面试须知

应聘时应穿什么衣服，应聘与服装搭配摘录时间:2009-11-1710:27:27重庆银燕服装厂627应聘时应穿什么衣服，应聘与服装搭配1．不要带那些叮叮当当作响的道具珠宝、项链、摇摇晃晃的耳环、咔喀咔喀的手镯要摘下来，只带尽可能简单的装饰品。否则，会给主试官一个不正经做事的印象。2走进去时保持站立的姿势走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随自己的意思坐下来，而应保持优雅的站立姿势。3把主试官当成一个朋友把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。4让主试官感到自在怎么做呢？看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，让你的微笑形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。5倾听并且发问多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是9点到5点，那么随口问一下是不是规定要加班，就是一个聪明的问题。6对自己充满信心有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解，对职业信息的分析和你不达到目的誓不罢休的决心。7注意你的第一印象人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你说话是否诚恳自信，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不亢等等。总之，是否给人留下一个最佳的第一印象。接下来你们会展开对话。一般说来，给你的时间有限。如果你恰巧是他们所要的女性，他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人，就会让你进行一次面试。如果你是别人介绍去的，当你介绍完情况后，对方也许会问：“哦，你就是XXX，是吗？”你可以回答：“是的。”也可以详细地回答，那效果更好。如你接着说：“某厂长要我找你。”与简单的回答相比，这更能使你置身于宣传自己的气氛中。这种回答也很自然地把话题引入你现在的工作，你最擅长的业务，或你某方面的能力的讨论中。8态度自然放松第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把你心里的不安平静下来。怎么做呢？首先，记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次，在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。9穿着适合那份工作的服装穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作，就应穿相适应的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作，可以穿一件长裤套装，或是一件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。10以你最好的一张脸前往一张容光焕发的脸，会给主试官以活力感。反之，一脸疲惫、哀愁的脸，会让主试官心有不悦。因此，应该整理整理表情，并略施粉黛，衬出一张生气勃勃的颜面。不过，胭脂、口红和眼线要尽量少用些。二．公务员面试要以“不卑不亢”的风格吸引考官的眼球大千世界人各有型，穿衣打扮风情万种，每个女人都有自己的扮靓经验。其实“自己是最了解自己的”，你对自己每天的发型、妆容、衣饰款型是否得体，搭配是否谐调你是最清楚的，有时你会发现自己很喜欢的一种风格衣服，结果穿在自己身上却没有预计的效果。而且你还会发现你和最好的女友品味相近、爱好相谐，但生活中她穿裤装、你穿裙装就是好看，偌是反之就是难看。偶然你出现在摄象机镜头前时，你会惊讶的发现，以往很自信的你竟然如此“不上像”，你对自己的着装形象很不满意抑或沮丧透了。这一切其实还是你对自己到底适合怎样的装扮心里没数，只有首先深刻分析了解你自己的独特风格款型，才有可能了解什么是最适合自己的服装、饰物、妆感、发型。