公司完整的规章制度【热选4篇】

参考资料，少熬夜！公司完整的规章制度【热选4篇】在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。我们该怎么拟定制度呢？以下是网友分享的公司完整的规章制度【热选4篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司完整的规章制度【第一篇】第一章总则第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自xxxx年8月1日起执行。第二章行政办公制度第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参加。第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。第八条：开空调情况下严禁吸烟。第三章业务学习制度第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。第四章考勤制度第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。第十六条：新招员工约定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。参考资料，少熬夜！第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。第五章保密制度第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的所有资料、文件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，均不可泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。第二十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财物和载有秘密信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或转其他单位和个人。第二十一条：云盘、博客、网站等必须做好保密，不得泄露。员工发现泄密或威胁公司信息安全隐患，应及时报告，并迅速采取措施，消除隐患。第六章安全制度第二十二条：总经理为公司第一安全责任人。员工要增强安全防范意识，学习安全生产知识，掌握安全防范技能，明确自己的安全防范责任。第二十三条：公司办公室负责应急防护用品的采购和保管，并确保取用方便。第二十四条：员工上下班或下村、出差，必须搭乘公共交通或技术安全有保证的交通工具。第二十五条：员工下村工作，办公室必须有计划安排并作好登记。员工个人必须在工作日志上记录具体时间、地点和工作内容，遵守群众纪律。第二十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由个人赔偿。第二十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。第二十八条：公司印章使用必须经总经理签字同意并作好登记。涉及借贷款或重大业务内容，必须由董事会决议或董事二人以上签字。第七章奖罚制度第二十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民主推荐获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金1000-3000元。有突出贡献者，给予专项奖励，奖金额度根据所作贡献的量化考核确定。第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500-2000元的处罚；给公司造成经济损失的，依据损失情况追责赔偿。公司完整的规章制度【第二篇】1.目的参考资料，少熬夜！为加强公司规章制度(即管理标准，包括生产组织标准、管理业务或工作标准)的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企，确保企业生产经营管理有序、高效运行，制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司所有规章制度的实施管理。3.执行规章制度遵循的原则健全性原则：执行规章制度涵盖公司经营管理的各个环节，适用于公司每一位员工，每一位员工都要严格执行公司的各项规章制度。事实性原则。以事实为根据，以各项制度为标准。4.制度制定原则和内容制定原则完整规范原则：制度规定符合现代企业管理要求，责权利明确，工作流程清晰，接口一目了然。可操作性原则：制度规定符合企业实际情况，便于操作，实施后确实能提高工作效率。制度不仅仅是对现存问题的规范和纠正，更应是对将来可能发生的问题的规避和预防。协调一致原则：专业制度必须与基本制度相一致，子公司制度必须与总部制度相一致;制度与制度之间必须一致，不一致的，除非特别说明，以后颁布的为准，防止政出多门、自相矛盾。注重时效原则：制度一经生效，必须在一定时期内保持相对稳定，不得随意修改。当企业内外部环境发生较大变化时，经原审批部门批准，其他相应制度必须随之变化，做出说明。制度内容本办法所称规章制度是指公司依据国家(地方)有关法律、法规、有关规定、规程.结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的文件。规章制度的名称为“制度”、“规定”、“办法”等(也包括“质量手册”和“程序文件”)。“制度”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。“规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。“办法”是指对公司生产经营管理某一方面作的具体规定。一般包括如下内容：文字性文件：包括目的、适用范围、管理职责、遵守的规程、程序或方法实施的步骤、接口等。