XXXX君和公司新人制度培训(最新)

05:20河南君和投资有限责任公司新人制度培训人力资源部05:20个人品牌管理办法岗位异动管理办法OA管理办法考勤作休及假期管理制度制度讲解流程其他规章制度05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度工作时间冬季时间（10月1日—4月30日）8：30--12:0013:30—17：30夏季时间（5月1日—9月30日）8：30--12:0014:00—18：00法定节假期：元旦春节三八妇女节（女员工）清明节劳动节端午节中秋节国庆节不同部门实行不同的工作制，详见考勤管理补充规定。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录，规则如下：员工忘记打卡或签到时需说明情况并到行政人资部领取《未打卡情况说明》，详实填写并由证明人签字、主管领导审批后交行政人资部留存。为增强员工考勤意识，每月未打卡次数不得超过两次，两次以上者按迟到或早退处理。因为手指受伤或者其他原因打不上卡的，及时与前台说明，由前台协助设置按键打卡。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度迟到罚款规则：迟到/早退时间（分）每次罚款数（元）10分钟以内510--20分钟以内1020—30分钟以内1530--1小时以内201个小时后旷工处理05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度前台主管领导签字OA系统内提交《外出登记表》员工上班时间内因事外出05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度销售部员工加班调休（1）休息制：每周可调休2天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）调休加班手续：周一到周五调休的，需通过OA提前提交调休审批；周六、周日、法定节日上班的，需通过OA提交加班申请；节假日休息的不需要再提交申请。（3）加班说明：1.公司原则上不鼓励加班，由于销售旺季造成的不可避免的加班，由上级领导安排或个人申请的方式申请，提交OA审批，经上级批准后，方可加班；2.当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废不再核算加班工资。加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休；3.为保证员工休息，避免过度加班，员工月度的休息日原则上不得少于四天。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度直营店（1）休息日：直营店店长、营业员每月可调休四天；收银员按照营业时间实行半天班；法定节假日，上述员工按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：直营店考勤实行签到制，并由店长负责考勤统计和考评审批管理。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度物流部（1）休息日：物流部员工每月可调休四天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：考勤实行签到制，由物流文员负责考勤统计；物流主管、物流配送人员、物流文员调休需经物流经理同意；物流经理调休需经过品控经理同意。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度客服部（1）休息日：每周可调休一天，法定节假日按照法定天数实行调休，调休可在当月累计使用。（2）考勤管理：调休需通过OA提交调休申请，经过上级领导审批方可调休。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度关于君和公司加班调休的考勤补充规定进一步完善公司考勤管理规定，保障员工正常作息，特对君和公司以及各分（子）公司加班调休做如下规定：一、凡在员工正常休息日、法定节假日安排员工值班或者加班的，一律为员工安排调休，当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废，不再核算加班工资；二、加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度请假、休假、及给假的管理规定事假1.员工如有私事，必须亲自处理者，须请事假；2.事假申请以0.5小时为最小单位(不足0.5小时按0.5小时计算)；3.当日未到岗又未办理请假手续的，按旷工论处；事假将扣除当日工资（以实际请假时间进行相应扣除）。4.连续请事假15天或一年内累计事假30天，取消年终奖及评先资格。5.员工当月事假一次不超过4个工作日（含），月度累计不超过8个工作日（含）。病假1.请病假，均应有区、县级以上医院出具的证明（病历本无效），无证明依据则按事假处理；2.无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除；3.每月病假不超过三天发放工资的50%，累计三天以上扣除请假期间全额工资.考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度婚假：本企业工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假；一般婚假7天（女满23周岁,男满25周岁以上者）。丧假：员工之父母、子女、配偶或配偶父母死亡，给予全薪丧假3天；员工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪假1天。年休假：考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度产假：女员工正常产假为98天，女员工剖腹产/难产，假期根据国家及地方相关规定延续15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。