人事处岗位职责

人事处岗位职责【导读】这篇文档“人事处岗位职责”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事处后勤岗位职责【第一篇】人事处一、人事处处长岗位职责：1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。2、制订人事处工作计划并组织实施。3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责进行考核。4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。7、负责全校教职工的人事调配工作。8、负责学校离退休人员的管理工作。9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。10、负责全校教职工的工资管理工作。11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。12、负责全校教职工的社会保障管理工作。13、负责全校教职工的学历进修和继续教育培训工作。14、组织本处事人员的政治业务学习，提高思想觉悟。15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。二薪酬福利专员岗位职责：1参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；2熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；3参与、协调、组织完成学校绩效评价标准制度，根据事实中的问题和效果，提供建议解决方案；4协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报。5完成领导交办的其他工作。三、劳动关系专员岗位职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟2处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁3新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向4员工背景核查工作5定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况6建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通7定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性8对劳动关系的改善具有建议权9协助本部门其他同事完成人力资源方面工作10完成上级领导临时交办的工作11负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式后勤处食堂管理员岗位职责一、严格把好食堂卫生、食品卫生关。1、督促食堂工友，坚持洗净食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整洁。2、饭菜烧透烧熟，尽量做到色美味香。3、禁用腐败变质食物，冰箱中拿出食品须重加工后，再食用。4、米淘清，菜洗净。二、做好购物验收工作：1、所买的菜肴一律都要复称。发现短斤缺两的要及时补回，防止经济上受损失。2、严肃认真对待购物发票，弄清情况后才签字。3、发现购买变质菜肴，坚持退回。三、记好、管好膳食帐目：1、认真抓好师生膳食帐；坚持每周回审，及时结清帐目。2、每天记好食堂工友的伙食帐。四、加强学生用膳纪律教育：1、坚持排队打饭菜，对不守纪律的学生进行批评教育。2、教育学生不随便乱丢、乱抛剩饭菜，坚持剩余食品倒入下脚桶内。五、组织食堂工友政治业务学习，不断提高政治业务水平：1、根据总务处的要求，组织厨工政治学习，提高厨工素质。2、深入了解厨工的思想动态，耐心细致地做好思想工作。起好工友与领导的桥梁作用。3、定期组织厨工业务学习，不断提高服务质量，改善师生伙食。4、抓好食堂节约用煤、用电、用水工作。六、定期召开膳食会会议，征求师生对伙食意见。保洁员岗位职责：1、热爱本职工作,不怕脏,树立吃苦耐劳,全心全意为师生服务的思想,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度;2、按时上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得迟到、早退,不得擅自离岗,不得在工作场所闲谈,或做与工作无关的事,有事先请假;3、负责校园环境卫生的保洁工作,每节课后,及时对校园进行保洁;4、搞好绿化区的环境保洁工作;5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放,做到垃圾日产日清,爱惜并合理使用各种卫生工具,工作完毕,及时清洗工具,并摆放到规定的位置;6、尊重师生,举止、语言文明,注意个人卫生,衣着整洁;7、爱护公物,做到爱校如家;8、服从管理,完成领导交办的其他任务。宿舍管理员岗位职责。1、学生宿舍管理员（简称宿管员）在宿管科领导下进行住宿生管理工作，按时上报各种材料，协助宿管科管理好学生宿舍。2、宿管员应树立良好的形象，以身作则，遵纪守法熟悉所辖宿舍楼内的学生的基本情况，主动、热情、关心学生，积极完成各项任务。3、积极组织住宿生开展文娱、体育、宿舍文化建设等有益的活动，积极创建文明宿舍。4、督促住宿生注意生命财产安全；负责好学生宿舍的防火、防盗工作，对消防栓、灭火器进行定期性的检查，防止损坏、丢失和被盗现象的发生；发现“四防”所涉及的问题立即上报宿管科、保卫科。5、督促学生搞好宿舍的内务卫生,按时起床、按时上课、按时就寝，了解迟归、未归学生情况，及时处理公布并上报宿管科。6、保管好学生宿舍钥匙，不随手乱扔、乱放，借用时必须登记。按时开关宿舍门，坚守工作岗位。7、深入宿舍了解学生学习、生活情况，并辅助做好学生思想工作，对学生进行爱国家、爱学院的宣传，使其树立正确的人生观、世界观。8、以“管理育人，服务育人，环境育人”为宗旨，提出建设性意见，为上级领导的决策提供资料。9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。按照维修程序所规定的时间内不能完成工作的，上报宿管科。10、完成好宿管科交办的各种其它工作。组织人事处科长岗位职责【第二篇】组织人事处科长岗位职责1.