旷工解除劳动合同通知书（通用4篇）

参考资料，少熬夜！旷工解除劳动合同通知书（通用4篇）随着法律观念的深入人心，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗？以下是网友为大家分享的旷工解除劳动合同通知书（通用4篇），欢迎阅读与收藏。旷工解除劳动合同通知书【第一篇】xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知书【第二篇】由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知！xxxx公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书【第三篇】鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后参考资料，少熬夜！的工作中大展宏图!____________公司_____年___月__日旷工解除劳动合同通知书【第四篇】致：_________由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。特此通知!_________有限公司20xx年月日