您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 述职报告 > 村干部基层党建工作述职报告
村干部基层党建工作述职报告【导读】这篇文档“村干部基层党建工作述职报告”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!基层党建工作述职报告12019年度基层党建工作述职报告根据会议要求,现将个人抓基层党建工作情况报告如下:一、履行职责情况(一)认真落实党建责任制。坚持把党建作为主责主业抓紧抓实,主持制定工作要点,召开专题会议2次,听取支部班子成员汇报4次。严格落实党风廉政建设主体责任,召开会议,制定《工作要点》,签订《责任书》;突出抓好重点岗位廉政风险防控,主持制定《廉政风险防控跟踪督查办法》,每季度接触企业进行跟踪。严格组织生活,按期完成支部换届,带头缴纳党费,认真完成“三会一课”制度等组织生活规定动作。(二)重点突破党组书记抓党建项目。确定“严格党的组织生活制度,加强和规范党员教育管理监督”。新选2名年轻党员进入支委,确保人员到位。制定《三会一课计划》等5项制度,确保计划到位。严格执行周一学习日制度,开展集中学习46次,确保时间到位。制定《考核办法》等8项制度,下发通报12期,确保监督到位。通过强化党内法规、党的政策、警示教育、先模人物四种学习内容,运用自学笔记式、自学交流式、微党课、现场学四种学习形式,最终实现思想理论、政策水平、觉悟境界、党性作风等方面的提升。积极探索党员量化积分管理,主持制定《星级党员评选办法》,明确组织生活、党费缴纳、纪律表现、工作业绩等10项基本条件,每月累计分值,根据总分每季度评选明星党员,连续三次获评晋升为星级党员,分数最优者年终表彰优秀党员,激发了全局党员干事创业、勇争一流的工作干劲。(三)充分发挥党建引领作用。将加强机关党建工作与推进知识产权工作紧密结合,把员工学习激发出的热情与干劲,转化为创先争优的动力。2018年,专利权质押融资额度全省第1;远程教育培训数量全国第2;积极争取上级资金500余万元;全国执法绩效考核地级城市第1;荣获国家市场监督管理总局、国家药品监督管理局、国家知识产权局联合表彰为真抓实干先进单位。二、存在的主要问题(一)抓党建任务落实不力。对“抓好党建是最大政绩”理解把握不深刻,督促引导领导干部发挥“一岗双责”和参谋助手作用不够到位,对党员的日常教育、管理和监督不够严格,存在老好人思想,怕影响班子团结、单位形象和个人工作。比如,在召开组织生活会、民主生活会时,对开展正常的批评与自我批评不能理直气壮,怕说重了影响情绪,存在蜻蜓点水现象。对党支部和党员中存在的问题不能及时指出和纠正。(二)“两规范一创建”开展不够扎实有效。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面,学习调研安排多、成果检验关心少。如,执行周一学习制度满足于自学、集中学、谈心得体会,但深入思考,思想碰撞启迪少;调研走访企业50多家,但深入查摆问题,推进整改落实有欠缺。思想政治建设抓的不紧,谈心谈话、请示报告开展少,存在重形式、轻实效的现象。如,有时以廉政谈话代替组织生活中的谈心谈话,虽然大家面上都谈了,但对执行廉洁自律规定等动真碰硬的实质性问题涉及少,谈的不深入、不透彻。(三)党建特色亮点活动少。抓党建站位不高,思路不开阔,机关党建工作缺少自身特色亮点。如,虽与xx社区签订协议,但开展共驻共建、党员志愿服务活动较少。支部现有退休党员3名,在围绕退休党员开展支部活动方面,没有形成切实有效的措施,没有很好地调动退休党员的积极性。三、下一步工作打算(一)以上率下,严格落实党建责任制。牢固树立抓好党建是最大政绩的思想,严格落实“一岗双责”,统筹谋划好年度党建工作,每年至少召开2次党建工作会议,班子成员每半年向党组汇报1次履行“一岗双责”情况。强化党员经常性教育,坚持周一集中学习制度。加强机关党风廉政建设,年内至少开展1次党员干部红色教育。从严管理机关党员队伍,严格落实周汇报、月调度、季交流、半年总结讲评制度,确保各项工作坚决落实到位。(二)进一步提升“两规范一创建”工作水平。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,制定学习计划,丰富学习载体,进一步增强学习时效性。