围绕学院中心工作任务和党建工作目标协助部门领导提出实施党的组织工作、干部工作的具体措施或建议；协助制订年度组织发展计划、工作总结及党校学习教育工作计划并组织实施。2.负责党员的管理教育和入党积极分子的培训工作。协助做好各党总支（支部）的党员教育、发展和管理、入党积极分子的培训教育，以及基层党组织的换届改选的指导、协调工作；协助做好领导干部党风廉政建设等工作。3.按照党章规定和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，围绕入党积极分子培养教育、发展对象的审批把关、预备党员的考察及转正等环节，组织、审查发展新党员工作。4.协助做好党员、干部政治理论学习的整体规划，对党总支（支部）政治理论学习内容提出指导性意见，并加强督促检查。5.协助筹办学院党的代表大会和代表会议，做好区、市、省和全国人大代表、党代会代表的推荐审查工作。6.做好党费收缴、使用管理和全院教职员工人事档案管理工作。7.协助做好干部选拔、培养、教育和任期考核管理工作。协助抓好学院中层后备干部队伍的建设工作。协助制定中层领导班子和领导干部考核的内容、标准和方法，并组织实施中层干部的年度考核。8.协助做好教职工录聘、晋升、考核等相关工作。9.协助做好全院教职工工资、社会保险、院内津贴等的兑现、变更及劳资报表编制、报送等工作。10.协助完成本部门职能范围内的计划、总结、报告、文件、讲话稿、汇报材料的起草工作。11.牵头本部门职能范围内各类数据、资料、报表的收集、统计、整理和上报。人事处岗位职责【第三篇】人事处岗位职责1、高层次人才办公室?、对内外部形势进行分析，研究并制定高层次人才工作的相关文件政策?、研究并参与制定人事政策，对体制改革方案提出参考性意见?、开展高层次人才引进工作，负责长江、芙蓉、升华三大学者的选拔、申报?、负责高层次人才的服务和日常管理工作?、负责完成有关二级学院办学水平动态信息的收集、数据处理、信息发布的工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作2、师资办公室?、制订人才队伍规划,985、211等重大专项、计划及其实施方案(待定)?、制定师资、博士后和国内访问学者的管理文件和实施办法，完成有关师资报表?、新增博士后科研流动站申报、博士后科研流动站评估及管理、博士后研究人员的招收、考核及在站管理?、新进教师培养培训及高校教师资格认定工作?、各级各类专家、人才、荣誉奖励、特殊津贴等的选拔、管理和服务?、国内访问学者及项目管理?、出国人员的推荐、审批和出国签证证明办理、管理及逾期未归的处理?、兼职、客座、名誉教授的聘请和管理?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作3、编制与调配办公室?、负责并研究全校的机构设置、职责范围、岗位设置、岗位职责的制定及各类人员的编制管理?、研究和制定有关的人事政策、法规?、制定年度调配计划，负责办理全校教职工的调配(含教师、干部、工人)?、制定一般人才的引进计划，做好一般人才引进工作?、负责新进人员的报到工作?、负责人事代理、流动编制及教职工辞职手续的办理?、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作?、负责人事档案、业务档案的接收和传递工作?、负责档案的保密、安全工作?、负责档案的借阅和来访接待工作11、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案12、完成领导交办的其它工作4、聘用与考核办公室?、研究制定专业技术人员聘任、考核等方面的政策?、专业技术职务岗位设置及每年专业技术职务岗位职数的核定与分配?、负责专业技术职务的评审、聘任及聘后管理?、负责二级学院(部)目标管理考核条例的制定，每年目标责任书的编制、签订与考核?、负责机关处、部及直附属单位考核标准的制定及考核组织工作?、负责个人年度等级考核指标的制定及考核组织工作?、负责职称外语及计算机培训及考核、组织等工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作5、薪酬福利办公室?、在国家薪酬政策的指导下，研究薪酬分配机制，积极探索以实绩、贡献、效益为依据的分配模式?、负责全校工资的管理、调整及工资基金管理，负责劳动工资管理规章制度的制定与组织实施?、负责全校校内津贴分配方案的制定和二级单位薪酬动态包干额度及年终核算，负责校内工资的审核发放?、负责制定离退休人员的离退休费、生活补贴发放办法和管理?、负责抚恤金、救济金、遗属生活困难补助等劳保福利审核及发放工作?、负责工人的岗位培训、工种认定以及工人技术等级评聘和管理?、负责办理教职工离退休、退职、提前离岗修养手续以及高级专家的延(返)聘工作?、落实国家探亲、休假制度，办理教职工的各种请假审批以及全校教职工的考勤等劳动纪律管理?、负责制定全校教职工的奖惩办法和管理工作?、负责教职工的工龄审定工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案，完成有关劳资报表;?、完成领导交办的其它工作6、社会保障办公室?、负责全校职工医疗、养老、失业、生育等四大保险工作的政策研究、制度建设与组织实施?、制定学校各类人员参加有关保险的具体办法?、负责各类人员参加各种社会保险经费的预算和社会统筹与个人帐户基金的征缴工作?、负责向上级保险部门为全校各类参保人员办理保险费用的兑付手续?、负责办理各类新进(调出)人员各种保险帐户的转入(转出)及重建工作?、负责各类人员补充医疗保险机制的建立与运作?、负责办理职工工(公)伤认定和伤残等级的评定工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作7、人员交流与短期用工管理办公室?、负责交流人员接收、培训、安置和管理?、负责办理交流人员借用、试用、劳务输出、停薪留职、推荐上岗及其工资待遇等有关手续和审批?、负责机关剥离实体与人员管理，实施再就业工程，创办实体，安置转岗、待聘人员?、负责全校短期劳动合同工、劳务合同工的管理，制定用工计划、审批薪酬待遇、签订劳动合同、规范合法用工，维护学校与劳动者权益?、提供重新就业信息、咨询，促进人才流动?、开展对外人才交流、人才培训工作?、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档和保管工作，建立健全岗位信息资料档案?、完成领导交办的其它工作8、综合办公室?、负责协调处内各项工作