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有关雇佣合同【最新4篇】【导读】这篇文档“有关雇佣合同【最新4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!有关雇佣合同【第一篇】雇主(甲方):____________身份证号码:______________月嫂(乙方):____________身份证号码:______________鉴于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求,____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务,并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务,经平等协商,特订立如下合同,双方共同遵守:一、甲乙双方约定事项1、服务期限:(1)______年______月______日起至______年______月______日止,共计______天。(因产妇预产期无法精准预测,如产妇实际生产的日期与约定的起始日期不符,以产妇实际生产日期为准,时间顺延。)(2)由于乙方工作性质特殊,需24小时对母婴进行护理,为乙方健康,甲方应安排乙方休息______天。2、服务费用:服务费用为人民币5500元,本合同签订时,甲方已向乙方支付订金人民币500元,余款于服务期终止日支付(以实际服务期终止日为准)。3、服务内容:(1)产妇:A、科学、合理安排产妇膳食,平衡营养,促进产后康复及乳汁分泌;B、指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;C、指导产妇进行乳房按摩与护理,防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;D、协助产妇进行个人卫生清洁;E、舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪,减轻产妇操劳,尽快恢复健康;F、随时对产妇的身体状况观察、记录。(2)婴儿:A、科学、合理健康喂养婴儿,保证婴儿健康的营养需要;B、安抚哭闹婴儿,呵护入眠等;C、为婴儿洗澡、按摩、抚触,增加与BB的情感交流,促进婴儿健康发育,及时为婴儿更换衣物、尿布等;D、做好脐部护理,臀部护理,保持干爽,防止感染;E、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。(3)其他:二、甲乙双方的权利和义务1、甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内,安排乙方工作;(2)甲方有权要求乙方体检,并提供有效的健康证明。2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费;(2)配合乙方做好月嫂工作,并提供合理的协助;(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。3、乙方的权利(1)甲方增加服务内容以外的工作,乙方有权要求增加适当的`报酬;(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。4、乙方的义务(1)严格按服务内容为甲方提供服务;(2)在工作时,乙方需爱护甲方的财物,如因乙方的原因,给甲方造成损失的,乙方给予赔偿。三、在合同期内,乙方有下列情况之一时,甲方有权立即终止合同,并按工作天折算费用给乙方:1、违反国家法律、法规;2、不服从甲方合理工作安排的;3、未经甲方同意,乙方擅自离岗;4、被证明有偷盗行为的;5、不能胜任相应工作的;6、身体有病,不能继续从事月嫂工作的。四、在合同期内,甲方有下列情况之一时,乙方有权立即终止合同,并要求甲方按工作天折算费用:1、甲方的工作安排违反国家法律、法规;2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。五、其他约定:1、由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的,由乙方承担相关责任,赔偿甲方损失。2、乙方在服务期间(包括路途中),由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。3、若乙方在服务期间表现良好,甲方愿无偿为乙方提供客源。、六、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成提起诉讼的,由合同履行地人民法院管辖。七、本合同自甲乙双方签字时生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方:________________乙方:________________常住地址:常住地址:____________联系电话:____________联系电话:____________签订日期:_____________签订日期:_____________有关雇佣合同【第二篇】甲方(雇佣方):____________________________________地址:________________邮码:________________电话:____________法定代表人或委托代表人:________________________职务:____________乙方(受雇人员):____________________________________性别:________________年龄:____________居民身份证号码:________________________________根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方雇佣乙方为_________教师事项,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。本合同生效日期____年____月____日,其中试用期________,本合同终止日期____年____月____日。雇佣期满后,根据甲方工作需要,雇期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签雇佣合同。雇佣期限另行商定。乙方同意根据甲方工作需要,担任__________________岗位(工种)工作。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。执行课时工作制,每个月为一个周期,乙方每月完成任务课时的,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资____元每堂课,实际月工资按课时计算。其中试用期间工资____元每堂课。