公务员常识题备考方法3篇

公务员常识题备考方法3篇【导语】网友为您精心整理收集的“公务员常识题备考方法3篇”精品文档，供您参考阅读，希望对您有所帮帮！喜欢就下载吧。公务员常识题备考方法1一、两者的编制情况不同:1、聘任制公务员的编制情况:聘任制公务员具有行政编制。2、普通公务员的编制情况:普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。二、两者的相关规定不同:1、聘任制公务员的相关规定:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。2、普通公务员的相关规定:委仟制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担仟公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。三、两者的优势不同:1、聘任制公务员的优势:(1)合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。(2)“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。(3)与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勒勉为政府服务。2、普通公务员的优势:任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利干公务员队伍的相对稳定，有利干行政管理的连续性、稳定性和专业性。委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考录工作也不是由各用人机关自行组织实施，而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。公务员常识题备考方法2三不限指的就是公务员考试中不限专业，不限学历(大专以上)，不限户籍的岗位。也许很多人会感觉条件放松了，所以报考公务员的概率多了，被录取的机会也多了，往往这样的话带给我们的只是一个错觉而已。这样的话的表明有更多的人报考机会也多了，竞争的力度也大点了，很多岗位有时候也会出现一种饱满的状态，这样的话让一些岗位的竞争也更激烈了，所以我们往往会看到这种情况。就是一些招考的职位招的人多的话，很多人都会挤向这个职位，因为对于他们来说的话，录取的概率也多了，所以往往会有更多的人去争这个职位。公务员常识题备考方法3公务员常识题目内容涵盖时政、法律法规及经济和人文地理等内容,可以说常识题目内容包罗万象，需要你掌握各种知识。通过对近几年的公务员常识题目进行分析发现，这类题目现在也是与时俱进，往往一个题目会融合时政热点人文历史等多个领域的知识，所以想要在常识题目得高分并不容易！根据以往的做题经验，常识模块之所以称之为＂常识判断”，由于很多题目即使不知道准确的知识点，也可以依据选项对比、生活常识去进行判断，通过排除法排除明显不符合生活常识和逻辑的选项，以提高正确率。常识题的考察范围非常广，短时间进行提升难度较大。一般常识题的备考就是看书学习积累知识，多刷题。可以看看往年的考试试卷中大概是考察哪几类的常识题，例如法律常识，历史常识，传统文化，法制建设以及时事政治等。再有侧重的进行加强。