个人服装款式风格就是一种在了解自己皮肤色彩的基础上，能够正确选择对应的服装色彩使自己出色后，再进一步了解自己身材长相和服装风格之间的关系，找到适合自己并且能让自己一生美丽出彩的着装规律。精确的划分一个人具有的特定风格是件难事，难点在于人与人之间在相貌、身材、性格、爱好等方面差异极大。如何在一个人所拥有的众多个性化元素中归纳出她（他）与其他人相象的共性元素，及与人迥异的元素，就是判定个人款式风格所要寻觅的方法。国内外色彩专家在多年的色彩研究、培训教育中，探索研究了一整套成熟完美的测试方法，将个人的形象风格款型分为三种方法来区别每个人的特点，它们是：轮廓分析法、量感分析法和个人款式风格形容词读取法。自然界中大多数东西都是有型可感觉的，人也一样，有人胖有人瘦，有人曲线丰美、有人瘦骨筋筋，有人脸盘见方见硬朗，有人脸上圆润丰腴，这就是每个人的“型”。进而构成每个人外型的有轮廓和量感（比例）。我们时常听到这样的评价：这个人感觉像朴实憨厚的村姑、这人像健壮阳光的运动员、这人像优雅高贵的白领、这人像浑身书卷气的知识分子、这人像随意不羁的艺术家。等等就是在描述生活中人们眼里的迥异风格款式的个人形象特征。轮廓就是由不同形态的线条构成的物体外部形状，轮廓线分为三种：直线、曲线和中间型，量感（比例）是指大小、宽窄、轻重、厚薄及比例分割，有的女人从外观上脸型到体型都给你圆润柔美的感觉，我们称之为曲线的；有的女人从脸部到身材都给人骨骼感单薄瘦削，我们称之为直线，居中的女人可以称之为中间型。有些女性脸上及身材的骨架夸张而立体给人以大气的感觉，这往往是大骨架也称为量感大，比如北方女性。有的脸庞较小，五官紧凑、身材娇小玲珑是小骨架，比如江南女子。介于中间就是中间性。身材也一样，会有大小骨架之分，这和人的胖瘦联系不大，一个胖女人完全可以是一付小骨架，根据轮廓和量感分析法就会产生几种类型风格的女性，不同风格的女性就有特定的着装参考和类别提示。看上述几张照片，长发女子温婉恬静的感觉，脸型圆润而线条柔美很女人的样子；中间的女子脸型感觉就要显得稍微硬朗点，给我们的感觉也更端庄典雅些，从个性气质上就比长发女子更大气点；最左边的短发女性脸部轮廓极有特点，显得洋气有钢骨而令人印象深刻。如果仅从脸型来看这三位女子，她们个人风格的迥异是非常明显的。例如，我们让娇小温婉的江南女子穿上牛仔和皮夹克，让人高马大、肩宽背厚的一米七以上又是大骨骼的北方女性，穿上柔美风情的连衣裙，即便不懂美学的男人看了，也会感觉不好看。这就是我们认为的个人着装款式风格把握错位。根据每个人的外型轮廓大小，我们可以将周遭的女性大致区别为曲线感觉明显的三类：少女型、优雅型、浪漫型。还有直线或中间型感觉的五种类型：少年型、前卫型、戏剧型、古典型、自然型。上面两位外国女人的全身照片很好的诠释了，身材直线的少女潇洒和体型丰腴的玛丽莲梦露的风情万种的区别。这就是女性个人着装款式风格定位。每个人从长相到身材都是与众不同的，都有自己与生俱来的风韵和气度，都能从内在气质和精神类型上由内而外的焕发出属于自己独特的魅力和特质。认识和找到自己的服装款式类型风格，按照自己独特的风格妆扮自己，而不是被流行和品牌牵着鼻子走，花去过多的冤枉钱还是着装品味低俗。就需要了解和掌握一定的色彩季型和服装款式知识。从而就能一生脱颖而出、独具风采，走在魅力之路上。请跟随我们的职业魅力女性课堂，逐步走进认识自己肤色季型和服装款式风格世界、从而提升自己着装品味与审美、最终完善自己的形象魅力指数。不卑不亢是人际交往的一条基本原则，它不是简单地表示自己友好的交际态度，它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。不卑不亢的交际原则在公务员面试中起着举足轻重的作用。有的考生自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断考官的话，并且不遵从考场工作人员的指导，这样的考生展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气，而是自己目空一切、自恃甚高的孤傲。这样孤芳自赏的处世风格在面试考场上不会被喜欢和接受。与之相反，另外一些考生则对考官过分尊重，一味地低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动谄媚的应试风格，会让考官提不起兴趣，甚至故意拿起架子，而考生只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。