部队思想作风纪律整顿对照检查【5篇】

部队思想作风纪律整顿对照检查【5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“部队思想作风纪律整顿对照检查【5篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！部队思想作风纪律整顿对照检查1党的十八大召开以来，在强化党员干部作风的建设中，以落实中央八项规定精神为重点，着力解决党员干部作风方面的特别问题，努力提升执行能力和服务水平，切实把党风建设各项任务落到实处，促进党员干部作风建设工作的顺利开展。政治路线确定之后，干部就是决定的因素，广大党员干部的素养凹凸、能力强弱、作风好坏，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。好的风尚是社会发展的一双隐形的翅膀，是重要的投资和发展环境，是凝集人心的强大力量。它能够在潜移默化中扬善扶正，要保持不懈地改善工作作风。只有努力，才干改变。只要努力，就能改变。这个最朴素的观念，正在植入人民群众的心底。实现跨越式发展和长治久安这两大历史任务，需要的正是这种转变，进一步转变作风，提升效率，需要一种由内向外的打破。但是在工作的开展中一些党员干部仍然在作风上存在一些问题，亟待采用措施加以解决。党员干部作风建设问题产生的原因：〔一〕要求不严，评价方式欠缺，学习积极性不高。部分党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问题的能力较弱，对学习政治理论兴趣不浓，学习方案不细致，学习时间难持久，学习内容不集中，把学习当成额外负担，认为又苦又累，枯燥无味，学得好不如关系好，厌倦学习。坐在办公室搞调研，很少或基本去基层和群众中了解状况、听取看法；看问题只看表面，不能抓住事物发展的主要矛盾，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性；调研状况不真实，调研结论与实际状况有较大出入，不但不能推动工作，反而误导决策。缺乏科学的评价方式，没有将理论学习状况纳进干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。〔二〕执行上级指令，落实工作任务效率还不够高。部分领导干部习惯于以文件落实文件，以会议落实会议，缺少具体的工作计划和措施，不愿花功夫抓落实、抓督查。有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题，开展工作，缺乏敢闯敢干精神。在需要开拓革新的工作任务面前瞻前顾后，激情难调动，缺乏工作热情；上班时自由散漫，无视工作纪律，玩电脑游戏，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之间互相攀比车子、票子、房子、帽子。见人打官腔，办事搞拖拉等。〔三〕外部因素的影响，工作作风受影响。首先，社会经济和政治环境进一步复杂化，不可避免地会对领导干部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次，对工作缺乏正确的熟悉，缺乏创先争优的意识，工作上得过且过；群众观念和公仆意识还不够强。有的领导干部对群众缺乏真挚感情，对群众的愿望不上心，没有随时把百姓放在心上，把群众当家人，把群众的事当家事。把慧民，为民、利民没有视为天职。对群众缺乏耐心细致的思想工作。各别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子，不愿深入百姓中问寒问暖，而是碰到问题绕道走，甚至敷衍了事。部分党员干部对待群众方法简单，作风粗暴，办事拖拉，推诿扯皮，没有积极为群众办好事、做实事、解难事，甚至有极各别人不给好处不办事，影响了党和政府在群众心中的形象。〔四〕作风建设考核难，监督难、生活作风出问题。中央到地方近年来先后出台了一系列干部监督管理的规章制度，由于工作实绩，作风状况具有一定的隐蔽性，给监督管理工作增加了难度，并在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中，忽视对领导干部事前、事中的教育和监督，领导干部犯了错误，往往用事后处理的方法解决，使监督的功能不能充分发挥。另外，很多干部对监督工作不够理解和支持，有抵触情绪，想方设法避之，千方百计抗之。其次，在全面推行政务公开制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等效能制度，取得一定成效，保证了群众的知情权、参加权、表达权和监督权，但是仍存在系统性和规范性不够的问题，大多是提要求、讲道理，关于如何做的具体措施少，关于违反了规定怎样处理没有具体标准，适应不了新形势，解决不了新问题，难以真正落到实处。作风建设作为思想政治领域一项长期的任务，其成效需要通过实际工作来检验。这一特点决定了考核作风建设状况，很难量化、细化，在施行中不好把握。〔五〕清廉自律要求还不够严。