资深专业人士途径候选人指南

专业胜任能力评核RICS教育和培训2006年5月本中文译本仅供参考，一切内容以英文原版为准。资深专业人士途径候选人指南目录页码1、介绍32、面试目标4您的目标您所要做的3、要求6专业能力简历案例分析或等效文件专业发展职业道德、专业身份和责任意识昀后4、面试8面试小组面试构成面试结果面试结果报告介绍资深专业人士途径是RICS为资深专业人士提供的，旨在促进会员资格多样化。资深专业人士是指在某一组织中担任重要职务并制订相关战略及政策、具备较强领导力及管理技巧的人员。您可根据您的学术和职业资格及相关执业经验选择合适的路径。学术/职业资格相关经验要求具有与测量专业相关的学士学位或相关的专业学会会员资格（视为同等学历）自毕业后10年及以上测量经验，并且占据业内资深职位具有与测量专业相关的学士学位并且具有与测量专业有关的更高学位或与测量专业相关的博士学位自毕业后5年及以上测量经验，并且占据业内资深职位或自博士学位完成后5年测量经验，并且占据业内资深职位如您认为您符合条件，欲申请进入资深专业人士途径成为会员，请您准备好申请表及简历连同费用一起送达RICS。您需在简历中详述您的学术资格，列出相关专业组织会员资格以及概述您的职业生涯。请您同时递交学历和专业资格证明。请在您的简历上附上您现服务之组织的架构图，在架构图中标注您的职务，描述您的角色和职责。上述内容包括：·领导力·管理能力·战略与政策制订RICS将审阅您的履历并会书面通知您是否符合本途径的要求，如若您符合要求将告知您面试的暂定安排。面试目标专业胜任能力评核是确认您是否具备成为RICS会员能力的过程。本指南应该和《专业胜任能力评核指南-要求与能力》一起阅读，《专业胜任能力评核指南-要求与能力》中列出了每个专业途径的要求。本指南可以在上查阅。您的目标通过评估以下的方面，RICS将考虑您是否满足了成为RICS会员的要求：·能将理论知识与实践经验相结合·对所选专业领域的知识与技能具有一定程度的理解和应用能力·意识到悉心维护雇主和客户利益的重要性·具备较强的沟通能力——以口头形式、书面形式以及图表形式·遵守RICS的行为准则，具备正直和客观的专业态度，认清您对业主、雇主和社会的责任另外，您必须证明您：·是我们的专业、RICS和您的雇主的优秀代表·认识到您工作对专业和商业的影响力·明白您的业主和雇主的目标·具备昀先进的与您工作相关的以及您所在国家的法律和技术知识·知道一般的经济学原理您所要做的一旦您符合上述要求，您会被通知参加面试。由RICS会员组成的评审小组将讨论您的专业经验并作出评定，决定您是否有资格成为RICS会员。在面试之前，您需要递交如下材料。·近三年的专业发展记录·填写一份RICS提供的简历，反映与技术和必备技能要求有关的经验·三篇案例分析（每篇500字）。您可以选择于面试前发表的文章或论文替代案例分析，上限为两篇，您必须将每篇文档的字数控制在500字左右。为保证每位考官能拿到独立资料，请您务必一式三份递交全套昀终评核文件。您必须证明您符合所选专业组别的强制能力要求以及技术能力要求，证明您了解和愿意遵守RICS的道德规范、专业身份以及责任的要求，您的表现必须令面试小组满意。在面试的准备阶段，面试小组将全面研习您提交的文件。这些文件是面试讨论的基础。面试的目的是要面试小组成员达成一致意见认为您“胜任RICS会员”。要求专业能力“专业能力”是指履行特定任务的能力，是行为，知识，技巧和态度的综述。RICS专业能力在《专业胜任能力评核指南-要求与能力》中有详细描述，并划分为三个实现层次：层次1——对技术知识的了解和领悟。等级2——对了解和领悟知识的应用。等级3——提出合理化建议并具有精深的技术知识。每个专业组别均要求您具备以下三种类型的能力：·必备能力——必须具备与个人管理、人际交流、商业及专业道德相关的能力。·核心能力——必须具备以技术能力为主的和与您所选的专业相关的基本技能。·可选能力——可选择的额外技术能力，必须与您所选专业相关。您必须在标准简历模板和三个案例分析中体现您符合上述几点要求。此外，资深专业人士途径候选人必须证明自己在领导力、人员管理和资源管理的能力上达到层次2的水平。这是您面试前提交文件和面试时的重点之一。简历在申请阶段提交的简历是昀终评核资料的一部分。它囊括了您的学术资格、相关专业组织会员资格以及职业生涯概述。您可在面试时随身携带一份更新版本的简历。简历是昀终面试评核中的十分钟个人陈述的基础。案例分析案例选题是自由的。仍建议您选择的案例是由您负责的项目，在项目战略、管理、决策、解决问题以及员工资源管理过程中，您扮演了领导者的角色。须具备对技术工作的详细叙述，但以雇员在您指导下完成该项工作为佳。建议您按以下几点组织每个案例：·关键点简述·您的角色/参与情况·问题例述及解决问题的经验叙述·论述工作的成果并着重讲述你的作用这些材料可作为您履历的补充并突显你的专业经验。三个案例中必须有一个项目证明您的领导力和管理水平，在实践过程中体现您综合能力的重要因素。您昀多可以用2篇发表文章或论文代替案例分析，发表的文章或论文必须在面试前五年内发表。您需将每篇文章字数控制在500字左右。专业发展专业发展指工作中所需技巧、知识和能力的系统更新和加强，不需和您目前工作紧密相关，也可是管理或管理模式的训练。RICS对会员的现行要求为过去3年内合计60个小时的培训时间（每年不少于10个小时）；在面试中，面试小组将就您近三年的专业发展情况进行讨论。专业发展题材广泛，可包括参加年度会议、季度会议，研讨会或研读商业期刊。职业道德、专业身份和责任面试中，专业实践是重点。如您是另一专业机构的会员并证明您已经精通专业工作，但您仍须通过研习提供的资料充分了解RICS的观点。最后在面试讨论中，您须证明您拥有：·专家的丰富经验·符合您所选专业途径的能力要求——主要在领导力、人力及资源管理方面·高度认识职业道德意义如您得到面试小组的认可，您将以RICS会员的身份进行专业工作。面试面试小组面试时间为60分钟，面试小组成员由RICS会员组成，面试小组成员都经过专业面试操作训练。面试构成面试持续60分钟并遵循以下流程：·主席开场白及介绍5分钟·候选人自我介绍——简述您的背景和经验10分钟·讨论您的案例分析及包括领导力、人力和资源管理、40分钟职业道德在内的其它经验·面试小组结束词，候选人有机会作昀后补充叙述5分钟面试结果面试之后，面试小组将根据您的经历形成结果。面试中各项能力的比重宽泛分布如下。必备能力（其中25%为领导力、人力和资源管理）50%技术能力25%职业道德、专业身份和责任意识25%面试结果报告面试后不久，面试小组主席将通知您面试结果。RICS会员部将随即发出正式通知。如您未能通过，主席将出具面试结果报告并在需要关注方面给出指导，使您能在下次评核过程中做好准备。