陪产假：男职工之配偶生育，可予陪产假7天孕检假：孕检期是指孕期女员工怀孕5个月至生产这段时间孕检假为：孕期女员工每周给予0.5天假去做产前检查；当周孕检假当周使用，不累计；请孕检假时须出示市级以上医院的《产检手册》等产检预约证明，并留复印件交由人力资源部存档。哺乳假：哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间；对哺乳期内的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时。考勤抽查与管理：人力资源部应对各部门出勤情况进行不定期抽查，对上班过程中无故脱岗者，按缺勤处理；部门负责人包庇的，严肃处理。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度如遇急病或特殊情况未按规定事先办理请假手续的，应在上班前一小时通过电话向直接部门经理请假，并由本人或部门负责人通知行政人资部，并在次日及时到OA系统提交《请假申请》，未按规定提交申请者，按旷工论处；员工在OA提交《请假申请表》部门经理审批主管领导审批部门经理在OA提交《请假申请表》主管领导审批总经理审批请假核准05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度员工福利：1、带薪年休假2、生日津贴3、年终双薪4、节假日福利5、内部认购有机产品6、缴纳五险7、定期组织旅游或拓展等培训05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度旷工处理办法：月累计旷工d≤4H，按100%的比例扣除当日全额工资月累计旷工4Hd≤8H，按200%的比例扣除当日全额工资月累计旷工d8H，按300%的比例扣除当日全额工资月累计旷工d15D或年累计旷工d30D公司有权予以除名，且无任何经济补偿。当月无论请事假、病假或旷工、迟到、早退(不计时),均扣除本月100%全勤奖。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度OA管理办法OA系统运用于集团总部各部门、各下属公司的管理信息流转、审批、公共查询和讨论。通讯名录个人设置公司论坛网络档案内部邮件电子公告月度计划周计划审批中心05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度OA管理办法君和公司管理中心（一）账号的开通、注销和标准角色权限的分配；（二）使用情况的检查和考核；（三）管理需求的提出和变更。OA系统君和公司网络信息中心（一）OA系统的规划、开发、实施、培训和升级维护工作；（二）基础数据和特别权限的设置、维护。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度OA管理办法注意：1.注意OA密码的安全；2.完善个人信息；3.每天都要登陆，及时查看和认真阅读各类电子文件；4.集团内部需使用电子邮件进行沟通的，应使用内部邮件。发件箱可作为相关信息已发送的凭据，接收方不能以不知情或没收到理由推卸相关事项的知情责任；5.在使用OA、飞鸽传书、QQ时严格控制自己的行为。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法岗位异动管理制度————目的及适用范围为了规范人事手续的办理，简化岗位异动流程。适用于君和公司及其分（子）公司全体员工的入职、转正、薪资调整、调动、离职等岗位异动。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——转正填写《转正审批表》部门主管根据员工表现对员工试用期表现填写评语和认定总公司由部门负责人转正意见。子公司需要部门主管填写转正意见。1.人力资源部审核《转正审批表》的填写规范及内容，并签字。2.总公司主管领导审核签批。3.《转正审批表》最终交由办理部门备档。员工05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——薪资调整薪资调整岗位调动晋升降级转正填写《薪资变更更单》总公司人力资源部签字总/分公司主管领导签字部门主管签字子公司主管领导签字05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——调岗调岗人员须在总公司人力资源部或分（子）公司行政人事部填写《工作交接单》人力资源部或分（子）公司行政人事部办理调岗手续人资部递交调岗员工《薪资变更单》到财务部05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——离职一、员工辞职预期试用期：提前1天；转正之后：提前一个月以书面报告形式提出。二、员工辞职手续三、辞退/解聘（1）试用期内员工不能胜任岗位的，由主管领导提前一天与员工当面沟通，并与员工达成一致意见后，由主管领导通知人力资源部为其办理相关手续。（2）因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写《解除劳动合同通知书》后，离职人员须按照规定时间到人力资源部办理离职手续。员工提交《辞职报告》部门负责人填写意见主管领导审批在人力资源部领取《工作交接单》、《离职审批表》等。离职审批结束后，方可离职。说明：未办理完离职手续或员工不辞而别，原则上不再欲与工资结算。05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法个人品牌管理办法实行个人品牌管理，是公司明确提倡什么，反对什么的行为导向，激励员工用自己的良好言行建立起受人尊重的信誉品牌，促进员工在职业化道路上健康成长！目的05:20考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法总经理直接加减分部门A公司A公司B部门C部门B人