面试之星3直面危机

贵州财经学院“面试之星Ⅲ”——直面危机模拟招聘大赛策划方案主办单位：贵州财经学院团委承办单位：贵州财经学院社团联合会·商会赞助单位：惠普贵阳分公司指导单位：贵州人才市场商业管理学习与实践协会策划工作室2009年3月21日模拟招聘会策划案-1-目录一、活动背景………………………………………（2）二、活动主题…………………………………………(2)三、活动目的………………………………………..(2)四、活动时间………………………………………..(4)五、活动对象………………………………………..（4）六、参与单位………………………………………..（4）七、活动宣传方式…………………………………（4）八、活动流程………………………………………（7）九、资金预算………………………………………（10）十、可行性分析…………………………………..（11）十一、活动备注…………………………………….（14）模拟招聘会策划案-2-一、活动背景往年各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,而今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵，有些高校的校园招聘显得冷冷清清,部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。现在的社会面对金融危机来袭，在社会中人们过多关注是国家的宏观调控和地方政府的促进就业措施，但是我们这次活动是从就业者和学生的角度来做这次活动。使得这次活动从内容和形式上完全新颖。“福兮祸之所倚，祸兮福之所伏”，危机带来了困扰，既是挑战，更是机遇，如果大学生能以这次金融危机为锲机，努力把就业压力转变为学习动力，不畏困难，敢于迎接各种挑战，增强信心，实现自己的理想。经过危机的洗礼，战胜困难的决心和经历，都将成为一笔宝贵的财富，成为日后成功的砝码。针对这一严峻情况，商会联合惠普公司拟推出《面试之星III—直面危机》校园模拟招聘会。这个在贵州财经学院已成功举办两届的金牌活动，以比赛的形势对选手进行面试技巧，简历培训，在暑期向优胜的面试者提供惠普公司带薪模拟招聘会策划案-3-实习岗位。二、活动主题“危机席卷全球，未来在我手中。”三、活动目的1.为我校学生提供一次就业招聘演习的机会，提高我校学生特别是毕业生在金融危机下就业面试实践能力，加深对金融危机的认识，勇于面对、完善自己、积极挑战，为我校毕业生能够顺利就业提供契机。2.为企业接触和了解我校毕业生提供一次机会，同时，企业可以这次活动为契机，与贵州省人才市场，贵州财经学院及其各分院和商会建立长期合作关系，抢占我校的人才资源。3.借助本次活动，企业能够在本校提高品牌认可度和产品的市场占有率，诠释企业文化和理念，积聚校园人气，缩短与学生的距离。4.组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，让大学生可以更加熟悉营销策划等日后工作的必备技能。5.此次活动可以让同学们了解如何写一份漂亮的简历，以及必备的招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。模拟招聘会策划案-4-四、活动时间2009年4月4日—2009年4月28日五、活动对象我校全体在校大学生六、参与单位主办单位：贵州财经学院团委承办单位：贵州财经学院社团联合会·商会赞助单位：中国惠普贵阳办事处指导单位:中国贵州省人才市场七、广告宣传方案：喷绘3*4米主喷绘两幅，分别悬挂于第一教学楼和第二教学楼门口。喷绘背景为巨大的惠普标志，内容主要为活动流程，参与单位。图片简洁明快，主题色调以惠普蓝白基色为主，文字言简意赅，突出活动的专业性与权威性。2*4米决赛喷绘一幅，悬挂在第二教学楼门口。模拟招聘会策划案-5-设计草图如下：横幅：5条横幅分别悬挂于学校各个醒目位置，规格为：6米/条。DM单：1000张DM单将会在报名点以及进行寝室入室宣传时发放。其内容为活动简介，DM单将会突出惠普和商会标志和活动特色。校园广播站：活动简介会联系校园广播站进行宣传。模拟招聘会策划案-6-网络宣传：百度贴吧，古柏青音大学生思想政治网，贵州财经学院学生论坛。电视广播宣传：本活动将会积极联系贵州电视台、贵阳电视台、贵州广播电台对活动进行报道。寝室宣传：商会成员将会以活动前期调查的方式亲自进入学校每一个寝室进行活动宣传，最大限度的扩大活动知名度及影响力。实力作证时校园营销策划案的执行：根据选手的校园策划案，选手将会以自己的方式在学校进行专门针对惠普的宣传。决赛会场宣传：PPT背景运用HP商标内容结合活动内容，突出HP赞助商地位。抽奖环节奖券设计为HP标志的书签，作为小礼品发放，适合观众长期保存。模拟招聘会策划案-7-八、活动流程活动流程图前期宣传简历投递人才系统软件测评简历培训，人才系统软件点评，选手晋级第一轮面试面试培训，选手晋级，实力作证分组团队策划制定，筛选策划方案实力作证面试会场模拟招聘会策划案-8-1.面试选手招募：（1）4月7日、8日两天是选手招募日，报名者在递交简历的同时将会得到一张写有活动流程的DM单。2．初选：4月10日，选手将会在学校实验楼做一套由贵州人才市场提供的专业人才测评软件，根据评分和简历由面试官确定晋级名单。3.培训，公布晋级人员名单：4月11日，由面试官对简历制作培训和人才系统软件点评，并公布晋级名单4．第一轮面试：（1）4月13日，面试官对初选出线选手进行面试（面试题目由贵州人才市场领导和惠普领导共同商定）（2）4月14日，所有参加第一轮面试的选手由面试官进行面试培训，公布晋级20人名单。同时进行抽签分组，组成5队每队4人团队，由惠普方给出实力作证题目。5．