员工满意度调查表

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座表号：日期:项目序号内容1我很明确xx服务理念。A非常明确B明确C不明确D很不明确E2我很了解公司的发展历程和主要业务范围。A非常明确B明确C不明确D很不明确E3我目前在xx服务的目的是：（可多选）A挣钱养家B自我发展C实现自我价值，当做事D4能够成为xx的员工,我非常自豪。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意5我很明确公司的质量目标和质量目标。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意6为完成公司目前的目标，我很明确本部门的工作目标和自己的责任。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意7我很明确部门的质量目标。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意8我觉得公司有鲜明的企业文化。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意9我认为公司对文化建设很重视。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意10我认为公司目前业绩良好的原因有（可多选）：A母公司的支持及公司规模B先进的管理C客户资源D技术产品质量E人员素质11我认为公司目前最主要的优势在于：A母公司的支持B管理C客户D技术产品E人员12xx是我愿意为之工作的公司，是因为：A喜欢这个行业B公司文化与氛围C锻炼与发展自我的机会D薪酬福利E管理者的魅力13我对企业将在2008年建设成为闽南地区最具有竞争力的汽车经销商的目标很有信心。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意14我认为公司在未来的三年里，仍能在销售额和利润增长将有一个质的飞跃A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意15我们有很强的团队荣誉感。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意16当我遇到工作或者生活困难时，我通常向谁倾诉：A人力资源部B本部门经理C同事D朋友E17为了更有效地参与竞争，公司正在进行必要的改革。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意18赏罚分明是我们努力工作的目标。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意19我认为公司领导很关心员工的生活工作情况。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意20工作中，我所需要的资源很充足或总能及时供应。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意21我对公司企业文化建设的建议：A1、企业文化员工满意度调查问卷其他：意见——让我们倾听您的心声本记录共页,第页22我很明确自己的工作职责与目标。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意23我的直接主管/经理至少每年与我分析一次我下年度的工作目标。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意24我觉得公司组织架构的设置很合理。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意25在我们部门，奖惩很明确也很合理。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意26我认为在盈众我会有很好的发展前途。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意27我认为我的工作很有挑战性。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意28我认为我的工作带给我很多成就感。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意29我认为目前的工作：A很有信心，一定能做好B是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺C不是我理想工作，但我能做好D不太适合，希望换一个岗位E30为了更好的发展，我在业余进修。A是B否CDE31如上题选择A，请填写业余进修内容：A资格证书B学历进修C管理类D其他E32即使不增加报酬，只要对我发展有利，我仍愿意承担更多的压力。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意33我觉得在我的岗位上有很多让我发挥能力，施展才华的地方。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意34在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意35我们部门员工之间真的相互喜欢。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意36除了工作，我们部门人员经常在工作之余进行一些聚会A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意37由于目前部门内协调沟通不够，影响了工作效率。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意38有时我认为违反公司制度和与同事搞好关系，后者更重要些。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意39我和部门内有些同事的关系是不是很好。A非常好B好C不好D非常不好E40上题选择A或B，请回答本题：我和他/她关系不是很好的原因是：A我不喜欢的他/她的为人或性格B我们发生过一些矛盾。C他/她的工作态度不好D他/她的工作表现很差41有时因为部门中有些同事的责任心不够，影响了我的工作效率。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意42我的直接主管/经理在我们部门中非常提倡团队合作A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意43我觉得我的直接主管/经理有时很官僚，并不真正了解我们工作具体情况。