参加骨干教师培训的心得体会范文【精编8篇】

参加骨干教师培训的心得体会范文【精编8篇】当我们经过反思，有了新的启发时，好好地写一份心得体会，这样可以不断更新自己的想法。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是网友分享的“参加骨干教师培训的心得体会范文【精编8篇】”，仅供参考，希望能够帮助到大家。参加骨干教师培训的心得体会【第一篇】20xx年7月21日至8月4日，我有幸赴陕西师范大学参加了省市级小学数学骨干教师培训。这次培训的内容丰富，形式多样，有专家讲座引领集中培训，也有学员间的互动研讨等。这次培训，使我充分享受到了自身充电带给我的精神上的富足和愉悦，亲身体验了在专家引领和伙伴互助下的学习过程是多么的丰富多彩，作为一位数学教师，必须具有渊博的学科知识，熟练的操作技能，良好的思想品质，特别是骨干教师，更应当掌握现代教育教学理论、掌握现代教育教学技术。教育理念要提升，理念的更新随之带来的是教育教学方式的变革，以下是我对自己参加骨干教师培训学习的几点体会：一、加强师德修养，追求幸福教育。曾经有个著名的教育家说过，“每个孩子的心中都有一根独有的琴弦，倘若你自己能与他对准调，他就会奏出最美妙的音乐。”多纯啊，我们就是这些最纯的孩子的老师，当我们真正用心贴近他，试着理解他的想法时，交流就会开始，改变就即将发生，感动也就萌动，幸福自然也就产生了。文化传承是我们教师精神的外壳、教育探索是我们教师精神的内在、教育幸福是我们教师精神的核心，我们本着育人为本、育人为先的理念，应该更努力地作到想说、敢说、好说、善于思考、喜欢读书、自主学习、具有自己独立的见解，学会过自立的生活、过自己内心的生活，思索便是我们教师永不停止的课题。还有在杨泳《师德修养》的讲座中，让我留下了共鸣的眼泪，心一阵阵地感动，幸福竟成了别无选择的内心感受。他说：修德的价值在于生长，生长的关键在于坚守，坚守的期盼在于收获，让我们在修德、生长和坚守中收获幸福、有尊严的人生！二、注重教学艺术，实现有效课堂前苏联著名教育家苏霍姆林斯基说：“你将在自己整个的教学生涯中当一名教育者，而教育；如果没有美，没有艺术，那是不可思议的。”我们的课堂如果没有艺术，那就谈不上有效。教学艺术它不同于单凭语言来塑造艺术形象的文学艺术，也不同于运用音响、节奏、旋律及人体动作来塑造艺术形象的表演艺术。教学艺术是指教师娴熟地运用综合的教学技巧、技能，按照科学的规律和美的规律而进行的一种独创性的教学实践活动。教学艺术的四个特征是：教学艺术的创造性、教学艺术的形象性、教学艺术的情感性、教学艺术的审美特征。听了西安文理学院赵精兵教授的讲座后，我觉得我们的课堂理念要更新，不能再是那种传授知识的课堂，现在课堂讲究三维目标，重在培养学生思维和美好的情感，如果教师思想观念不更新，那是不行的，教师不能还停留在“师者，传道授惑也！”传统观念中。现在的教师，不但要有知识，更要有道德；不但要有扎实的教学基本功，更要有高超的教学艺术；不但要紧跟世代步伐和潮流，更要有创新。除了传统的语言艺术以外，在课堂上还可以运用诗歌、歌唱、舞蹈、动作等多种艺术形式，来吸引学生的注意力，从而让课堂更有效。三、注重案例研究，促进专业发展。皮亚杰认为：中小学教师正是由于脱离了科学研究才使他们失去了应有的学术声誉和专业地位，他主张通过参加教育教学研究使教师获得应有的尊严，使教育学成为“既是科学的又是生动的学问”。许多中小学教师认为自己是个实践工作者，缺乏理论根基，因而对科研望而却步。但是，罗增儒、罗新兵两位教授认为案例研究并不难，只要对科学研究持正确的态度，每一位教师都可做科学研究。由于我们一线教师很少有大块的时间搞大课题的研究，因此，作为教育研究的基本形式之一的案例研究就非常适合一线教师。作为一线教师可以从反思自己日常工作的点点滴滴做起，从反思课堂设计、课堂教学、教材处理和学生学习做起，把在教学实践中的问题和成功的经验，收集、整理、撰写成教学案例，并给予科学的分析，把未经理论升华的日常教育工作上升到理论的高度去研究。