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教育工委抓高校党建工作总结范文共4篇【导读】这篇文档“教育工委抓高校党建工作总结范文共4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!县直工委书记抓基层党建工作述职报告1本文共有2959字,如对您有帮助,可购买打赏抓基层党建工作述职报告任县直工委书记以来,本人能认真履行工作职责,紧紧围绕上级工作部署和全年党建工作目标,以加强党的组织、思想和作风建设为重点,深化“两学一做”学习教育,切实抓好自身党建工作和下属党组织党建工作的监督指导,同时落实整改去年以来在党建工作中存在的一些实际问题。现将本人一年来履行抓基层党建工作责任制情况报告如下:一、主要工作(一)学习宣传贯彻党的十九大精神情况。按照上级的工作部署,直工委成立学习贯彻党的十九大精神工作领导小组,制订学习宣传计划。以党的十九大精神为根本遵循,以十九大报告为主要内容,落实下属各党组织深入开展学习教育活动。举办了学习贯彻党的十九大灯谜会、主题演讲比赛等活动;给入党积极分子、新党员上培训课,集中宣讲党的十九大精神。同时,本人也为入党积极分子、新党员上了主题为“不忘初心、牢记使命、积极工作”的党课。切实做到层层落实,引导广大党员干部切实把思想和行动统一到党的十九精神上来,把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项目标任务上来。(二)履行抓机关党建主体责任情况。指导各基层党组织开展党建工作,完善健全县直工委各项党建管理制度,做到党建工作亲自抓,相关分管负责人具体抓,逐项落实。牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识,坚持把党建工作页第1与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核。(三)推进“两学一做”等学习教育常态化制度化情况。按照工作部署要求,抓实机关党组织“两学一做”等学习教育。明确目标,搭建载体,抓班子成员的率先学习、抓党务干部的示范学习、抓党员深度研学,落实基层组织党建工作问题整改,使各基层党组织执行好“三会一课”、组织生活会、党费收缴管理、民主评议党员制度等工作,推动党员教育管理融入日常,抓在经常。(四)推进基层服务型党组织规范化建设情况。一是切实做好“三走进三服务”工作建设。根据上级有关通知要求,出台县直机关“三走进三服务”专项活动实施方案,设置“三走进三服务”党员示范岗X个,组建党员志愿者服务队X支。二是严格做好党组织建设和党员教育管理工作。根据人事调整,及时健全相关支部班子。坚持以政治合格为首要标准,严格学员教育管理,认真制订党员发展计划,进一步规范对党员发展对象的培养考察工作,今年按照计划已培训入党积极分子X名、发展党员X名。切实保障“源头”质量和完善党员管理。抓严党员组织关系集中排查,完善党员名册、党员档案等基础资料。开展党内关爱活动,对老党员和生活困难党员进行帮扶。三是推动党员干部培训工作。加强对党组织书记、党务工作者的专题培训,重点学习习总书记系列重要讲话精神,特别是全面从严治党的战略思想、《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及机关党建业务知识等,增强“四个意识”,提页第2高发现和解决问题的能力和水平。四是不断加强机关作风建设和反腐倡廉工作。围绕《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,严格落实党风廉政建设责任制,持之以恒落实中央八项规定,推动整治“四风”问题和“不严不实”问题,持续抓好机关作风建设。(五)去年党建工作查摆问题整改情况。针对上年度党建工作中存在部分单位重业务轻党建、整体工作进展不平衡、学习教育不规范等问题。直工委在今年工作中进一步加强了宣教、培训、督查工作力度。建立了信息员联络工作机制,开展党务学习培训,提高党务工作能力、水平,组织党建工作检查,强化工作落实,抓实规范各类工作,进一步加强党组织责任意识。经过努力,虽然取得了一定的工作效果,但差距仍然很大。二、存在问题(一)督促指导机关党建工作力度仍有待加强。