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参考资料,少熬夜!工厂的管理规章制度【优秀4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工厂的管理规章制度【优秀4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!工厂管理规章制度【第一篇】一、目的:做好对生产过程的质量控制,确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素,并使每一生产过程处于受控状态,以确保生产出合格产品。二、范围:本制度适用于生产车间各个工序。三、具体资料以及要求:1、进车间前,务必穿戴整洁规范的'工作服、帽、靴、鞋,工作服应盖住外衣,头发不得露于帽外,并要把双手洗净。2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间,以防止污染食品,引起质量隐患。3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后,都务必把双手洗净才能进行工作。4、男职工上班前不许酗酒,工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。5、操作人员手部受到外伤,不得接触食品或原料,经过包扎治疗戴上防护一次性手套后,方可参加不直接接触食品的工作。6、不准穿工作服、鞋进厕所或离开生产加工场所,进入厕所要更换工作衣,回来再次更换工作衣,并再次洗手消毒后方可进入车间。7、生产车间不得带入或存放个人生活用品,如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等。8、员工出入车间要及时关掉通道门窗。9、使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒,持续清洁卫生。工厂的管理规章制度【第二篇】一、总则为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。三、办公室管理制度1.签到参考资料,少熬夜!员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现,按旷工论;员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论;迟到15分钟以内,每次罚款5元;迟到15分钟至一小时,每次罚款20元;无故迟到一小时以上按旷工处理;对于旷工员工第一、二次,每次罚款50元以示警告,如发生第三次,则做劝退处理;未签到,一次罚款50元;出差或外出办事不能按时签到者,须提前通知行政部。2.工作时间早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);星期一至星期六(节假日除外);办公室晚上20点30分关门。3.加班公司不提倡加班,因工作需要必须加班的,需提前填写《加班申请单》,报部门经理审批;《加班申请单》交行政部门备案;员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情,尽早完成,以保证自己和他人的休息;不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4.请假员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应事先请假。假别病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假,为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明,否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。事假员工因个人私务原因请假,为事假。事假为无薪假,每人次每月不得超过四天,全年不得超过15天,各部门经理应严格控制。婚假员工因本人结婚请假,为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定,但最多不超过10天,且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。产假女性员工因生育请假,为产假。产假为三个月,产参考资料,少熬夜!假期间基本工资照发。丧假员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假,为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定,最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。工伤假期根据医疗期而定,工伤假为有薪假。请假程序员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假,公司将予以辞退;员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;员工请假需先填写《请假单》,经部门经理及行政部部经理审批;请假半天,经部门经理批准;请假一天,经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上,经部门经理、行政部经理、总经理批准;《请假单》交行政部门备案;员工在外请假的,回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者,有薪假按无薪假论,无薪假期间工资按基本工资200%扣除;晚上加班影响第二天考勤的,公司视其加班情况予以适当调整。5.出差员工因公司事务到上海以外的地方工作,为出差。员工出差须提前填写《出差申请单》,一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》,出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部,没有或超过一个工作日按事假计。6.网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情,如玩游戏等;不允许借助公司名义登陆收费网站,一经发现,除费用自理外,公司要严肃处理;员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱,不得使用私人邮箱,并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7.行为举止在办公区要着装整洁、得体,保持良好的精神面貌;参考资料,少熬夜!不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;保持周围环境卫生,不得随意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1.公司为每台电脑进行编号、备案,每个人负责维护好自己的电脑;2.电脑出现问题要及时通知行政部,由行政部安排维修、维护。五、电话的管理1.本公司的电话,主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用,不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况,月底要主动索取电话费清单,承担私话费用。2.员工打电话,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间;3.总机接外线电话时,电话铃声响不应超过两次,要尽快接起;4.总台接听外线电话的标准用语为:“您好,____公司”当对方告知分机电话时,说“请稍等!”,如分机占线,说“电话占线,请稍后再打!”接听内线电话的用语为:“您好,总台!”,其他内容视情回答,总的要求是规范、简洁、礼貌。?5.员工要使用好自己的内线电话机,接听电话时要轻拿轻放,出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏,要按价赔偿。六、宿舍管理制度1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本办法。2.凡有以下情况之一者,不得住宿:患有传染病者。有不良嗜好者。3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:管理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电,煤气,门户。监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5.有下列情况之一者,应通知主管及行政部门:违反宿舍管理规则,情节重大者。留宿亲友者。参考资料,少熬夜!宿舍内有不法行为或外来灾害时。员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。6.员工对所居住宿舍,要爱护公共设施、公司财产,不得随意改造或变更房舍;7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。8.公司领导得经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。9.住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利并呈报行政部议处:不服从舍监的监督、指挥者;在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒;蓄意破坏公用物品或设施等;擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;违反宿舍安全规定者;无正当理由经常外宿者;有偷窃行为者;10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理办法1.为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行,各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部,由行政部统一购买;如有紧急需要,须经行政部经理同意后方可购买;2.办公室用品用只能用于办公,不得移作他用或私用;3.所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。4.购置日常办公用品或报销正常办公费用,由行政部经理审批,购置大宗、高级办公用品,必须报总经理批准后始得购置。5.办公人员领用办公用品,必须按实际需要领用,亲自签领,不得代领。八、办公设备的管理1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记,包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料,同时由行政部进行编号备案。2.办公设备的使用公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法,不允许在不了解的情况下随便使用。公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何参考资料,少熬夜!问题,要随时通知行政部维修,以保证工作的正常进行。公司员工要注意维护好办公设备,有恶意损坏者,一经发现和查处,要严肃处理。3.办公设备的维护、维修办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。办公设备出现问题要及时通知行政部,由行政部统一安排维修。由于个人因素导致办公设备的损坏,由个人负责维修费用。工厂的规章制度【第三篇】为搞好企业现代化管理,健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化,使员工尽快熟悉工作环境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人员都应遵守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过,降职或记过开除处理。1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作,服从各级主管的合理安排。2.总经理是公司最高负责人,总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位,员工必须无条件服从。3.公司员工应按时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或矿工。4.公司员工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作岗位。5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟,乱丢垃圾,看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告(20元)。6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告(10元)。7.屡次迟到、早退,经多次教育未改正,严重者作开除之处理记小过处分(20元)。8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过(20元)。9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过,必须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识时,必须先服从后报备。10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过(50元)。11.造遥生事,散播谣言,致使公司蒙受重大损失者记大过(50元)。12.私自拆装宿舍照明电线,插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过(100元)。13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤参考资料,少熬夜!记录者记大过(50元)。14.凡动手打人,出手帮凶,打架时造成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全,实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门。15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门。16.员工必须亲自打卡,严禁代他人打卡(或由他人代打卡),违者一律记小过论处。17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所延误造成损失严重者,另加处罚,以示警告。18.凡正式雇员辞职者,需提前三十天提出申请,经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,员工必须办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂。19、未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任。20、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退,公司将提前通知本人办理离厂手续,只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续,并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。22、我司的薪资制度为计时,请假事宜:所有请假人员必须填写请假单,经组长,主管,经理批准后方可生效,事假视其它生产任务而定,病假须出示医疗证明;员工入厂试用期为一至三个月,最长不超过六个月。员工办理离职申请,需要提前一个月向部门主管提出申请,经批准后到期结算工资,如有特殊情况需要急辞工者,须扣除半月工资。新进员工试
本文标题:工厂的管理规章制度【优秀4篇】
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