劳动人事处岗位职责

劳动人事处岗位职责【导读】这篇文档“劳动人事处岗位职责”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事处处长岗位职责1人事处处长岗位职责一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。二、负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结。三、负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。六、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。七、负责工资管理工作，协助制定工资总额计划。八、负责学校福利保障制度的建立与完善，负责完成教职工的社会保险。九、负责劳动合同（协议）的管理，负责制定劳动合同管理办法；负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼。十、负责制定与实施教职工教育培训与发展计划。十一、负责学校人事管理制度的制定与完善。人事处岗位职责2人事处岗位职责（一）人事处职责范围1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；2、负责学校教师的聘任工作；3、负责制定学校师资培养规划；4、负责学校教职工的调配工作；5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；6、负责学校教职工的考核工作；7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；8、办理全校教职工人事证件的换发；9、填报各类人事统计报表；10、管理全校教职工的人事档案；11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；12、办理领导交办的其他工作。（二）人事处处长岗位职责1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；7、完成领导交办的其他工作。(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门绩效考核工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。（四）人事科岗位职责1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批；2、负责人才的引进聘任等各项工作，关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查；3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续；4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作；5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签；6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定；7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理；8、完成领导交办的其他工作。（五）师资科岗位职责1、负责教师职称外语、计算机考试报名、培训及考试的具体组织工作；2、负责教师职称的申报组织工作；3、参与教师聘入时的业务考核工作；4、每周到各系部听课2-4节，了解和考核在职教师的教学情况；5、作好教师普通话测试及教师岗前培训工作及办理教师资格证的有关工作；6、关心教师的工作与生活健康状况，及时了解和反映他们的实际困难；7、组织好教师的继续教育，各类培训，有计划有步骤地提高教师队伍的学历结构；8、完成领导交办的其他工作。（六）劳资科岗位职责1、按照学校的工资政策，结合民办高校的特点，做好全校教职工工资的按月发放以及期末教师超工作量酬金的审核和结算；2、根据政府的政策法规，制定社保、医保具体实施办法，办理教职工的基本养老保险、医疗保险等的相关手续；3、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，年终奖的发放等工作；4、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算；5、加强与高等学校劳资科之间的横向联系与交流；6、完成领导交办的其他工作。（七）人事档案岗位职责1、按照省委组织部的规定和要求负责规范建设学校人事档案室；2、按照学校要求做好每位聘任教职工的人事档案材料的收集、归档工作；3、做好教师与专业技术人员业务档案材料的收集与归档工作；4、做好管理人员工作变动、职务任免材料的归档工作；5、办理教职工档案的接收、查阅、与转递等手续；6、加强人事档案管理，保护好每一份人事档案，做到不霉变、不破损、不丢失；7、完成领导交办的其他工作。(八)测评科岗位职责1、结合本校的具体情况和各部门的岗位职责，制订一套科学的检测评估体系；2、负责组织对全校教职工的职业道德、工作能力、敬业精神和工作实绩进行测评；3、定时收集整理各项测评结果，为员工的晋升、奖惩、调配提供依据；4、协助各部门对本部门员工进行月度考核评鉴，并提出指导意见；5、把每月测评的结果及时向上级主管领导汇报，并及时反馈相关部门；6、负责被测评人员对测评结果有异议时进行复核和解释；7、负责对员工的测评结果记录存档，做好人事测评档案的整理和保密工作；8、完成处领导交办的其他各项工作。劳资科岗位职责1、负责学院职工的工资管理工作。完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入人员的工资确定、报批和发放工作。