KIP表报分析与管理（PPT 30页）

报表分析与管理讲师：精品资料网表报营销员与基层业务单位的日常业务活动记录，应具有科学化、数字化的特征精品资料网报表管理运用表报所反应的讯息，进行运作、经营、管理的模式精品资料网我们必须用全新的角度看待表报管理它不是一种事后检讨，也不只是已经发生事件的记录；它是一种衡量的方法，未来的行动就是以此为基础的。精品资料网个人代理基本情况分析（一）统计起止日期：年月日精品资料网统计起止日期：年月日营业单位销售效率分析精品资料网表报资料的来源•日常活动的记录•前一阶段的结果•下一阶段的预告、容易填写2、简明易读3、不虚设栏位4、能具体反应有价值的讯息5、能提供改善的方向6、相关表报之间的衔接与逻辑性强7、容易过渡到电脑管理8、美观精品资料网营销主管全方位思考•增强判断力•敢于创新，增加成功的机率•善于从一体两面的角度去考虑精品资料网对组训人员而言•了解主管的管理水平•全盘了解辖区状况•发掘单位潜力为完善的企划方案累积有价值的资讯精品资料网一、相同的数字一定反映相同的事实二、表报可取代一切的沟通三、有了表报，主管不必再出门四、表报越多越好表报管理的误区精品资料网五、数字是单位绩效评估的只唯一标准六、表报、数字管理都是高阶主管的事情七、没有电脑就无法进行表报管理表报管理的误区精品资料网八、表报管理，不必再顾及人性九、表报只总结过去，不具备前瞻性十、只要做好表报管理，单位绩效自然提高。表报管理的误区精品资料网成功的表报管理所需具备的条件•正确、及时、完整地收集数字•各级主管拥有相关表报•各级主管具备表报分析的能力•走出表报管理的误区精品资料网成功的表报管理可让单位:永远有追求的方向永远有改善的空间精品资料网人均保费是新单保费与团队平均人数的比值。它是反映某一时段团队平均生产力的指标精品资料网当你要平衡你的团队生产力状况，与别的团队相比较时，或者在自己的团队内部比较各小组时，运用人均保费指标就可以达到这个目的精品资料网件均保费是本期新单保费与本期新单件数的比值。它反映阶段属员的展业技巧、客户的层次及市场的成熟度、客户层面太窄2、索取转介绍能力不高3、未能根据客户需求预测交费能力4、推荐险种结构不合理精品资料网人均件数是首年保单件数与团队平均人数的比值。它反映阶段属员展业成果（产量）的指标精品资料网人均件数越高意味着展业的成绩越好，同时也说明属员的拜访量较高。反之，则相反.精品资料网是离职人数与平均人数的比值，是反映队伍动态情况的指标流动率、增加主管的时间和精力成本2、团队士气下降3、生产力无法稳定精品资料网流动率过高，主管要反思1、甄选过程马虎了事2、新人育成不力3、主管耗费大量时间在个人销售上，无暇顾及团队管理精品资料网出单率是出单的人数与平均人数的比值。它是反映阶段劳动生产率的指标。出单率高显示活动量大，劳动生产率高；反之，则相反。精品资料网