因此，具有情境性与过程性、合作性与分享性等特点的案例研究，对提高教师的教学研究能力和意识，具有十分重要的意义。先进的教育理念难以和教学实践相统一，是困扰在教师心里的一块心病。通过近几年的教学改革，虽然许多教师接受了先进的教学理念，但这并不能说明这些先进的教育理念已经和教学实践相统一了，它们之间缺少一个中介，教学案例研究就是这个中介。因为在案例研究过程中，教师即研究者需要对案例进行多角度的解读、分析、诊断，这样，案例就可以成为传递理论概念、原理的最强有力的方式，从而将具体的教学行为与理论实际联系起来思考。四、注重课程改革，不断更新理念。实践课程改革的途径是课堂，课堂教学的更新，是对教师这个实践者的严峻考验。在课堂教学中，教师要给学生充分的自学、提问、讨论、读书、作业的时间。学生读懂的问题，教师不需要讲解；学生似懂非懂的问题，教师要引导学生读书领悟，让学生分析；学生有问题可随时发问，有不同见解要随时发表；学生实在不懂的问题，教师要给予适当的点播，点评，指导或精湛的讲解。教师要充分信任学生，相信学生完全有学习的能力。把机会交给学生。俯下身子看学生的生活，平等参与学生的研究。教师把探究的机会交给学生，学生就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如地开展教学活动。这种方式的改变，将导致师生关系的改变，使教师长期以来的高高在上的“传道、授业、解惑”的地位发生变化，教师从“知识的权威”转变到“平等地参与学生的研究”，从“知识的传递者”转变成“学生科学探究的促进者、组织者和指导者”。教师要注重课堂实践和资源整合，要学会运用专家的教育智慧补己之短，要通过运用信息技术整合教育内容，推动教育教学的行为的变化。五、加强读书学习，提升工作能力。教师要想给学生一滴水，自己就必须具备一桶水。但要想学生永远取之不尽，用之不尽，教师就得时时给予补足，专家的话就充分印证了这句话。他们用渊博的科学文化知识旁征博引给我们阐述深奥的理论知识，讲得通俗易懂，让我们深受启发。面对着一群群渴求知识的学生，使我深感到自己责任的重大以及教师职业的神圣。让我对如何进行有效备课和上课指明了方向。特别是教师们对教学中的困惑和争论，更让我体会到了进行终身学习，促进教师专业化成长的必要性。冰冻三尺非一日之寒，我们教师只有不断地学习，不断地完善，不断地提升，才能满足社会的需求，才能适应世纪的挑战，才能胜任教师这一行业。“一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有什么人指点，一个人有多成功，看他与什么人相伴，有几位好同伴，将会成就你的一生。15天的培训是短暂的，但是留给我的记忆与思考是永恒的，通过这次培训，使我提高了认识，理清了思路，找到了自身的不足之处以及与一名特级教师的差距所在，对于今后如何更好的提高自己必将起到巨大的推动作用，我将以此为起点，让“差距”成为自身发展的原动力，不断梳理与反思自我，促使自己不断成长。在今后的教育教学实践中要在教中学，在教中研，在教和研中走出自己的一路风彩，求得师生的共同发展，求得教学质量的稳步提高。要想不被淘汰出局，要想最终成为一名合格的骨干教师，就要不断更新自己，努力提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。这就需要今后自己付出更多的时间和精力，努力学习各种教育理论，勇于到课堂中去实践，相信只要通过自己不懈的努力，一定会有所收获，有所感悟。参加骨干教师培训的心得体会【第二篇】“若登高必自卑，若涉远必自迩”是培训一周以来萦绕脑海的一句话。作为一名上岗才两年的教师，能得到如此宝贵的培训机会，倍感珍惜。但随着培训课程的不断深入，我却陷入了深深的迷茫。抱着精进教学的心思来到西北大学，听完开班仪式，了解了本次培训目的不仅仅是精进教学，更是为了培养教师培训师，压力顿时吞噬了莽撞的热情。尤其是团队里的学科带头人、省级市级教学能手几位“高产作家”在短短几日产出大量的心得与美篇，让我这后生更感惭愧。原先那一丝不知从何而来的优越感荡然无存。