主要是深入基层党组织调研指导不够,掌握一手资料不多。对机关党建的薄弱环节、工作短板的认识不够深刻。对基层党建重点工作关注相对较多,对各单位学习教育情况检查督促较少,主动与各单位协调具体工作不够,各种党建主体力量之间的配合力度不够。(二)对部分单位存在重业务轻党建现象缺乏有效对应之策,创新思路不够宽。虽然对如何解决机关党建工作与行政业务工作“两张皮”的问题进行了一些探索与尝试,但在管理体制和手段上探索党建工作的管理形式不足,如有的机关党组织,跳不出“就党务抓党务”页第3的老框框,找不到党建工作发挥作用的切入点,导致党建和行政业务工作的目标相脱节、服务中心和建设队伍两大核心任务相脱节、党建工作开展和党员的需求相脱节。(三)抓工作落实的力度不够,整体工作进展不平衡。工作中存在安排布置多、检查落实少的问题,导致了各基层党组织在落实一些工作时,有快有慢,很不平衡。比如在规范收缴党费专项检查、发展党员等工作中,对一些工作滞后的单位缺乏有力的制约措施。(四)对学习教育中存在的不规范现象没有及时给予有力的督促批评。部分基层党组织生活制度落实不够全面,满足于照本宣科,学习针对性不强;党员教育培训方式需进一步改进;个别基层党组织会议记录简单、不规范,内容不详实;“两学一做”、“学党章学报告”等学习教育考学率整体偏低,缺乏强有力的措施来推进考学工作。(五)党建工作创新意识不强。创新机制缺乏,创新氛围不浓,仅仅满足于完成上级交办的工作,停留于用***惯老办法,开展活动方法简单,形式内容缺乏吸引力,对机关党建如何服务中心工作缺乏调查研究;对如何做好新形势下党员的思想政治工作,缺乏有效的方式方法。(六)在学用结合,学以致用上力度不够。未能打造一批特色鲜明、稳定性高、融合力强的党建品牌。不能充分发挥有机融合教育、管理、服务等党建要素的党建品牌综合效应。三、努力方向(一)切实加强对机关党建工作的领导。召开机关党建工作情况页第4汇报交流会,专题研究机关党建工作,解决机关党的建设中的突出问题。进一步完善工作机制,加强牵头抓总和分类指导,加强与各单位沟通联系。建立党建工作协作组管理机制。梳理改制企业党组织情况,形成初步工作方案呈报上级研究,理顺改制企业党员关系,健全改制企业党组织。(二)健全机关党建工作考核监督机制。落实基层党建工作责任制,从严规范党的组织生活制度,建立党建信息报送制度,并通过督导检查、目标考核、监督测评等办法,对落实的过程和成效进行检验,将考评结果作为评先评优的重要依据,运用制度方式推进融合式机关党建工作。(三)多措并举抓实党员干部教育培训。建立健全学习教育管理机制,努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的责任体系;突出党性教育,丰富教育培训内容,以坚定理想信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,组织开展形式多样活动;搭建教育培训平台,举行专题讲座、学习调研等活动,充分用好机关党建阵地资源、表彰资源、人文资源、信息资源。(四)创新机关党建工作品牌。积极适应全面从严治党新常态,聚焦党建主业,按照务实抓党建、从严抓党建、创新抓党建的要求,打造机关党建工作特色品牌,增强机关党组织的吸引力和感召力,不断激发党员干部爱岗敬业、干事创业的工作激情。(五)深化机关党建理论研究。围绕机关党的建设重大理论和实践问题,深入开展调查研究,总结典型经验,重点研究落实从严治党页第5责任制、严格党内政治生活、严明党的纪律、加强党风廉政建设、推进机关党建制度改革和实践创新等重大问题,努力开创机关党的建设新局面。页第6市直工委书记抓基层党建工作述职报告22009年,在市委的正确领导下,本人团结带领工委班子成员,紧紧依靠市直机关全体党员干部,围绕市委中心工作,积极履行岗位职责,扎实做好工委各项工作,有效推动机关党建工作不断迈上新的台阶,取得了良好的成绩。现将本人2009年度履行职责情况述职如下:一、注重学习,不断提高政治素质和党性修养一年来,我始终注重加强学习。一是加强政治理论学习。结合贯彻落实十七大精神、保持共产党员先进性教育四个长效机制和市委七届三次党代会党代表补选等工作,我认真学习了四个长效机制、十七大报告、基层党组织选举法、新《党章》等知识,并做了大量的学习笔记,撰写了心得体会。