制服管理制度优秀4篇

参考资料，少熬夜！制服管理制度优秀4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“制服管理制度优秀4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！制服管理制度【第一篇】为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门:任何员工包括管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服。一、管理人员的服装[区域经理{含}以上级]:（1）在酒店工作满一年者，若因特殊情况需要离职，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有；（2）在酒店工作不满一年者，若因特殊情况离职，酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有。二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:（1）在酒店工作满一年者，因特殊情况需要离职，按正常离职程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有；未按正常程序办理离职手续的。，扣除服装押金，制服归酒店所有。三、服装折旧费用的计算:每套制服均按照一年12个月摊销。从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数制服管理制度【第二篇】1、上班前需换好整齐制服上班。2、下班后，严禁着装制服在任何公共场所逗留、闲逛、娱乐、打闹等行为。3、制服可在公司指定换衣处进行换穿制服或公司宿舍内。4、着装制服只局限于上班时段，及上下班时公司与宿舍路途之间或公司要求着制服时，其它时段严禁着装制服。5、制服严禁借给他人穿着，及擅自复制；严禁故意损坏制服（自然损耗除外）。6、妥善保管和爱护制服，保持制服整洁、完好。以上规定严格遵照执行，违反者将视情节轻重作出处理。备注:制服包括:帽、帽徽、外套、衬衣、肩章、臂章、裤、领带、员工证。制服管理制度【第三篇】目的参考资料，少熬夜！为了展示企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大项目的知名度，规范员工日常工作行为，使工作服管理制度化、规范化。适用范围适用于zz山庄管家服务中心所有员工。职责总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。具体着装要求和管理规定工作服的分类与配发岗位:工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类，按季节配发，春秋装着装时间:3月、4月、10月、11月，夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月，冬装着装时间:12月、1月、2月；工作服配发岗位:本公司zz山庄管家服务中心所有工作岗位。工作服的配发标准与使用年限:管理服务人员:男性每2年发放西服一套（上衣1件、西裤2条），长袖白色衬衫2件，夏季西裤2条，夏季衬衫2件；女性每2年发放西服一套（上衣1件、西裤/裙2条），长袖白色衬衫2件，夏季西装短裙2条，夏季衬衫2件，飘带2条。安管部安管员（包括班长）:每2年发放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季衬衫2件，夏季衬衫2件，每年发放皮鞋1双。一次性发放制服棉大衣1件。工程维修班维修工（包括班组长）:每年发放工作服一套。工作服着装规定:管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗，并佩带工作牌。服装:纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物，制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。着冬装时，应穿白色衬衣，结正领带。上班时只准穿规定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；袜子要穿深色，不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。服装要保持挺直、舒展，不得穿有明显折皱的。服装上岗。员工着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整。员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。员工调/离职时工作服折算标准与处理办法:员工在管家服务中心内部调动，若调入部门使用的与该员工在原部门（式样或颜色）使用的工装相同，则调出员工可将原服装带入新部门，但须重新进行服装登记。基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。参考资料，少熬夜！a试用期内，工服无损坏，完好退回后不作折旧，但扣除30元干洗费；b从转正之日起，使用不到半年的，按照原价的10%扣除折旧费；c从转正之日起，使用超过半年，但不到1年的按5%扣除折旧费；d从转正之日起，使用超过1年的，不扣除折旧费。e配发的工作鞋，在员工离职时可带走。但在试用期内不予发放，转正后，按以下办法进行折价处理:着装日≤使用期2个月≤使用期4个月≤使用期使用超过半年以上的不折价扣款。管理服务人员因服装皆为量身定制，因此在其离职时服装由其带走，但在试用期内不予制作服装；转正后，按以下办法进行折价处理:a着装日≤使用期b5个月≤使用期c7个月≤使用期d9个月≤使用期e11个月≤使用期员工离职时，带有公司logo的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回，遗失照价赔偿。员工在规定的服装折旧期后离职:如尚未配发新的服装，押金全额退还。如已领取并穿用新的制服，参照在折旧期内离职的有关规定处理。支持性文件无质量记录qp-02-02-f002物品领用清单制服管理制度【第四篇】一、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等）。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放；2、员工发生调动之日起予以发放。三、制服的发放新员工由人力资源部开具（附）上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。四、服装的采购和制作员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况参考资料，少熬夜！下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的`原则。六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：1）制服领用90天内，全额（含料费）赔偿；2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一；3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。5、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下：序号发放内容发放周期发放数量备注1、皮鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报2、女布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报3、男布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报4、长筒袜夏季3双特殊情况由部门以签呈提报5、厚长筒袜冬季2双特殊情况由部门以签呈提报6、若员离职，所领工作鞋未达到所规定更换期限，须予相应赔偿，以十二个月为折旧年限予以计算。（工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份）以下皮鞋原价240元/双为例：工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4个月3个月2个月1个月1个月内赔偿金额20元40元60元80元100元120元140元160元180元200元220元240元7、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。