2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作。3、做好全院人员工资与福利性支出的年度预算工作。4、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，考核奖的发放等工作。5、做好全院教职工社会保险、医疗保险等管理工作。6、做好全院教职工离退休审批工作，以及办理相关离退休手续。7、组织技师、考工定级申报、考核工作。8、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算。9、做好有关劳资各类报表的统计和上报工作。10、完成领导交办的其他工作。(四)人事科岗位职责（五）师资科岗位职责（六）劳资科岗位职责（七）人事档案岗位职责（八）测评科岗位职责人事处岗位职责3人事处岗位职责1、高层次人才办公室?、对内外部形势进行分析，研究并制定高层次人才工作的相关文件政策?、研究并参与制定人事政策，对体制改革方案提出参考性意见?、开展高层次人才引进工作，负责长江、芙蓉、升华三大学者的选拔、申报?、负责高层次人才的服务和日常管理工作?、负责完成有关二级学院办学水平动态信息的收集、数据处理、信息发布的工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作2、师资办公室?、制订人才队伍规划,985、211等重大专项、计划及其实施方案(待定)?、制定师资、博士后和国内访问学者的管理文件和实施办法，完成有关师资报表?、新增博士后科研流动站申报、博士后科研流动站评估及管理、博士后研究人员的招收、考核及在站管理?、新进教师培养培训及高校教师资格认定工作?、各级各类专家、人才、荣誉奖励、特殊津贴等的选拔、管理和服务?、国内访问学者及项目管理?、出国人员的推荐、审批和出国签证证明办理、管理及逾期未归的处理?、兼职、客座、名誉教授的聘请和管理?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作3、编制与调配办公室?、负责并研究全校的机构设置、职责范围、岗位设置、岗位职责的制定及各类人员的编制管理?、研究和制定有关的人事政策、法规?、制定年度调配计划，负责办理全校教职工的调配(含教师、干部、工人)?、制定一般人才的引进计划，做好一般人才引进工作?、负责新进人员的报到工作?、负责人事代理、流动编制及教职工辞职手续的办理?、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作?、负责人事档案、业务档案的接收和传递工作?、负责档案的保密、安全工作?、负责档案的借阅和来访接待工作11、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案12、完成领导交办的其它工作4、聘用与考核办公室?、研究制定专业技术人员聘任、考核等方面的政策?、专业技术职务岗位设置及每年专业技术职务岗位职数的核定与分配?、负责专业技术职务的评审、聘任及聘后管理?、负责二级学院(部)目标管理考核条例的制定，每年目标责任书的编制、签订与考核?、负责机关处、部及直附属单位考核标准的制定及考核组织工作?、负责个人年度等级考核指标的制定及考核组织工作?、负责职称外语及计算机培训及考核、组织等工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作5、薪酬福利办公室?、在国家薪酬政策的指导下，研究薪酬分配机制，积极探索以实绩、贡献、效益为依据的分配模式?、负责全校工资的管理、调整及工资基金管理，负责劳动工资管理规章制度的制定与组织实施?、负责全校校内津贴分配方案的制定和二级单位薪酬动态包干额度及年终核算，负责校内工资的审核发放?、负责制定离退休人员的离退休费、生活补贴发放办法和管理?、负责抚恤金、救济金、遗属生活困难补助等劳保福利审核及发放工作?、负责工人的岗位培训、工种认定以及工人技术等级评聘和管理?、负责办理教职工离退休、退职、提前离岗修养手续以及高级专家的延(返)聘工作?、落实国家探亲、休假制度，办理教职工的各种请假审批以及全校教职工的考勤等劳动纪律管理?、负责制定全校教职工的奖惩办法和管理工作?、负责教职工的工龄审定工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案，完成有关劳资报表;?、完成领导交办的其它工作6、社会保障办公室?、负责全校职工医疗、养老、失业、生育等四大保险工作的政策研究、制度建设与组织实施?、制定学校各类人员参加有关保险的具体办法?、负责各类人员参加各种社会保险经费的预算和社会统筹与个人帐户基金的征缴工作?、负责向上级保险部门为全校各类参保人员办理保险费用的兑付手续?、负责办理各类新进(调出)人员各种保险帐户的转入(转出)及重建工作?、负责各类人员补充医疗保险机制的建立与运作?、负责办理职工工(公)伤认定和伤残等级的评定工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作7、人员交流与短期用工管理办公室?、负责交流人员接收、培训、安置和管理?、负责办理交流人员借用、试用、劳务输出、停薪留职、推荐上岗及其工资待遇等有关手续和审批?、负责机关剥离实体与人员管理，实施再就业工程，创办实体，安置转岗、待聘人员?、负责全校短期劳动合同工、劳务合同工的管理，制定用工计划、审批薪酬待遇、签订劳动合同、规范合法用工，维护学校与劳动者权益?、提供重新就业信息、咨询，促进人才流动?、开展对外人才交流、人才培训工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作8、综合办公室?、负责协调处内各项工作，做好对外宣传?、负责起草人事处年度工作总结和工作计划，督促全处各项工作按计划完成?、负责处内局域网、人事管理系统和人事网站的管理和维护，年度综合统计报表的制定?、负责文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷归档工作