜色最好是浅蓝、黑中带浅灰色，其次是褐色和米色。男士的衬衫：长袖且白色或浅蓝色。男士的鞋子：黑色或棕色皮鞋。男士的袜子：黑色，灰色的深色系为主21女士着装的要求：女士的衣服：职业女装为佳，颜色以灰色、青灰色为主。衬衫：不易穿无袖装。鞋子：颜色不宜太过新奇，或是两种色调的浅口便鞋。首饰：越少越好。避免过于夸张和叮叮当当的耳环。化妆：不宜浓妆艳抹。自然是最重要的。22一、面试前的准备对岗位的了解–对你的雇主进行深入的研究。（向雇主证明为什么你是这个职位的最佳人选）–岗位的工作职责。–你的长处如何与企业需求相结合。–通过上网或查报纸等方式进行。23一、面试前的准备心理准备–良好的身体和精神状态。–自我激励，不断告诉自己：“我是最棒的！”–问一问自己：我要给用人单位一种什么样的感觉？–展现这种感觉和风采。24一、面试前的准备资料准备–学历证明；–身份证明；–能力、经历证明；–各种获奖证书和资料；–各种图片、照片和作品资料。25一、面试前的准备问题准备–请介绍一下你自己–你在学校学哪些课程？–为什么想到我单位来工作？–你有什么优点和不足？–你有什么特长和爱好？–你选择工作的主要标准？–你还有什么问题？–谈谈你的家庭状况–你期望什么样的工资待遇26二、面试中的技巧如何留下良好的第一印象–独立自信、准时到场、服从安排（不要带同学和家长）–服饰整洁、衣着得体、庄重大方（细节决定成败）–礼貌周到、面带微笑、用语妥当。（模仿考官的体态、风度和语速；记清考官名称，切忌张官李戴；投其所好，因人而异）–坚定沉着、从容自若、全面展示。•把面试当作与即将成为熟人的人的交往•与考官握手有力，直视对方，自信说出自己的名字27把握你的无声语言请注意：此时此刻，你的体态语言将被放在放大镜下被放大。你的身体语言在传递什么信号给主考官？？？28把握你的无声语言握手：双手干净，温暖无汗；力度与主试人一致，不要超过对方；上下抖动次数不要超过6次；面带微笑，身体前倾。距离：70至80厘米（熟悉）1米至1米2（陌生）2个手臂长（站立）一个手臂长（坐着）一个半手臂长（一站一坐）29把握你的无声语言眼睛：目光镇静自若、安然、柔和；注视对方双眼和嘴形成的“三角区”。头部：点头次数不可过于频繁。体态障碍：1.两手交叉，或用某物护住身体。2.不停摆弄手指，玩笔等物。3.双腿打颤，跷“二郎腿”等等。30二、面试中的技巧谈吐得体、形成互动–忌长篇大论、喧宾夺主–倾听、倾听、再倾听掌握时间–听与说各占一半–两分钟原则，言简意赅注意细节、避免出错主动出示作品、眼见为实31二、面试中的技巧调整心态、消除紧张–面试双方是平等的。–换一个角度“把面试当作工作邀请”32透过问题看本质：“请你介绍一下自己”知已否？（实事求是）“为何选择我们公司”知彼否？“你的不足”对自我的了解你的能力有不足你的学习能力如何？会继续学习吗33面试结束后的细节：表现出“你需要这份工作”的热情和渴望的状态。感谢语。离开前握手，辞别。写感谢短信或感谢电话面试。34面试时应注意的问题：1.忌缺乏自信。2.忌急于问待遇。3.忌不合逻辑。4.忌报有熟人。5.忌超出范围。6.忌不当反问。35求职面试易被忽略的12种“高级”错误1.不善于打破沉默2.与面试官“套近乎”3.为偏见或成见所左右4.慷慨陈词，却举不出例子5.缺乏积极态势6.丧失专业风采36求职面试易被忽略的12种“高级”错误7.不善于提问8.对个人职业发展计划模糊9.假扮完美10.被“引君入瓮”11.主动打探薪酬福利12.不知如何收场37就业后的心理调适就业初始阶段的心理表现：–激动–认真–期望值过高–容易冲动38就业后的心理调适就业受挫后的心理表现：–失望–不满–冷漠–焦虑39就业后的心理调适就业调整后的心理表现：–现实感加强–情绪稳定–成就的期望值产生–与人相处更协调40就业后的心理调适1.要珍惜就业机会2.正确面对挫折，学会忍耐3.寻找发展机遇41祝你面试成功！