严格“三会一课”制度,每半年至少开展1次谈心谈话,党员每半年向党支部或党小组汇报1次学习、思想和工作情况。(三)扎实开展服务型党组织建设。发挥党支部战斗堡垒作用,每半年至少组织1次社区共驻共建活动。结合知识产权工作,开展丰富多样的党员志愿服务活动。抓好党建帮扶,组织党员到帮扶村开展“访贫问苦”活动。丰富退休党员活动形式,开展“两学一做”送学上门活动,打造温馨党支部。基层党建工作述职报告基层党建工作述职报告18年度抓基层党建工作个人述职报告2基层党建工作述职报告-基层党建工作述职报告2018年度抓基层党建工作个人述职报告2016年度抓基层党建工作个人述职报告类似范文:局党组书记2016年抓基层党建工作述职报告2016年抓基层党建工作述职报告2016年抓基层党建工作述职报告2去年以来,在兵团党委正确领导和兵团第一督导组有力指导下,本人在全力抓好教育实践活动的同时,认真履行抓好党建主体责任,专题听汇报、亲力抓部署,一线促落实,基层党建取得明显成效。现述职如下:一、履职工作特色和亮点(一)树立“一个导向”,以身作则抓党建。一是思想真抓。坚持管党治党,把基层党建作为基础工程来抓,经常学习党建理论知识,在不同场合给党委书记强调主业职责,给班子副职灌输抓党建理念。二是行动真带。先后主持学习中央和兵团抓基层的决策部署12次,专题研究党建工作5次,深入基层,了解情况、指导党建工作35次,特别是召开团场党委书记专题述职会,听取抓基层党建工作情况,带动班子成员各司其职,解决分管领域基层党建难题10多个。三是基层真动。各级党委书记深化认识、重心下移,带头抓、亲自管,形成了大抓基层、凝聚合力、共促发展的鲜明导向,基层党建工作有效落实,各项中心工作同步发展。(二)强化“两个载体”,借力发力促党建。一是以教育实践并重转变作风。提前半年开展“四敬畏”活动预热…………导干部选拔任用工作条例》,调整干部168人次,一批政治强、能力强、作风强、心力强干部走上领导岗位;分级分类培训干部11198人次,培训规模为历年之最。基层党建工作述职报告二是优先建设党员队伍。组织962个基层党组织召开专题组织生活会,19958名党员普遍经历一次严格党内生活锻炼,思想灵魂受到了震撼洗礼;培训一线党员骨干414人,为2万余名党员集体过“政治生日”,实施农牧职工党员致富工程,推动近2000多名农牧职工党员多元增收、快速增收、持续增收;提高发展党员质量,严控“进口”、畅通“出口”,全年发展党员350人,处置不合格党员122人,限期整改党员113人。三是优先建优党务工作者队伍。在师党校举办连队党支部书记、基层党校师资、非公企业党建工作培训班,培训党务干部268人次。(四)完善“四个机制”,抓长抓细抓常。一是落实党建工作责任制,树立抓党建是最大政绩的思想,完善师团党建工作责任制,与团场党委书记签订党建工作责任书、党群共建责任书,推动基层党建工作有人抓、有人管。二是健全联系基层机制,坚持和完善常委分工负责抓党建和基层党建联系点制度,师领导每人挂钩一个团场、联系2个连队、走访6户职工家庭,带动20个团场党委推行“两点一户”制度。三是健全考评机制,将党建考核结果与评先选优、提拔任用挂钩,对抓党建工作成效突出的党组织给予奖励,党组织书记优先使用,对作风不实、履行职责不到位的12名领导干部,及时约谈提醒,促其整改。四是完善保障机制,将党建经费列入财务预算,33个基层单位财务预算党建经费万元,使用万元。投资万元新建33个基层党组织活动场所,完善14个团场党校设施建设,保证基层有钱办事、有场所议事。二、存在的主要问题及原因对照中央和兵团党委的部署要求和基层党员干部、职工群众的期望,认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足,主要表现在:一是投入精力不足。抓经济社会发展投入的精力多,抓党的建设投入的精力少,深入基层专题调研、指导党建工作不够,致使基层一些党建工作软弱涣散,各项活动处于无人抓、无人管的状态,全师市仍有56个软弱涣散的党支部。二是创新力度不够。对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况,特别是城镇化建设带来的党建工作新情况新问题深入研究不够,缺少创新举措,对指导基层落实党代表大会代表常任制,办法措施较少。