经验：招聘渠道开发心得

经验：招聘渠道开发心得销售讲渠道，招聘作为公司优秀人才重要来源之一，也要注意渠道开发的技巧。笔者将自己渠道开发的经验和大家分享现场、网络、报纸是常用的三大招聘渠道，不需多谈。地区HR群或联盟，行业协会，也是一个重要的招聘渠道，如有招聘难度大的职位，公布出来，群策群力，总会解决。同时，HR联盟也在公司对求职者做背景调查方面发挥信息共享的作用。关联公司，如自己公司的客户、供应商，都可借拜访机会联络联络，大家比较熟悉，如果有合适人选也会互相推荐，可信度比较高，同时也可维护关系，一举两得。同职业院校、人才派遣机构合作。针对人员需求量比较大的岗位，如操作员、保安员一时急需，就可考虑这样一个渠道。举荐。可以是内部员工推荐，也可以是朋友同行推荐，因由熟悉的人在担保，稳定度、可信度都会比较高。