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精编资料,供您参考人力资源岗位职责和工作【最新5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源岗位职责和工作【最新5篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源岗位职责【第一篇】-负责日常人力资源数字化系统的支持,作为管理员,跟进业务需要,与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护,并对有可能发生的系统问题作出排查。-制定系统管理政策和流程,定期回顾系统运行情况,作出分析并向上司汇报。-制作系统相关的培训教材,定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训,定期更新用户手册,确保其他同事能熟练地运用系统;人力资源岗位职责【第二篇】1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。人力资源岗位职责【第三篇】1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;3、参与制定年度工作计划及人力预算,并监督高效执行;4、负责建立完善公司绩效体系流程,制定、落地、实施及跟踪;5、负责建立完善公司薪酬体系流程,完成每月薪资核算;6、参与业务部门的人才盘点,分析人才盘点结果,并提出人力资源解决方案;7、负责组织企业文化建设工作,做好员工关怀;人力资源岗位职责【第四篇】1、根据公司战略,制定和完善管理制度,梳理及优化工精编资料,供您参考作流程,并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划,编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理,员工转正、异动,员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织,培训需求调研,培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划,并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。人力资源岗位职责【第五篇】1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;2、负责公司人事团队建设和管理;3、进行人事行政工作计划的实施和引导;4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;6、负责公司制度和流程的完善并督导实施,其他部门的`配合工作;7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;8、负责公司企业文化建设;9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。
本文标题:人力资源岗位职责和工作【最新5篇】
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