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参考资料,少熬夜!人力资源工作总结范文(精编5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人力资源工作总结范文(精编5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人力资源管理工作总结1一、个人工作情景:一年内的工作感觉繁琐、忙碌,可是总结之下要做的也可是简简单单的几件事:1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景,随时掌握人员变动状况,定期对入职人员做分类统计。2、搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才网、公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。3、协助办理员工登记、入职手续。4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作。5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备,准确无误的完成了公司准入资料的准备。6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。7、组织协助参加了中秋晚会,园区联谊晚会随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动组织、招聘会等等,可是对于我来说,目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今日看似有挑战性的工作也可是如此。二、个人经验总结:1、对个人来讲应当在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能应对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。三、个人不足之处:1、处事态度和方法的`不成熟,有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。参考资料,少熬夜!2、不够自信。自信需要底气,底气源于资本,只要我不断的总结经验,不断的学习提高,我相信必须能建立良好的自信心。3、表达沟通本事需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧可是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍。四、个人明年计划:随着新厂区的完工投入生产,20xx年人力资源中心的职责将更加沉重,人力资源中心必须安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。1、提高自我的职业素质、做事以合法、合理为原则,以公司利益为出发点。2、企业文化的传播者,使自我的专业水平提升更高水平,提高沟通、协调本事。3、加强战略分析本事,因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上,没有时间去研究更多战略层面的问题,缺乏系统的思维。4、坚持永远战战兢兢,永远如履薄冰的心态,这样才不会落后。5、制度执行方面坚持原则,同时能主动完成份内份外的工作,承担职责。6、永持三颗心:一是颗公心。必须坚持一种公正、公平的心态,放弃小我,保全企业;二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态,以帮忙员工解决问题的态度去解决问题,才可能获得更圆满的结果;三是用心。作为一个行政部门,做事较其它部门琐碎烦杂,坚持用心,往往更容易专注而释然。7、为企业创造利润,为企业降低人工成本,讲求时效。五、对公司的提议:1、制定提案改善制度,调动各层员工的工作进取性、创造性以节俭资本、改善公司产品。2、合理使用“提议信箱”,鼓励员工进取提出提议。3、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思维中,思维决定行为,行为养成习惯。4、重视在职教育培训,一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的活力,提高员工的忠诚度。5、绩效考核正确使用,不能使之成为形式。6、明确激励制度,如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励,这样有利于提高工作效率。7、岗位职责明确,让在职的每位员工都要清楚本参考资料,少熬夜!岗位的职责。8、定期组织一些活动(出游、晚会、聚餐),这样能够增加员工之间的交流,使整个团队坚持和谐。最终,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。人力资源工作总结2为了贯彻落实《山东省人民政府关于在市场监管领域全面推行部门联合“双随机、一公开”监管的实施意见》,实现部门联合“双随机、一公开”监管常态化很全覆盖的目标,助力企业复工复产,推进公正监管,优化营商环境,大队自9月18日至11月30日参加了省第二次部门联合“双随机、一公开”监管抽查工作,现将工作情况汇报如下:一、主要做法一是提高认识,加强组织领导。全面推行“双随机、一公开”监管,是党中央、国务院作出的重大决策部署,是市场监管理念和方式的重大创新,是深化“放管服”改革、加快政府职能转变的内在要求,是减轻企业负担、优化营商环境的有力举措,是加快信用体系建设、创新事中事后监管的重要内容。我大队充分认识到全面推行“双随机、一公开”监管工作的重要性、紧迫性,健全工作机制,统筹执法资源,提高装备水平,强化业务培训,为全面实施“双随机、一公开”监管奠定了坚实的基础。二是加强部门协同,实施联合检查。我们通过省工作平台获取名单后,及时随机匹配工作人员,组成联合调查组,组织开展实地联合检查。检查过程中,检查人员按照工作职责有序开展检查,分别填写检查记录表。检查结束后,我们及时将检查结果录入省工作平台,并通过国家企业信用信息公示系统(山东)向社会公示,同时共享至“信用中国(山东)”网站、“互联网+监管”系统。此次我大队共牵头开展各类用人单位工资支付情况和劳务派遣单位用工情况联合检查,参与校外培训机构联合检查和进出口企业公示信息联合检查,共检查用人单位213户,未发现违反劳动保障法律法规的行为。