同关键控制点对应的工作流程图，对控制点的考核标准(尽量是量化指标)。相关凭证、质量记录及其表样等。解释、修订权限及生效时间。5.制度制定流程参考资料，少熬夜！起草公司各职能部门依据专业分工，承担有关制度的起草任务，并指定人员具体负责。制度的建立和修订可以由领导、职能部门根据企业发展需要提出。征求意见制度起草完毕后，起草部门须向有关部门征求意见，相关部门须在规定时间(不得超过三天)内做出答复，起草部门结合相关部门意见对草案进行修改;无须征求意见的制度草案直接报交领导审核。审核及批准起草部门将修改后的制度报送经部门主管领导、总经理审核，经领导签字后将底稿与电子档一并交综合办公室，并将发文审批表交综合办公室。如有修改意见，须将草案返回起草部门进行修改，修改完毕后，重新报送部门领导、总经理审核签字。最终底稿与电子档及发文审批表交综合办公室。编号与修订发文编号要注明编号、序号，即正塔x字(部门简称)[xxxx](年号)x号(顺序号)，格式如下：正塔x字[xxxx]xx号—A(B、C)修订版本号发文顺序号年号部门简称公司及各部门文字简称：公司综合办—综;生产办—生;技术销售部—技;供应科—供;制造工艺室—艺;质检科—质;财务科—财;通知、通报类的公司发文：按正塔通字[xxxx]xx号编号;修改需换版时，只对文件编号中的版本进行重新标示，其余的标示沿用。发文格式综合办公室接签字后的制度后，按规定编号、发文。对于公司的正式发文一般用A4纸，文件格式如下：眉首:空格一行a)第一行用36号、黑体字居中书写公司全称;b)第二行用4号仿宋字书写公司发文编号、批准;c)第三行用下划线标识。正文a)文件标题用2号仿宋体加粗书写并居中;b)书写字体一般用4号仿宋体;c)每自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。符号一般不单独占一行;d)页边距：上白边(天头)宽±下白边(地脚)宽±参考资料，少熬夜！左白边(订口)宽±右白边(翻口)宽±版记a)主题词：用4号仿宋体，居左顶格标示，后标全角冒号词目用4号仿宋体;词目之间空1字;b)主送：左侧顶格，用4号仿宋体字标识，不同部门之间空1字;如需上报总部，将报送与主送分行，左顶格标示;c)起草部门、时间、打印份数三项平均分布于最后一行;主题词、主送(报送)部门、起草部门之间用分隔线隔开。5.发文由起草部门明确发放范围，未经批准或未履行正常审批擅自进行发放的制度，视为无效。6.规章制度的培训和落实制度起草部门负责确定制度培训需求，向综合办提出培训计划并承担培训任务，综合办负责培训的组织工作。培训工作在制度颁布后半个月内完成。培训要有时间、地点、培训人、参加培训人并做好记录，作为日后检查规章制度落实的依据。新员工制度培训在入职教育和试用期内进行，由综合办和试用部门负责，主要培训内容为公司制度和与岗位密切相关的制度。由制度落实的责任部门从严、从细抓落实，并负责规章制度的指导、检查和监督。对各项规章制度落实要严格考核。规章制度下发后，必须落实到工作中去。对于不能落实规章制度的人和事采取果断的措施，确保规章制度毫不含糊的落实。集团公司下发的规章制度，综合办要认真登记、保管、传达、贯彻、落实，总经理是第一责任人;我公司发放的规章制度及文件，各部门要登记、保管、贯彻、落实，部门领导是第一责任人。各部门对重要规章制度落实情况要进行信息反馈，并纳入考核内容。各部门要落实好自己的职责，工作流程，管理制度，对规章制度的跟踪管理必须做到“三快”“四必须”。(三快：对规章制度传达落实快，对执行决议反映快，对存在的问题解决快;四必须：规章制度的落实必须“严”字当头，规章制度的落实必须长抓不懈，规章制度的落实必须要有科学的态度，规章制度的落实必须与部门、公司实际情况结合,同步落实。)7.制度执行的监督检查制度起草部门负责制度运行情况的监督、检查，并撰写制度运行报告，定期报上级主管领导(正式文件一般半年报两次，试行文件随时根据执行情况修订)。作到谁制定的规章制度谁负责，谁主管的部门谁负责，明确任务落实责任。综合办监督、检查制度制订部门的职责履行情况，并每月对制度执行情况进行抽查、检查，形成记录，进行评价，并在月报里进行通报，对问题责令责任部门进行限期整改。经理层对各部门在执行过程中出现的异常情况，提出具体整改意见或参考资料，少熬夜！要求。8.制度落实的奖惩措施制度起草部门在制度运行中没有监督、检查和进行培训的，扣罚部门负责人。在规章制度颁布实施中没有反馈落实情况，使信息逐级衰减，追查起草制度部门负责人和主管领导责任，扣罚部门负责人。对规章制度运行中，领导不能带头贯彻落实，使制度在各部门不能有效开展，处罚部门领导。各部门对规章制度贯彻落实好的，并在实际工作中发挥出效能的予以适当的表彰和奖励。各部门要加强对内部管理工作的持续改进，对规章制度的落实要纳入生产经营管理考核之中与工资挂钩。每月要对制度执行情况给予统计、考核。9.本办法自发下之日起执行。公司完整的规章制度【第三篇】为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，根据相关规定，制定本公司的管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据经济发展来不断提高员工待遇；公司为员工提供公平的竞争机制，多劳多得。五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造精神，增加集体凝聚力和向心力。六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。公司完整的规章制度【第四篇】第一章总则第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。第二条公司名称：公司住所：第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。第四条分公司由_____公司组建。第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公