其实，求职不是乞职，不是求人。尽管现在国家公务员成了人才市场上的热门，并且报考国家公务员的竞争异常激烈，但不管怎样考生和考官的地位是平等的。这种平等首先体现于“双方自愿、等价、互惠”的招聘、应聘原则上。考生和报考单位或职位是“双向选择”的，考生不能只看到自己的被选择，更应看到自己手上选择单位和职位的权利。考生之间有实力上的差异，各种公务员职位之间以及与其他职业相比，它们对考生的吸引力也有大有小。考生要相信自己的能力与报考的职位相称相近，公务员考录部门既然给了你面试的机会，就说明他们已经考虑了你的学历层次、专业等个人情况，已经初步肯定了你的实力。面试中的平等还体现于考生与考官在人格上的平等以及考生自身心态上的平衡。正如德国有句谚语所说的，“站在山顶上的国王与站在山下的农夫，在彼此的眼里是一样大小的”。考生也应如此，将实现面试目的和保持人格尊严统一起来，是考生应掌握的。正如俗语云：“礼下于人必有所求”，考生为了面试的顺利进行，必须保持自己的谦虚和对考官的尊重，但若因此放弃人格尊严，百般讨好考官，则始终会处于劣势。一位考官深有感触地说：“言词表情上的卑微，比实力弱更糟。谁把自卑写在脸上，谁就注定要失败。”考生还要将尊卑态度与自身的实力、地位分开处理，排除地位、实力对交际态度的消极干扰，地位低而不卑，实力弱而不怜！保持不卑不亢的姿态，有时候也不排除必要的“反击”。有位大学毕业生面试时与考官发生了一番争论，回去后朋友们都说“一个很好的机会被吵掉了”。但结果令“行家们”大跌眼镜，该考生被录取了。原来争论是考官故意设置的，以考查考生有无勇气表述自己的观点，以及考生的辨别能力、表述能力等。面试考场上，请小心提防考官们设下的“陷阱”，也许考官提出一个错误观点，请考生评论，如果考生不能坚持原则，随声附和，那就失策了。专家指导：公务员面试制胜技巧之真诚风格作者：期待~~日期：2009-04-0805:47:16阅读：203【字号大中小】【评论】【打印】每一个人都与众不同，就像不可能找到一个与你完全一样的面庞，你也不可能找到一个与你在性格、能力、气质等方面完全相同的人。同样每一个考生都有自己的应试风格，即使不同的考生参照本书使用了相同的技巧，他们的面试风格仍是不同的。考生完全可以抛开面试技巧，拒绝“包装”，以真实的面目出现在考场上。这种面试风格有时能使你从众多世故老练的考生中凸显出来，给考官留下深刻的印象。真诚，首先要实事求是，以诚实的态度展示自己。演员宋某报考中央戏剧学院未被录取，之后她又报考青年艺术剧院。考官看过她的材料后，故意问她是否由于没考上戏剧学院才来报考青艺的。在考官的印象中，一般考生在被问到这个问题时，总是多方加以解释，因此当宋某坦率地说：“嗯，正因为没考上，才想到这儿来碰碰运气！”考官立刻对这位诚实的姑娘刮目相看了。诚实之外，考生还要用自己率直的性情、真诚的情感表露，与考官进行情感交流。一次考官询问某考生为什么本科学习成绩平平，是否也赞同“及格万岁”？这位考生平静地说：“我自小父母双亡，只有爷爷、姐姐与我相依为伴。在党和政府以及众多热心善良的人的帮助下，我才能够长大成人。考上大学后，为了不再给所有关心我的人添麻烦，我坚持着各种社会实践，用自己的双手扶助自己完成学业。成绩不好，是我本科生活中的最大遗憾，但我想只要我有足够的时间，甚至只要有普通学生的一半学习时间，我相信自己的学习成绩一定能非常优秀。”这位考生并未以自己的坎坷经历去谋求考官的同情，真正感动考官的是他身处逆境却不气馁，顽强奋斗的精神。他的自强不息、他的自信，在他真诚的话语中坦然流露。不加雕饰、朴实无华的形象有时能起到任何交际技巧起不到的作用。这正如古人所说：“物性无巨细，自适固其常。”试时，不可小视着装的影响。因为服装是10秒钟之内给人的第一印象，面试官会根据你的穿着来初步判断你的性格，因此，要根据面试公司和职位特点着装。不要穿太华丽的衣服，略显保守的、给人清新感觉的套装较好。正统服装是不错的选择，毕竟公司不是时装大会。衣服必须干净，拿到干洗店烫过，没有褶皱和气味。女士的裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下摆不及指间，则太短了。女士穿长袖衬衫为宜。袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来，