乙方应遵守甲方依法规定的;爱护甲方的财产,遵守职业道德;不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息,不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。乙方如违反甲方条款,可依据本单位规章制度,给予处罚,直至解除本合同。乙方有下列情形之一,甲方可以给予乙方处罚或解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的解除合同;2.在工作期间,不可打骂学员,以侮辱性语言攻击学员,如有类似现象一次给予500元人民币处罚,二次以上的接触合同。3.在工作期间,非自然因素旷课的,每次给予200元人民币处罚;4.在工作期间,需按照规定时间按时上下课,如出现迟到早退现象,每次给予100元人民币处罚;5.在工作期间,每月累计串课两次以上的,单次给予200元人民币处罚;6.在工作期间,不得与学生发生感情及债务纠纷,如发现以上现象,没收当月工资,严重者将解除本劳动合同;乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________代表人:________________代表人:____________________年____月____日____年____月____日有关雇佣合同【第三篇】饲养法人(简称甲方):__________饲养员工(简称乙方):__________因甲方在兴义市下午屯镇科佐屯村一组开设养猪场,需要饲养员从事野劳务工作,经其平等自愿、友好协商,现达成如下条款,以资双方共同信守。一、合同期限:乙方于20__________年__________月__________日至20__________年__________月__________日。二、付款方式:每月的工资为__________。三、双方的权利与义务1、甲方有权要求乙方按照甲方的需求及相关技术标准养猪。2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资;乙方有权予以索要。3、甲方应确保乙方的工作稳定,不得无故和乙方解除合同。4、甲方应提供相关的住宿及取暖设备,供乙方居住使用。5、乙方应在甲方提供的副食地块里种植饮食所需的蔬菜等,由甲方承担相关的种子及肥料费用,此种植产品与甲方共同享用。6、乙方应遵守甲方的管理制度,不得无故离岗,有事应请假(但不得在春节期间请假)尽职尽责完成工作任务。7、乙方在工作期间一定要注意人身安全,切忌出现安全事故,及居住生活应防止二氧化碳中毒等,否则一切责任自负。8、乙方对养猪场所应勤于打扫,注意场所卫生,符合猪场卫生标准条件。9、乙方应按时对猪场进行消毒,确保消毒次数及消毒面,做好及时全面彻底的消毒工作,如出现病死猪生在两小时内搬离后焚烧或野埋,以免导致食物变质引起病害。10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖,确保猪场定的温度要求。11、母猪必须专人喂养,按规定的喂养量进食,不得少喂或多喂,户房必须每天冲洗,注意观察、母猪发情情况,检查食槽内的剩余,食物及杂物,应及时清除,不得在槽内长时存放,以免导致食物变质引起病害。12、乙方应做好人员出入登记工作,包括猪场工作人员及领导等,确保猪场监控长期处于正常运行状态,若出现故障应及时向甲方报告。四、其他1、有合同履行期限满前一个月内,若双方有继续合作的意愿,应补充签订书面合同。2、如因乙方个人原因致使猪场遭受损失由中介人协商做出加倍赔偿。3、如因乙方个人情绪出现粗心大意,千万浪费及故意损失等,由中介人协商作出相应赔偿。4、乙方必须按照甲方提供的流程进行作业,如不能认真履行甲方有权进行单方面辞退,并扣除所有工资。5、本合同期限为一年,乙方一旦签定必须履行完成,如因个人原因中途退出,甲方不支付乙方工资。6、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,中介人执一份,自双方签字后生效。甲方:__________乙方:__________中介人:____________________年__________月__________日有关雇佣合同【第四篇】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动,用人单学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。一、《劳动法意见》第12条规定仅限于对在校生勤工助学行为的规定,并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。二、即将毕业的大中专院校学生,在一定条件下可以与用人单位成立劳动关系:1、在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的,劳动者遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,从事有明确的工作岗位,并接受用人单位支付的报酬;2、劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况,用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下,仍愿意与之建立劳动关系;3、不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况;4、劳动者和用人单位符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。用人单位明知求职者系在校学生,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,劳动合同有效,应当认定双方之间形成劳动关劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称意见)在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为,并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。法不具备劳动关系的主体资格。实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待在校实习当年与单位自愿签订了劳动合同,单位对当事人的情况完全知情,双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见,签订了劳位、报酬,该情形不应视为实习。当事人签订劳动合同时符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄额,具备与用工单位建立责任能力。意见第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
本文标题:有关雇佣合同【最新4篇】
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