实力作证（1）团队策划制定与晋级4月15日—22日，团队根据惠普所给题目制定一份营销策划，上交面试官，面试官决定3个团队晋级策划执行部分。模拟招聘会策划案-9-（2）策划方案执行4月27日，团队根据之前制定策划和提供资源，在校内以惠普为主题组织活动，全方位宣传惠普。商会成员全程记录监督，活动效果将会是决赛面试的评定条件之一。6.决赛面试：地点：多功能报告厅时间时长（分钟）工作备注负责人18：3010分钟各方领导致辞18：4020分钟3个团队分别陈述各自策划和实力作证非结构面试之情环节19：0030分钟每支团队就其它两团队分别提出一个问题，以及解答两团队提出的问题非结构面试之情环节19：305分钟现场观众提问现场观众互动环节19：3510分钟老师提问，评定优胜团队晋级，淘汰两个团队总体考察团队协作执行能力19：4510分钟两个淘汰队的每位选手分别做一分钟陈述。陈述环节19：5515分钟老师评定淘汰两团队中一选手复活，现场观众投票一选手复活现场观众互动环节20：1030分钟六位选手进入单人面试，面试题抽取，由老师提出问题结构面试之一对一面试20：505—8分钟给出一个相同题目，六位选手下场做准备，老师点评总体点评活动对包括决赛之前的面试过程总体点评模拟招聘会策划案-10-21：0030分钟每位选手上台阐述自己答案见解21：305分钟面试官下场讨论胜出名单，观众抽奖21：355分钟选手胜出及颁奖仪式。注：活动当日具体流程待定九、资金预算名称单价（元）数量总计主喷绘12/平米3*4（平米）144团队照片喷绘12/平米2*4（平米）96横幅6/米6米*5条180DM单0.15/张1000150彩印卡纸2/张50100工具费50150会场场地费5001500会场布置费1001100奖杯804320证书5840老师劳务费6001600团队提供资金1003300不可预计费用3001400合计2980模拟招聘会策划案-11-注：以上由赞助单位提供，具体情况可能有变动十、可行性分析1.对企业来说：（1）本次活动宣传周期长，宣传力度大，在实力作证环节独立出三个专门针对惠普设计的活动，同一时间段内三管齐下，势必会在学校引起巨大反响，会给企业带来很好的宣传效果，提升品牌效应，增加同大学生消费群体的亲和力。（2）企业可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生进入工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。（3）通过本次活动，企业可以与贵州财经学院及其各分院和商会建立长期合作关系，抢占我校的人才市场，为企业进行长期而稳定的人才输入。（4）此次活动联系广泛，参与单位涉及多个行业，面试官都是各行业中的佼佼者组成，通过此次活动能增加各位面试官的交流，促进今后的合作。（5）选手在比赛过程中的校园宣传方案会给企业以后在校发展，或模拟招聘会策划案-12-者是某样产品的销售提出一些新思路和新想法，更有助于企业吸收新鲜思想，开辟新的宣传模式和方案。（6）此次活动性价比很高，企业用较少资金即可获得巨大的宣传效益。首先，传统的宣传方式如喷绘、横幅等，会做到数量上和质量上的双管齐下，宣传宽度广。第二，商会成员将会深入到每个寝室进行宣传，做到宣传的深度深。第三，实力作证环节三个团队都会以自己的校园营销策划案对惠普进行宣传，这又大大的增加了宣传的力度。第四，此次活动立意高，响应当今社会热点，有利于争取到电视台、广播电视台等主流媒体，更把活动影响扩大到全社会。（7）此次活动的引人之处更多的在于活动的性质和活动的内容，我们把活动的宣传和进行与惠普紧密合在一起，特别是在实力作证和会场面试部分，以惠普为主线，围绕惠普来开展学生综合能力的培训提升，在提升宣传效果的同时降低了商业色彩。符合中国以教育为传统的思维模式，树立惠普良好的品牌形象。（8）此次活动的突出点是结合时代大背景，同时从大背景中以敏锐的嗅觉找出新颖之处，并以公益和专业为出发点，定能更多吸引到媒体关注，在社会舆论中为惠普营造良好品牌形象。2．对学校来说：本次模拟招聘会意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识，提高本校就业率。本次模拟招聘会吸引外来企业在学校内招生，有益于学校学生就业。模拟招聘会策划案-13-本次活动促进人才市场更加关注在校学生与刚毕业的学生，在全球经济危机的环境下，有效提高大学生就业率。3.对学生来说：（1）能够尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，能给自己在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。（2）此次模拟招聘会将提供一个展现我校优秀学子风采的舞台，也为外界企业搭建一个与我校优秀学子交流的平台，我们的模拟招聘会将定位为学校举办的大型招聘会的辅助活动，作为我校学子择业就业的预热，也让外界与我校学子拉近距离（3）本次模拟招聘会在老师和企业的指导下，一定会突出其专业性强的特点，从而让学生从里面真正学到面试经验。十一、活动备注1.为了使比赛更具吸引力，谨需要贵公司在2009年暑期提供实习岗位，供优胜者得到实习机会，并提供一定实习报酬。2.在第一、二轮面试和决选中，贵公司需派出相关人员点评面试和担任评委。3.面试方式和题目由贵公司和人才市场专家以及商会协商而定。4.赞助商除了提供赞助费，还需提供一些小礼品及耗材等，实力作证环节如果选手需要，还需提供每个团队一到两台笔记本电脑及相关配件。此外，赞助商需提供两台DV作为活动记录。5.面试官组成：贵州财经学院团委领导老师，贵州财经学院招生模拟招聘会策划案-14-就业处领导老师，中国惠普贵阳办事处经理，贵州人才市场人才开发部领导。