您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 招聘面试 > 综合事务部实用岗位职责3篇
精编资料,供您参考综合事务部实用岗位职责3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“综合事务部实用岗位职责3篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!综合管理部岗位职责11、建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;2、制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;6、推动公司理念及企业文化的形成;8、负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。综合事务部岗位职责2综合事务部经理岗位职责:一、人力资源工作1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略;2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设);3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本;5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责推行公司的整体企业文化建设;7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励;8、与集团人力资源部对接,完成集团下达的人事方面的工作。9、完成领导交办的其他工作。二、办公室主管工作1、管理公司行政后勤服务工作,负责印章管理;2、负责档案文书管理,及与行政相关的各项规章制度的制订;3、负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项;精编资料,供您参考4、负责公司的接待工作及与其他公共关系的建立和维护;5、完成上级交办的其它各项工作任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业;2、5年以上人力资源及相关企业管理经验,如有金融或投资行业的工作背景优先。3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策或法律法规;4、会办公设备自动化,熟练使用电脑操作各类文档,公文写作功底较厚;5、具有较强的指挥能力及计划执行能力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7、男女不限,35岁以下,会驾驶。综合管理部岗位职责31、拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;3、筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;4、主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划;5、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;6、公司资质管理;7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制;8、公司行政后勤管理;9、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;10、接洽与协调公司法务相关工作;11、企业文化建设。
本文标题:综合事务部实用岗位职责3篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10706803 .html