面试注意事项

LOGO面试注意事项招聘续集简历制作课堂实践：无领导小组讨论实践HR如何筛选简历制作简历的3个步骤成功简历必须遵守的10个原则如何更有效的递交简历也谈求职信谈谈简历制作HR如何筛选简历什么样的简历会让人眼前一亮？什么样的简历会让人有面试的冲动？（1）按关键字组织的简历求职者按照招聘广告上所列的职位要求逐一对应自己的经历，力求在第一时间内让HR意识到：这就是我们要找的人！HR如何筛选简历（2）亮点式简历如果一个亮点本身就强烈说明了一个候选人在过去的学习和工作中是“比大多数人强的”，无论他比别人强的地方是否和所申请的职位有密切关系，HR都会倾向于选中该简历。HR如何筛选简历HR如何筛选简历什么是亮点？•荣获大学生辩论赛最佳辩手•主持百事可乐蓝色新年夜•国际商学部外联部部长•大学期间，因学业优秀，被选送到台湾大学进行交换生项目•大学四年，义务献血四次（3）特色人物式简历如果在简历中体现出自己是一个很有特色的人物，那么简历胜出的概率就大多了。（4）外观独特的简历外观独特的简历，往往更容易被选中。比如以下这些独特的地方：打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，也绝对不用彩色纸设计漂亮的、使人悦读的板式，比如：通过字体的变化与暗格、影格使简历与众不同HR如何筛选简历（5）“另类”简历另类简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请的职位密切关系，被HR选中的概率则非常高，如：申请会计工作的把简历的后半页做成了资产负债表的格式申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式（6）有得体照片的简历选择一张看上去非常得体又职业的照片，而且最好是2寸而不是1寸，粘贴在简历上HR如何筛选简历什么简历让人不屑一顾呢？让HR“白眼有加”的简历（1）只有英文简历，没有中文简历（2）装饰过度（塑料封套）（3）没有应聘职位（4）读起来费劲（字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印后字迹过浅）（5）大段描述，没有重点（费时费力，很难找到重点信息）HR如何筛选简历从内容上，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇：（1）相关性差学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联（2）缺乏数字支持无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历是很容易失败（3）简历中暴露不成熟心态的措辞抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足，如：HR如何筛选简历我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握的说，我绝对是你最合适的人选！是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生誓言，看上去很有煞气）HR如何筛选简历制作简历的3个步骤根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐性需求”发掘自己的相关事实，匹配HR的“显性需求”和“隐性需求”动笔制作简历制作简历的3个步骤一、根据招聘启事，分析职位的“显性需求”和“隐性需求”显性需求——招聘启事上明确列明的需求隐性需求——HR不愿意公开表达的需求如：形象端庄有服务心态制作简历的3个步骤二、发掘自己的相关事实，匹配HR的“显性需求”和“隐性需求”一定要有根有据的“事实”来匹配“需求”，而不是无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。挖掘事实，绝对不是捏造事实！制作简历的3个步骤三、动笔制作简历（1）结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量招聘启事，从中选出两到三类职业；（2）对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并同类项。制作简历的3个步骤案例：前台秘书招聘启事（某本地知名啤酒公司）Jobresponsibilities职责描述•Answertelephoneinquiries接听电话，回答相关咨询•Keepfiles保存、整理文档•Receiveclients接待来访者Jobrequirements招聘要求•Collegediplomaorabove大专或以上学历•Oneyearofrelevantexperience一年相关经验•ProficientwithWord，Excel，andothercomputerskills熟练使用word，excel，掌握其他电脑技能•Strongteamworkspiritandserviceattitude有团队精神，有服务心态制作简历的3个步骤步骤一：分析HR的需求步骤二：挖掘“事实”，匹配“需求”字面“显性需求”包括：深入分析接听电话声音甜美，发音标准，能听懂部分方言你做过电话推销吗？你在学校广播站工作过吗？你参加过朗读比赛吗？你能听懂几种方言？整理文档文件不丢失，井井有条你为其他人整理过文档吗？你电脑里的文件向来合理排序吗？你丢过几次钱包、手机或钥匙？接待来访者代表公司形象，大方，亲切，有一定应变能力你做过司仪吗？做过礼仪小姐或参加仪仗队吗？制作简历的3个步骤大专或以上学历和啤酒或文秘相关专业优先声音甜美，发音标准，能听懂部分方言对word，excel，windows系统，杀毒软件等越熟悉越好，如果会“修理”小的电脑故障就更好！你接受过和文秘有关的培训吗？你的学历当中，有能和“啤酒”扯上关系的吗？你在社团或兼职活动中有“打杂”经验吗？你有没有做过啤酒或其他饮料的兼职推销？你的打字速度和word熟练度在班里小有名气吗？你会操作几个Excel函数？你对企业ERP（企业资源管理软件）或者OA（办公自动化软件）有所了解吗？你会操作复印机和传真机吗？一年相关经验Word，excel及其他电脑技能制作简历的3个步骤个性别太强顺从，凡是爱说YES；眼里有活儿，爱帮忙；乐于打杂，善于打杂你做过生活委员或宿舍长之类的工作吗？有什么经历能够标明你人缘很好？在集体活动中，你通常扮演什么角色？你给老师、同学或者朋友打过杂吗？