《激励销售队伍》课前调查表

《激励销售队伍》课前调查表公司名称：企业性质：主营业务：姓名：尊敬的客户：您好！请您用几分钟的时间来填写这张表的目的是：我们想真切了解您过往的所学、所知以及您对本次培训的所需和期望。为您提供更贴切更满意的服务，是我们的唯一的心愿！谢谢您的支持！激励能力测验量表以下各题，请被测者根据自己的实际情况，回答“是”请用“√”表示，回答“否”请用“×”表示：1、你是否和部属讨论他们受训及升迁的机会？（）2、你是否会抽空和部属一道用餐、喝茶？（）3、你下班后是否会和员工一起聚会、休闲活动？（）4、对表现出色的员工，你是否会给予衷心的赞美？（）5、你是否了解部属所需要的激励的方式？（）6、你是否会向上司提起部属的出色表现？（）7、你是否鼓励部属自己设定挑战性目标，并协助达成？（）8、你是否与部属聊及其事业发展不错的表现？（）9、你是否在周、月报告上，提及部属不错的表现？（）10、你是否向部属的家人提及他（她）出色的表现以及表达你的感激？（）11、你是否会仔细聆听部属那些提出与你相反建议或意见的话？（）12、你是否会自掏腰包，找机会给部属打打气？（）13、你是否会使部属每天见到你，均表示好感？（）14、你是否会设想一些点子，使部属工作不至于枯燥？（）15、你是否会将部属的一些困扰、问题、列为优先的事？（）16、我会尊重部属的额外工作、突出的判断力及创新思想，并将他所取得的进步明确地告诉他吗？（）17、对下属的错误，我会提出建设性的批评意见吗？（）18、我会给下属提供表现自己进取精神的机会吗？（）19、我是否定期接触下属，表示赏识和关心，以获得他们提供的相关资料和建议？（）20、我是否能始终支持下属的自信，并且尊重其尊严？（）21、我是否经常向下属表示我对他们的信心？（）22、我是否重视兑现诺言？（）23、我是否定期举办部门讨论会讨论各种情况，使下属感到自己是组织的一分子？（）24、我是否让下属显示出其所担任的职务在企业发展过程中的重要性？（）25、我是否能明确地向下属指出他们克服缺点和战胜失败的办法？（）26、我是否能让下属清楚地知道他所提出的建议受到尊重？（）27、我是否鼓励下属不断开展更加重要的工作？（）28、如果下属的抱怨或牢骚公平合理，我是否支持他？（）29、在给下属建议时，我不会犹疑并及时提出？（）30、我的下属是否能彼此合作，使工作和活动协调一致？（）31、我的下属能否专心工作，并创造性地解决工作中碰到的问题？（）32、我的下属是否会为改进工作和生产提出建议？（）33、当有紧急的额外工作时，我的下属能否甘心情愿打起精神去做？（）34、工作时间我不在场时，我的下属能否继续努力工作？（）