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意44我很乐意在部门同事需要时提供工作上的支持与帮助，哪怕需要利用我的私人时间及精力。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意45我的直接主管/经理非常关心我的个人生活。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意3、员工沟通2、员工激励——让我们倾听您的心声本记录共页,第页46我的主管/经理在以下情况下会与我一起回顾或讨论工作（可多选）：A定期（如月末；季度；年度）B工作进展有困难时C工作出现差错或问题时D平时有空闲时E47为了节约时间及提高效率，即使对于一些重要问题我向上司汇报时基本也是采取口头的形式：A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意48在以下情况下我都是以书面形式与上司或相关部门沟通（可多选）A汇报工作计划B工作总结C反应问题投诉D49与从我们部门已离职的员工保持联系。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意50我认为公司目前的考勤及请假制度A合理B不确定C不合理D51我认为公司目前的工作时间安排及加班制度。A合理B不确定C不合理D52我认为公司目前的招聘流程A合理B不确定C不合理D53我认为公司目前的内部调动制度A合理B不确定C不合理D54我认为公司目前的晋升制度A合理B不确定C不合理D55我认为公司的招聘有时不是很公正A合理B不确定C不合理D56我认为公司规章制度执行有时不是很严格。A合理B不确定C不合理D57我对公司奖金的计算与付给很满意。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意58如上题选择D或E，请回答本题：我对奖金制度不满的主要原因在于（可多选）：A与其他部门比较不公平B同等职位的市场比较C我的能力或责任增加，收入却没有相应增加D不适应公司奖金政策E其他：59除了岗位与级别，我希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）：A工作经验及个人能力B学历C服务年限D绩效考评的结果E不希望有差别60我认为公司福利制度很完善。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意61如果要进行绩效考评，我认为考评（可多选）A任务完成情况B工作过程C工作态度D工作能力E其他：62我认为公司考核的标准：A非常明确B明确C不确定D不明确E非常不明确63我认为公司的考核频率：A非常合理B合理C不确定D不合理E非常不合理64我认为公司的考核结果反馈：A非常合理B合理C不确定D不合理E非常不合理65公司考核对我以后的工作提高有很大的帮助。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意66我非常了解公司的薪酬体系。A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意67我对现在的薪资构成：A非常了解B了解C不确定D不了解E很不了解68公司的薪资分配结构是否合理：A合理B不确定C不合理D69和同行业相比我现在的薪资：A合理B不确定C不合理D70我对食堂的饭菜品种味道：A满意B不满意C不满意D非常不满意E意见：71食堂人员的服务质量：A满意B不满意C不满意D非常不满意E意见：意见：事情重要就用书面形式意见：意见：意见：意见：意见：意见：4、人事制度意见：意见：7、福利员工沟通6、薪酬5、考核——让我们倾听您的心声本记录共页,第页72是否希望公司提供员工住宿：A非常需要B需要C不需要D非常不需要E意见：73是否希望公司为员工提供班车：A非常需要B需要C不需要D非常不需要E意见：74员工生日庆祝的方式：A蛋糕B购物券C75公司的制服是否需要更换：（可多选）A颜色B款式C布质D76我认为食需改进的是A品种B味道C服务态度D供餐时间E意见：77公司在重大节日（中秋、春节、周年庆）福利是否满意。A非常满意B满意C一般D不满意E78我一般通过什么渠道获取公司培训的信息。A公司公告栏B内部邮箱C部门组织通知D员工互相转告E79对我而言最佳的获取培训信息的渠道。A公司公告栏B内部邮箱C部门组织通知D员工互相转告E80我目前接受的培训主要涉及((可多选)。A本部门专业技术知识B公司文化制度C综合素质培训D外派培训E培训的机会很少81我希望公司为我开设的培训还有(可多选)A营销知识B维修知识C经营战略D规章制度E其他：82我认为公司培训的最佳频率应是:A一周1至2次B一周3至4次C一周5至6次D每天1次E其他：83我认为哪些方式的培训对自身提高促进比较大(可多选)A案例互动教学B课堂知识传授C现场参观操作D参加咨询课程E其他：84何种培训考核方式最有效A试卷考评B现场跟踪调查评分C随机抽查D递交培训心得E其他：85我很明确公司为我设定的职业发展道路A非常同意B同意C一般D不同意E很不同意86我之所以努力工作主要是为了(可多选)A较高的报酬B学习更多的知识,促进自身的提高C体现自身价值D营造和睦的人际关系和积极进取的工作气氛E其他：87我希望自己在公司的发展方向是(可多选)A在专业技能上深入掌握研究B尝试不同岗位的工作C通过自身努力,在管理层级上得到晋升D88我认为人才梯队的建设上存在的问题主要有(可多选)A部门经理没有很强的人才储备和接班人培养意识B公司没有很好地调查员工的发展需要.导致不能有效地规划公司的人才梯队C我认为自己有能够胜任某些岗位,或者公司缺少内部竞聘意识,导致失去机会D公司引进人才的渠道太窄,人才综合素质还有待提高E其他：89我认为有效的人力资源开发方式有(可多选)A为每位员工设定职业生涯规划B定期跟踪员工发展状况,对员工进行引导,挖掘员工潜能C举行形式多样的培训,促进员工综合素质的提高D有意识进行关键岗位的人才储备E其他：90我认为公司在员工思想状态工作上做的很不够A非常同意B同意C一般D不同意E很不同意91我总是能及时了解公司的动态与新的政策。A很同意B同意C一般D不同意E很不同意7、福利9、人才梯队建设/人力资源开发其他:10、员工关系其他：意见：8、培训——让我们倾听您的心声本记录共页,第页92我很愿意向上司或公司管理层提出我的建议或意见。A很同意B同意C一般D不同意E很不同意93我向上级或公司领导反映的事情，总能妥善解决并及时反馈。A很同意B同意C一般D不同意E很不同意94公司总是鼓励我们提出创新的建议，并愿意给我们尝试的机会。A很同意B同意C一般D不同意E很不同意请填写您隶属的部门和岗位:再次感谢您的合作和支持!10、员工关系——让我们倾听您的心声本记录共页,第页员工满意度调查问卷——让我们倾听您的心声本记录共页,第页