三是破解难题力度不够。对抓服务型基层党组织建设考虑不多、抓得不实,有的基层党组织和基层干部服务群众的意识、联系群众的作风、带领群众致富的能力不够,联系服务群众“最后一公里”还没有完全打通。基层党建工作述职报告产生以上问题的原因主要有:一是思想认识不够到位。存在重发展、轻党建的问题,考虑到基层单位生产工作忙,任务重,放松了管理,致使履行党建工作“第一责任人”职责落实不力。二是工作深入不够到位。统筹兼顾不够,在整顿软弱涣散基层党组织方面,对基层基础工作投入精力不足,对新形势下基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划,也没有做到抓常、抓细、抓长。三是责任落实不到位。主要是抓责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等制度乏力,问责不到位,导致责任落实不力,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力。基层党建工作述职报告与基层党建工作述职报告专题3基层党建工作述职报告与基层党建工作述职报告专题8篇汇编基层党建工作述职报告这些年来,庆阳市委历届书记高度重视基层党建工作。特别是XX年,结合开展党的群众路线教育实践活动,我们探索形成了横向延伸责任、纵向传导压力、党政齐抓共管的党建工作新格局,并取得了一定成效。一、着眼创建“三个生态”,靠实党建工作责任坚持把加强基层党建工作作为市委工作的重中之重,明确提出创建风清气正的政治生态、活力迸发的经济生态、山清水秀的自然生态“三个生态”理念,要求各级党组织认真履行党建工作责任,思想上坚决讲政治、讲大局、讲规矩、讲团结,工作上做到责任干事、为民谋事、勤奋理事、合作成事,处事上力行简单共事、真诚相待、作风民主、自律严格。为强化责任落实,层层传导压力,我先后两次约谈市委常委、县区党政一把手、组织部长及市直部门党组织负责人,进行责任交底,拧紧责任链条。并与贠建民同志到华池南梁、环县曲子召开专题座谈会,面对面向县乡村三级党组织负责人交责任、讲要求、压担子,形成了党政合力抓基层党建工作的新局面。二、紧扣基层工作重心,创新基层组织建设立足庆阳实际,紧扣提高基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力,着力抓了三个方面:一是实施能人强村战略。坚持选好一个干部、配强一个班子、带富一方群众,实施能人强村、一村一名农民大学生培养等工程,整顿软弱涣散党组织22个,选拔65名大学生村官进入乡镇班子,培养253名农民大学生担任村干部,全市“致富能人型”村干部达到82%,一村一名农村大学生工程被中组部评为全国基层党建创新案例。二是推动党建引领发展。深入开展双联行动,坚持把支部建在产业链上,每年投入200万元扶持20个村发展集体经济,全年安排基层党建工作经费XX多万元,解决贫困乡村发展产业无资金、组织活动无经费的难题。在双联行动中涌现出了一心为民的优秀村党组织书记黄继龙,为农村党员树立了学习榜样。三是开展主题实践活动。发挥革命老区独特优势,赋予“南梁精神”时代内涵,深入开展“做老实人、当好干部”活动,号召党员干部扎根基层、勤政为民,用实际行动践行“三严三实”要求,密切党群干群关系,出现了全省优秀共产党员、人民的好县长赵培军这样的先进典型。三、聚焦解决民生问题,建立服务群众机制坚持问题导向,把基层党建的成效体现在突出问题的整改落实和民生改善上。一是扎实整改基层党组织“四风”问题。针对教育实践活动中群众反映集中的政策落实不够、民意诉求渠道不畅、基层干部作风不实、服务群众不到位等突出问题,乡村两级党组织带领基层干部深入群众,住农家土炕,钻日光温室,进养殖暖棚,下田间地头,与群众一块过、一块苦、一块干,宣传落实党的惠民政策,及时了解反映民意诉求,有效解决了服务群众“最后一公里”问题。与此同时,各级各类基层党组织制定完善制度规定4049项,强化了制度约束,防止了“四风”反弹。二是突出解决民生问题。认真对待群众来信来访
本文标题:村干部基层党建工作述职报告
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10575497 .html