别人需要帮忙的时候，他们呢乐于找你吗？团队精神服务心态制作简历的3个步骤“隐性需求”及分析挖掘“事实”，匹配“需求”形象良好，但最好不要太突出；笑眯眯的，让人一看见就挺舒服喜欢做小事，动手能力强踏实肯干，虽追求上进，但不急功近利，至少能安于做一两年前台你的照片看上去是青春靓丽还是端庄亲切？你会化淡妆吗？宿舍的灯泡坏了，你试过自己修理吗？你喜欢做饭、布置房间，或者十字绣之类的手工活吗？你在同一个社团，或者做同一份兼职做了多长时间？你最长的家教做了多久，学生有提高吗？制作简历的3个步骤注意：1、不可能挖掘到表格中所列举的全部“事实”，只要能够在个人经历中找到部分“事实”，就已经相当适合这个职位了！2、“事实”与“需求”匹配的过程，是一个衡量自己是否合适一个职位的过程。（双向选择）简历点评讨论成功简历具备的10个原则一份成功的简历，必须在形式和内容上都与HR的期望值匹配。在形式上，HR希望简历________，方便他快速阅读；在内容上，HR希望简历________，以便于快速决定是否邀请申请人来参加面试在形式上，成功的简历必须遵守以下5个原则一、采用计算机程序式版面，而不是文章式版面二、让requirements自己“跳”出来三、“借用”招聘启事中requirements和jobdescriptions列举的关键词四、信息点要进行逻辑分类五、简练表达，废话少说一、采用计算机程序式版面，而不是文章式版面HR喜欢的简历像计算机程序一样，每一行说明一个内容，一眼就能找到相应的信息在哪里。例如：同一份简历先后以两种版面制作的不同效果对比：文章式版面：2005年5月至2005年12月，本人担任中山大学思科网络技术学院的助教，负责协助运营主管进行日常管理工作和招生工作。本人发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队CISCOTeam，担任TeamLeader，累计招聘、管理员工65人。本人策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。程序式版面2005/5-2005/12中山大学思科网络技术学院助教协助营运主管进行日常管理工作和招生工作发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队CiscoTeam，担任TeamLeader，累计招聘、管理员工65人策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾二、让requirements自己“跳”出来方法：（1）把requirements放在黄金位置上。（2）在重要信息处留白。（3）把重要信息以黑体标出来。用化妆的手法突出最符合requirements的信息点。（适可而止，切勿画蛇添足）举例：工作经历：2004年-2005年湖南工学院五山校区，华师宏达教育集团兼职教管理学，数学，电子上午案例分析等课程2000年-2002年组织暨大“南极光”歌唱大赛组织广州高校烹饪大赛策划数学系“DIY装机大赛活动”个人特点:高度自觉自律，在大学期间基本无缺勤形象较好，在大学曾经参加过模特队声音甜美三、“借用”招聘启事中requirements和jobdescriptions列举的关键词目前，几乎所有全球500强企业都采取网上招聘，通过简历管理系统把简历扫描到数据库里，按照命令搜索数据库，并根据所接收到的点击数对简历进行排名，确定面试名单（电子漏斗）关键词简历（Keywordsresume）“抄袭”招聘启事中的Keywords并让它们多次出现在简历当中，尤其要仔细研究招聘广告里的工作内容描述，特别是那些“must-haveskills”四、信息点要进行逻辑分类简历的写作足以让HR判断出申请人的逻辑思维能力，例：四、信息点要进行逻辑分类所得奖项•2004年获校优秀团员•2003年获校优秀团干•2003年获校单项奖学金•2003年代表学部参加学校七十九周年校庆合唱比赛获二等奖•2003年获得学部院运动会1500米第四名•2002年代表班级参加学部“百歌颂中华”活动获得二等奖•获2000-2001学年度二等奖学金、2001-2002年度二等奖学金所得奖项•获校优秀团员、优秀团干各一次•获校二等奖学金两次、单项奖学金一次•在歌唱比赛中多次获奖•在校运动会上获得1500米长跑奖项五、简练表达、废话少说在求职材料中，不要罗列一些“废话”（1）个人信息类：身体状况良好（2）教育背景类：初中***;高中***（3）宣誓类：我更渴望在更广阔的天空里展现自己的才能！我会踏踏实实做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得很好的成立！给我一个支点，我将为你撑起一片地球！给我一个机会，让我证明您的慧眼（4）“虚”信息：没有实质性内容的信息就是“虚”信息，完全没有必要出现。比如：“兼职销售的工作使我开阔了视野，锻炼了与人沟通的技巧”写完简历时，逐个推敲一下“信息点”，这个信息有助于HR让你来面试吗？如果没有帮助的信息，一律果断删除。在内容上，成功的简历要遵守以下5个原则六、好简历=过程+结果七、要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情八、简历要“秀”出自己与众不同的亮点九、简历要进行“客户化”十、关注细节六、好简历=过程+结果（1）过程：在某个活动中，你必须描述自己“做了什么”；（2）结果：必须以结果证明自己“做得不错！”，需要描述所做出的结果，说清楚所做的事情在整个活动中起到什么作用。六、好简历=过程+结果对比：工作经历：2004年-2005年湖南工学院五山校区，华师宏达教育集团兼职教管理学，数学，电子上午案例分析等课程2000年-2002年院学生会副主席组织暨大“南极光”歌唱大赛组织广州高校烹饪大赛策划数学系“DIY装机大赛活动”既没有写出自己具体“做了什么”这个过程，也没有写出“做得不错”六、好简历=过程+结果2005/5-2005/12中山大学思科网络技术学院助教•协助营运主管进行日常管理工作和招生工作（简明介绍自己“做了什么”）•发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队CiscoTeam，担任TeamLeader，累计招聘、管理员工65人（以工作成果表现自己“做得不错”）•策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾（以一个出色的业绩表现自己