好在生来就是个“厚脸皮”，搜索了库存，用一句“登高自卑，涉远自迩”抚慰了那颗即将掉落到自卑深渊的心。是啊，坦然面对自己的不足没什么不好，无非就是把脸上虚荣的粉饰刮下而已，知道了不足，那就改，认认真真向前辈们请教学习。才疏学浅，就放下漂浮的心，勤勤恳恳钻研知识，广泛阅读；语言贫瘠，就暂停完美主义，大胆放开思路去写。我走的很慢，但从不后退，相信总有一天能勉强跟上前辈的步伐。既然是心得体会，那就说说听完沈主任关于送教下乡讲座之后的一点点感悟吧。说来也巧，可能因为刚参加完县里的暑期集中培训，出发前几日脑子里总是有一幅我在台上跟大家分享教学经验的画面。虽是忽略了自己还是个经验不足、难登大雅之堂的新教师，但那个片段也是激励人心，让人热血澎湃。实训过程中发现教育界藏龙卧虎，跟精英教师们相比，我的道行还远不足以登上讲师台，论写作功底和演讲水平，都难以望其项背。沈主任强调团队的力量，在团队中要人人有事做，那么我是否应该停止自怨自艾，而是认真考虑下将来能为团队贡献什么微薄的力量呢？人无完人，我也并不是样样精通的全才，客观来讲，什么都会，啥都不精。唯一的长处就是善于反思。自上岗以来，只知道埋头工作，结合招教考试复习的心理学、教育心理学和多年做学生的经验，能把课上的差强人意。综合培训目的和自身的渴望，我想接下来还是应该把重心放在精进教学上。一是前方有大批优秀教师在承担领路人的角色，县区内的送教下乡活动需要他们充当排头兵，披荆斩棘。二是确实客观条件限制，我目前的教育理念，教学技巧都不成熟，空有满腔热血。这并不是推脱和逃避责任的借口，团队需要我的时候，不论多难，要摔多少跟头，我也义无反顾。只是在最艰难的开始时期，我把弱小的自己藏在精英队伍的背后，汲取他们的经验，完善自己的各个方面，等客观条件日臻成熟，必定挺身而出，为送教下乡贡献全部力量。老师们常说“学生需要一瓢水，老师需有一桶水”，改编版更贴切地说“老师需要有一潭水”，对学生尚且如此，更何况是对教师培训。另一个想要提醒自己的是平等参与四个字，杨咏教授“获、惑、货”的评课理论，沈善良主任善意的提醒，时刻牢记不论什么时候，什么身份，都应该与培训对象是平等对话的形式。放下不可一世的姿态，虚心求教，不耻下问，才能用最恰当的方式取得长足的进步。和学生交流也好，和同事切磋教学也罢，都应铭记这个原则。以上就是培训一周以来的浅薄心得体会，还望各位同仁不吝赐教，后生定当从善如流。参加骨干教师培训的心得体会【第三篇】接到培训的通知时，我的内心突然变得很忐忑，突然很多种感觉涌上心头，因为我所要培训的学科并不是我的专业，我很是矛盾，更是对未知的培训充满期待和紧张。就这样我带着一颗忐忑的心来到市教育学院，开始了我为期5天的骨干培训。在培训的每一天中，我都感到幸福和充实，因为每一天我都面对着不同的讲师，每天都听不同风格的讲座，每天都感受着思想火花的碰撞。在这里我更深刻的理解了课改的意图，不断反思自己的工作。它不仅拓宽我的视野，还丰富了我的实践经验，更让我的思想得到了升华。使我对教育有了更新的认识，更加热衷于教育事业。通过这次培训是我认识到，好的语文教师是一座桥。是学生与学生，学生与课本，学生与社会之间的桥。在教学中，教材是语文知识的载体，学生是获取语文知识的主体。教师的任务是如何能让学生从教材中获取知识，并把这些知识迁移，运用到自身发展中去，教师这座桥就是为学生走进教材，与教材交流，汲取知识养分而铺设的一条通道。我们的任务就是解决学生与教材交流时出现的障碍和引导学生怎样更好理解教材，运用好教材。我们不能把我们对教材的认识强加给学生，而是要给学生发挥的余地。同时也要承认学生对教材理解的差异性，总之，教师要扮演好桥的角色，就是让教师不要越权代替学生思考代替作者言论。要让学生充分发挥自己的能力，与教材交流。也就是说，教师应该是学生与教材联系的纽带。在课堂上，教师应该作为引导者出现，而不是主导者。那么，教师如何能扮演好桥的角色呢?在参加了市小学语文骨干培训班，认真聆听了专家的先进理念，聆听了许多特级教师优秀教师的课堂教学艺术后，我想，首先，要提起学生对教材的兴趣，因为兴趣是