在学习中增强了党性,深入领会了“三个代表”重要思想的深刻内涵,加深了对科学发展观的认识理解,树立正确的人生观、价值观,增强了责任感和使命感,坚定了理想信念、理清了工作思路,增强了抓好党建的信心。二是加强业务知识学习。坚持学习党建知识、法律法规、领导科学、市场经济等知识,多渠道、多层次地汲取营养,提高了业务水平。同时将所学知识应用于工作实践,创新了工作方法,提高了工作效率,提高了把握全局、驾驭全局的能力。三是深入基层党支部,开展调查研究,主动向普通党员干部学习,与他们座谈交流,学到了不少宝贵的工作经验和科学的方法。二、尽职尽责,扎实完成各项工作任务(一)健全体系,规范管理,机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制,市直各单位主要负责人作为机关党建工作第一责任人,必须履行“一岗双责”,坚持党建工作与业务工作“一起抓”,使党建工作真正在促进业务、转变作风,提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制,与市直各机关党组织签订党建目标责任书,并把党建工作内容具体分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面,纳入各部门工作目标,在年度考核中与各部门整体工作一起考核,并作为年度评先评优的一项重要内容,切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。三是建全完善党内工作制度,修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作制度,规范了党组织活动记录簿,统一印制,发放到市直各支部,保证了党建工作健康、有序开展,使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。(二)积极配合,主动协调,党员干部教育培训方法不断创新。一是主动配合市委组织部创新培训方式方法,以创建高等院校干部培训资源共享机制为切入点,实施党员干部模块化教育培训,划分为公共管理、财经管理、城镇规划管理、农业农村工作管理四个模块,合理设定模块培训内容。同时不断改良模块化培训方式,让机关党员干部根据工作需要,自主选择培训模块,提高了机关党员干部教育培训的专业性和系统性,加快了专业技术型和高效务实型的党员干部队伍建设。去年以来,共举办了20期模块化培训班,共有1200多名机关党员干部参加了培训,极大地增强了机关党员干部的综合素质和执政能力,有力地推动我市社会事业的发展。二是加强入党积极分子和党员的教育培训,提高政治思想素质。9月份与公安局党委联合举办一期入党积极分子培训班,市直41名积极分子参加了学习培训。通过7天的集中学习,积极分子受到一次深刻的党的理论知识教育,进一步明确了党的指导思想、性质、宗旨、最终目标和现阶段的任务,正确认识了党员的义务和权利,了解入党条件,端正入党动机等内容;三是各党支部通过以会代训、形势报告、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习,全年学习时间不少于10天。(三)夯实基础,健全班子,机关党建工作整体水平明显提高。一是抓好基层党组织班子建设,夯实机关党建工作的组织基础。结合市直机关干部调整、机构变动,坚持精干、高效的原则,先后对市直各机关党组织进行了合理设置,配齐配强了党组织成员。到目前止,针对各单位人员调整的现状,加强对各支部任期届满和缺额补选工作进行督促,共协助18个基层党支部进行换届选举,调整支委33名,增补支委17名,促进了支部的班子建设,增强了基层党组织的战斗力。目前,市直各机关党组织班子健全、机制健全、工作开展良好,机关党组织健全率达到95%。二是坚持每年开展“争先创优”活动,着力构建党建工作先进群体。08年四月份、“七.一”分别对10个“最佳支部党员活动室”支部、6个先进党组织、21名优秀共产党员、6名优秀党务工作者进行了表彰。三是抓基层党组织队伍建设,提高机关党员政治素质。按照新时期党员发展的“十六字”方针,对新党员发展和预备党员转正进行严格考察,严把关,并认真做好党的基本知识教育工作,保证了党员队伍的纯洁性
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