部分党员干部受享乐主义、拜金主义、官僚主义和奢侈之风等风尚影响，缺乏勤俭节约、艰难奋斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高档次、高品质、高消费，挥霍浪费的现象屡禁不只，严重影响了党群干群关系。上述这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响和消极后果不可低估。究其原因，主要有三个方面：一是自律意识较差，自我要求不严。在市场经济快速发展的环境中，各种思想观念纷至沓来，部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风尚的影响，马克思主义的五观发生了偏离，对权力和金钱的欲望膨胀，对自身的职位、责任和使命缺乏清醒的熟悉。没有慎待手中的权利，严守组织纪律。没有做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是监督制约机制不够健全。目前，对党员干部尤其是领导干部的监督制约机制，还存在上级监督太松，同级监督太软，下级监督太难，群众监督太远，舆论监督太累等问题，监督合力还没有形成。三是考核评价、奖惩激励机制还不健全。对党员干部的考核评价机制还不够科学，现行的干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用，搞一锤子买卖。在具体的执行中，奖优罚劣、奖惩分明的原则落实得还不够好。没有按任务使命、奖惩效率来分配及落实，做到有功则奖，有过则罚，赏罚分明。没有保持三个不吃亏用人导向，即不让综合素养高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。没有实现干部交流互动的常态化、制度化。为此，我们应采用以下对策，进一步强化和改善党员干部队伍的作风建设：一是深入作风宣扬教育，夯实思想基础。着重强化对党员干部的理想信念教育、权力观、价值观教育和党纪国法教育，加强党员意识和党性观念，自觉继承和发扬党的合格传统和作风。让每位党员干部在学风上发挥表率作用，在工作作风上发挥关键作用，在领导作风上发挥凝集作用，在生活作风上发挥标杆作用，在思想作风上发挥主导作用。进一步完善肃贪倡廉工作格局，推动廉政文化活动，开展多种形式的宣扬、教育和引导，营造弘扬合格作风的优良社会文化氛围。二是在转变作风和长效机制上下功夫。领导干部必需始终坚持高昂饱满的热情、求真务实的态度、开拓革新的精神，这是最直接转变作风的方式。它是一项长期的战略任务，必需长期抓、常常抓。要把各种监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。更要树立精品意识，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到头来自己干了点什么事都说不清楚。特别以民为本、为民解困、为民服务的工作宗旨，切实推动民生工程建设进度，真正实现老百姓愿望，解决老百姓实际困难。保持工作重心下移，深入基层和群众中去，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难，对待群众多动嘴，多动腿。作为社区基层的领导干部对群众关怀的问题，大事限时办、小事不过夜，件件有答复、事事有结果，保持不懈，持之以恒地抓，直到见成绩、出效率。朝着人人有保证、老者尤其养、病者尤其医、失业有所托的方向不断迈出坚实的步伐。三是在改善作风和纯洁作风上下功夫。清廉从政就是要守住做人的底线，要有公正正派、清廉自律的优良形象。腐朽思想的腐蚀有一个潜移默化的过程，腐败行为的发展有一个积存渐变的过程，人民群众多从基层干部的作风和言行来评价我们的党和政府。因此我们决不放任自己，决不原谅自己，决不开脱自己。要常常检点自己，常常警示自己，常常鞭挞自己，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干。围绕惠民、务实、和谐、革新的理念，坚持高尚的精神追求，纯洁交际圈、净化生活圈、规范工作圈，永葆党员干部的先进性和纯洁性。部队思想作风纪律整顿对照检查2一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!部队思想作风纪律整顿对照检查3通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层群众和民主生活会同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：一、自身存在的问题（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。（二）宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。（三）对业务知识不够钻研。表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。