企业机关工会职代会工作制度汇编

目录1.职工代表大会条例-------------------（3）2.工会工作职责---------------------（7）3.工会会员会籍管理制度------------------（8）4.工会主席工作职责--------------------（10）5.工会职工生产工作制度------------------（11）6.职工慰问工作制度--------------------（12）7.职工外出学习调研疗养制度---------------（13）8.工会法律工作制度--------------------（14）9.工会文体工作制度--------------------（15）10.工会会费收缴与使用制度----------------（16）11.工会宣传教育工作制度-----------------（17）12.工会劳模、先进生产者管理制度------------（19）13.公司扶贫助困工作制度-----------------（20）14.女职工组织的组织制度-----------------（21）15.女职工委员会工作制度-----------------（22）16.工会财务报销管理制度-----------------（24）17.工会资产、物资管理制度----------------（25）18.物品采购制度---------------------（26）19.报废制度-----------------------（27）20.银行支票使用管理规定-----------------（28）21.资产档案管理制度-------------------（29）22.对下放经费的使用规定-----------------（30）23.稽核制度-----------------------（31）24.财产清查制度---------------------（32）25.会计档案管理制度-------------------（33）26.预算制度-----------------------（34）27.工会会计报表制度-------------------（35）28.审核制度-----------------------（36）29.工会财务人员交接制度-----------------（37）30.现金管理制度---------------------（38）31.工会经审委员会职责------------------（39）32.公司劳动争议调解委员会工作条例------------（40）33.劳动保护监督检查委员会工作条例------------（47）34.工会劳动法律监督委员会工作职责------------（50）2职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。第六条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。3二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。第十二条职工代表的权利和义务：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对4公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。第四章组织制度第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。第十四条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。第十五条职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。第十六条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。第五章职工代表大会与工会5第十七条工合作为职工代表大会的工作机构、承担下列工作：一、组织职工选举职工代表。二、收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持职工代表团（组）长会议。四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。七、组织企业民主管理的其他工作。第六章部室（车间）、班组的民主管理第十八条部室（车间）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。第十九条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。班组建设由工会组长协助班长进行。第七章附则第二十条本条例由公司工会负责解释。第二十一条本条例自颁布之日起施行。6工会工作职责1、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。2、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。3、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。4、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。5、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。6、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。7、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。8、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。9、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。10、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使7用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。工会会员会籍管理制度第一条根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。第二条凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。第三条申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。第五条会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。第七条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。第八条会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接8转。第九条为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。第十条如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。第十一条已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。第十二条会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。第十三条本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。9工会主席工作职责1、在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。2、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。3、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。4、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。5、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。6、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。7、组织开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。8、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。9、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。1010、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。11、审批工会活动经费。12、及时完成党组织和上级工会布置的工作。工会职工生产工作制度1、由党政工领导和单位生产等部门负责人组成竞赛委员会或竞赛领导小组，吸收有关业务部门人员参加，竞赛日常组织工作由工会负责。2、根据公司不同时期的生产经营特点和需要，制定切实可行的竞赛方案，竞赛细则要明确、具体、有针对性。基层单位竞赛方案报公司工会备案。3、竞赛形式可多种多样，但它们的共同要求是：符合生产实际，突出创新性、实效性，能够调动广大职工群众积极性、创造性，发挥职工群众的聪明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。4、要贯彻按劳分配原则。奖励竞赛优胜单位或个人。5、竞赛结束后，由工会负责总结竞赛的成果和经验，找出竞赛的差距和教训，使竞赛活动逐步完善，达到先进更先进，后进赶先进的目的。11职工慰问工作制度一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：1、因工伤住院的职工；2、因病连续住院治疗7天以上的职工。二、节日慰问的时间范围：1