二、下步打算一是进一步充实执法力量,引入新鲜血液,加大基层保障,强化业务知识培训,提升执法能力水平,切实打通基层队伍老化、人员短缺和专业结构不合理等症结,为全面落实“双随机、一公开”制度提供坚实的队伍保障。二是强化联合征信建设,形成监管合力。要设专人参考资料,少熬夜!实时录入、推送和实时查询、认领数据,实时共享数据,形成上下互通、业务互联、信息共享、传输迅速、查询方便、运转高效的网络平台,把抽查信息和即时信息予以共享,让失信企业在银行贷款、优惠扶持政策、招投标等方面受到限制,达到“一处失信、处处知晓、处处受限”的目的。人力资源工作总结320xx年,在公司领导的正确领导下,在公司各部门的大力支持下,人力资源部紧紧围绕招聘、培训、劳动纪律管理等工作重点,注重发挥人力资源部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况简要汇报如下:一、人力资源基本情况:人力资源部在人员招聘时能严格按公司用人总需求实施招聘,依据公司各部门实际用工情了况把好招聘关,确保用工质量,在招聘人员困难的情况下,通过各种招聘渠道实施招聘,录用适合公司发展的人员,保障公司的正常运作。全年截至20xx年12月31日全厂总人数为178人(含UV部)。其中直接生产人员110人,占全厂总人数的62%。非直接生产人员68人(含:办公室、后勤、品质部、工模部),占全厂总人数的38%。二、培训:员工的培训分为新入职人员培训,ISO培训,6S培训,安全培训等,20xx年人力资源部能按公司培训管理要求组织员工培训。员工入职后职即会进行厂规厂纪、6S、安全知识培训,使新进人员能尽快了解公司的制度,融入公司。为提高品质管控水平,建立品质管理体系,公司聘请了ISO专业老师对全厂组长级以上人员进行了ISO知识的系统培训指导,并于7月顺利通过ISO9001:20xx认证。8月组织全厂人员进行了消防知识培训,提高了全体人员的消防意识,进行了现场灭火演练,使员工掌握消防知识,进一步提高了员工的消防急救能力。三、6S管理:6S管理是公司自20xx年开始推行以来,经过近两年的运作,全厂6S管理制度已深入人心。人力资源部在原来基础上对检查制度进行了改进,一改过去由人力资源部单一部门检查评比决定名次实施奖惩,变为由全厂各部门派人员参与评比的模式,提高了各部门主动参与性与积极性,更好地体现了公平、公正的原则。20xx年6S管理较好的部门是冲压部,进步最快的部门是压参考资料,少熬夜!铸部。四、劳动纪律:劳动纪律的监督与执行是人力资源部的重要工作,一年来,人力资源部能始终按公司规章制度对全厂人员劳动纪律情况进行监督检查,对违反规定的员工严格按制度进行处罚,决不姑息,在制度面前人人平等,做到制度的刚性执行。人力资源部在处罚员工的同时还对犯错误的员工进行了思想教育工作,使员工能认识错误,纠正错误,然后少犯错误或不犯错误,真正起到惩前毖后的目的。五、后勤工作:后勤管理是人力资源部日常管理工作的一项,后勤工作主要包括卫生管理、水电管理及饭堂管理。人力资源部在实施管理的过程中始终坚持将安全放在首位,本着为公司各部门提供良好的保障为前提,注重节约,开源节流,确保质量,全年无卫生事故及水电事故的发生,保障了全厂各项工作顺利进行。六、20xx年工作中存在的不足:1、各部门没有及时对新入职员工进行上岗前培训。2、劳动纪律监查有时紧时松现象。3、6S检查小组成员的专业检查水平有待提高。4、保安管理不严,出现一起保安公司保安员监守自盗事故,给公司造成了一定的经济损失。针对20xx年人力资源部的工作情况,结合公司的发展需要,20xx年,人力资源部的工作重点将从以下几个方面着手工作:1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。2、加强培训力度,建立培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高,尤其是基层管理人员,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果。3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,营造良好的工作环境。4、加强劳动纪律监查力度,坚持劳动纪律的刚性执行,防止时紧时松的现象。5、利用网络内部邮箱,提高公司办公效率水平,逐步向无纸化办公目标迈进。6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,让员工对企业有良好的认同感和归属感。人力资源部在20xx年的工作中虽取得了一定成绩,但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作,尽最大的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新参考资料,少熬夜!的台阶。人力资源工作总结4为紧紧围绕和服务于以禁毒严打整治为主线的新一轮禁毒人民战争,坚持面向全民、突出重点、常抓不懈、注重实效的方针,以依法禁毒,构建和谐为主题,深入开展禁毒宣传教育活动,充分发挥舆论宣传作用,坚决遏制毒品蔓延,切实减少毒品危害,按照县禁毒委[20xx]06号《关于在“”国际禁毒日“开展禁毒宣传的通知》要求,我乡广泛深入开展了禁毒宣传活动。现将活动开展情况总结如下:一、领导重视,周密部署乡党委、政府历来对禁毒宣传工作高度重视,接《通知》后,分管领导迅速组织禁毒工作领导小组开会,及时传达《通知》精神,研究部署宣传工作,成立了由党委副书记韩斌任组长,副乡长张涛、周小凤为副组长、文化专干真敏、民政员毛荥彬、妇联主席陈会、司法助理员胡泊同志等为成员的烟竹乡禁毒宣传教育活动工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在综治维稳办,由胡泊兼办公室主任,负责协调成员单位做好禁毒宣传教育活动相关事宜。在乡财力紧张的情况下,列支1000元作为禁毒活动经费。村委会也相继成立了禁毒宣传教育工作领导小组,为做好禁毒宣传活动提供了组织保障。二、充分利用各种宣传资源,广泛开展宣传活动由乡综治维稳办牵头,以派出所为主体,乡司法所和文化站共同协助配合,充分利用会议、板报、标语等形式,在全乡范围内紧紧围绕依法禁毒、构建和谐主题,深入学习贯彻和宣传《中华人民共和国禁毒法》为重点,以全民参与为主线,开展宣传。1、利用悬挂禁毒宣传图片、张贴禁毒宣传标语开展宣传,向过往群众积极观看禁毒宣传图片。共展出珍爱生命、拒绝毒品图片2张、参与禁毒斗争,构建和谐社会120张,受教育群众约1500人/次。2、各村委会、学校、企业出动义务宣传员50余人,张贴标语20余条,组织农村党员干部和在校师生观看宣传教育碟片。3、乡团委按照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