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单位劳动合同【精选8篇】【导读】这篇文档“单位劳动合同【精选8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!单位劳动合同【第一篇】合同编号:甲方:乙方:地址:性别:邮编:出生年月:法定代表人:身份证号:委托代表人:家庭住址:电话:电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限1、固定期限:本合同有效期年,自年月日至年月日止;其中试用期个月,自年月日至年月日止。2、无固定期限:本合同自年月日起,其中试用期个月,自年月日至年月日止。3、完成固定项目期限:本合同自年月日起至完成项目,经验收合格交付之日止。二、工作内容1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现,经与乙方协商达成一致,在对乙方进行一定的转岗培训后,可以变更乙方的工作岗位或工作地点,乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时,乙方可以根据自己的具体情况,向公司提出职务变更申请,甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察,确认胜任空缺岗位工作的,可以为乙方提供岗位变更机会,岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。4、乙方应严格按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全。2、甲方根据乙方工作岗位的不同,提供相应的符合***标准的劳动防护用品。3、甲方实行每周五天(40小时)工作制。4、甲方确因工作(生产)需要乙方加班的,按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的,甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。四、劳动报酬1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整(小写:¥)。其中试用期工资为元整(小写:¥)。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下,甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。2、如无特殊说明,甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。3、甲方确定发薪日为每月10日,如遇发薪日为节假日的,则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的,在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后,可延缓发薪时间,但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式,原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放,自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的,经双方协商确认后,以乙方能够接受的方式发放。5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果,按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。五、保险福利1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定,若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的,甲方全额缴纳“四金”,不具备上海市户口或引进人才居住证的,缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件,并符合甲方人才引进和使用条件的,若本人提出申请,在与甲方签订服务期协议后,甲方可以协助办理。5、乙方在甲方工作满一年以后,符合休假条件的,第二年可享有5天带薪休假,之后每在公司多服务一年,可每年递增1天带薪休假,乙方最高可享受10天带薪休假。6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。单位劳动合同【第二篇】一、所需材料1.本人书面《解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名,签名不得打印;②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;③一式一份,审批部门存留)2.本人所评最高职称复印件(①该材料由本人出具;②一式一份,由审批部门存留。)3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》(①该材料由单位出具;②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。③该材料一式一份,审批部门存留。)4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》(①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章;③该材料正反面打印,一式四份,区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。)二、办理程序1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件,并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。2.单位同意本人解除聘用合同后,出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办(直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室)。4.街道教育办同意后,在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章,由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。5.经人力资源科提出意见,区教育局领导签署审批意见后,按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。6.经审批同意后,区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。7.由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。由本人签名单位盖章后,单位和本人分别留存一份。8.单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案,将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案,同时提醒本人与区教育局档案室联络,处理档案转移问题。9.本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。三、注意事项1.有了解除合同证明书就不用提供合同副本,其中证明书“字第__号”由单位编写。2.本人申请辞职即按解除聘用合同办理,而不是终止聘用合同。3.已获得初级职称的仍由区教育局审批备案,已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。4.原辞退手续参照此指南执行,单位须写明辞退原因,提供辞退相关证据材料。单位劳动合同【第三篇】甲方(单位名称):住所:法定代表人或主要负责人姓名:乙方(姓名):住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章,经平等自愿、协商一致,双方签订本合同。一、合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。1、本合同期限为有固定期限,期限为年个月,自年月日起至年月日止。其中试用期:年月日至年月日。2、本合同期限为无固定期限。3、本合同以完成一定的工作为期限:自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作,工作标准为。2、经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行工时制度(A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求,按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的,应按规定支付乙方加班费。2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。身份证号:身份证号:3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬1、甲方应以货币形式每月日支付乙方劳动报酬,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。2、工资支付形式为(1、计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为元(大写:元人民币)。其中,试用期月工资额为元(大写:元人民币)。实行计件工资的单价为元。3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,分别包括:3、乙方工作过程中存在职业危害的,甲方应提前如实履行告知义务,保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。七、合同的解除和终止1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。2、出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同。八、违反或解除劳动合同的责任1、本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议,可先行协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁;对裁决不服的,到人民法院提起诉讼。十、双方约定的其他事项(可加附页)1、劳动纪律;2、培训;3、商业秘密;4、竞业限制;5、其它事项;十一、本合同未尽事宜,凡属国家、省有规定的,均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的,甲乙双方可以协商补充条款。十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。甲方(单位)盖章:法定代表人(主要负责人)或委托代理人:(签名盖章):乙方(签名盖章):鉴证机关(章)鉴证人员(签名盖章):鉴证日期:年月日签订日期:年月日签订日期:年月日单位劳动合同【第四篇】xxx,于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最后一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxx条xxx款,自年月日起与xxx劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。xxx20xx年x月x日单位劳动合同【第五篇】甲方:乙方:经双方(甲已)协商将第四管____区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方,具体要求如下:1、各住户的垃圾必须做到日产日清,(雨天除外)运输到指定地点堆放,达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元。2、如用推土机推到垃圾点,费用由甲方负责,保证出勤有事提前请假,旷工一天扣罚20元。3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。4、冬季除垃圾外,必须把冰池子的冰,负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元。5、管____区支付全年清理环境工资元达到标准,经单位负责人验收合格后,年底一次性付清。6、必要时由管____区出人清理的费用的由已方负责。7、劳动工具自备,保证安全生产,防止事故发生。否则,发生事故造成后果的自负,单位一律不承担责任。8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标,每扣一分,罚已方100元,从已方工资中扣除。9、已方负责厕所内外清扫,保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:______________
本文标题:单位劳动合同【精选8篇】
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