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最新员工奖惩管理条例制度【精编4篇】【导语】网友为您精心整理收集的“最新员工奖惩管理条例制度【精编4篇】”精品文档,供您参考阅读,希望对您有所帮帮!喜欢就下载吧。最新员工奖惩管理条例制度【第一篇】为了加强学校内部管理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性,教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者,特制定以下处理规定:一、关于教职工出勤的奖惩规定1、迟到:每次扣10元(含课间上课迟到)。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。2、早退:凡提前离校、、任课教师提前下课者,均要记为早退,每次扣10元。3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴,超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效)。4、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,每节课扣10元,不记旷工。备注:1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。2、教职工不足半天的病事假不扣津贴,但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。二、教职工一般的违纪失职处理:1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册,不按时完成布置的临时工作者。2、在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的面吸烟)。3、教职工穿奇妆异服进入学校者。4、教师有以下行为者:①、教案检查不合格者;②、课堂教学无板书或板书极为马虎者;③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;④、有体罚学生者;⑤、未经特许坐着上课者。5、保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。6、后勤职员有较严重违纪或失职者。三、严重违纪失职的处理:处理金额每次40-80元,特别严重者扣除当月所有津贴,并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。1、教师旷课一节扣40元,职员旷工半天扣40元。(半天不到校,又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元,依此类推。2、不服从工作安排和调动,有意扯皮者赞成严重后果者。3、教师有以下行为者之一:①、私自调课者造成不良后果者;②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者;③、教师无教案上课者;⑤体罚学生造成严重影响和后果者;⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映)。4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。5、未经许可乱收费,影响较大者。6、有其它严重违纪失职,影响较坏者。四、处理的执行机构及方法:由书记和副校长担任考核组长,各处室主任和专业部主任为考核员,每天进行不定期检查,并要作好检查记录,每月底交教务处统一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部,后勤行管人员的处理通知交办公室,统一在当月津贴中扣除。最新员工奖惩管理条例制度【第二篇】为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施,并激励员工的潜能及工作的积极性,做到奖罚分明,特制定本制度。第一条:适用范围适用本公司所有部门。第二条:职责(一)各部门的奖罚由该部门主管或部长提报,总经理批准。(二)人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条:奖罚原则奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。第四条:奖罚术语说明(一)罚款定义:1、警告:指对管理层和员工一次性罚款20元。2、小过:指对管理层和员工一次性罚款50元。3、大过:指对管理层和员工一次性罚款200元。4、其他:指对公司造成重大损失超过200元的罚款。(二)奖励定义:1、嘉奖:指对管理层和员工一次性奖励20元。2、小功:指对管理层和员工一次性奖励50元。3、大功:指对管理层和员工一次性奖励200元。4、其他:指对公司创造重大价值超过200元的奖励。第五条:奖励(一)奖励种类:通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。(二)公司将对符合下列条件的员工根据情节大小给予奖励。1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止,使公司减少或减免损失者。2、对改革公司管理有好的意见或建议,提高服务质量,技术创新等有重大贡献者。3、维护公司利益、服务、工作中创造优异成绩者。4、在外服务、接待、工作态度好,为公司创造对外影响良好者。5、为公司提供最佳服务、工作积极热心受到客人多次表扬者。6、出现事故及时采取措施,防止重大事故发生者。7、严格控制开支,为公司节约费用有显著成绩者。8、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。9、对工作流程或管理积极提出合理化建议,被采纳者。10、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。11、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。12、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者。(三)奖励程序:1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部,由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每季度将对员工进行一次考核,考核成绩可作为季度考核依据。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效益者。3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。第六条:违纪过失:(一)有下列行为者属于甲类过失(扣款20元)1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。3、不按公司规定着装;仪表、仪容不整。4、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。5、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。8、仪容不整,上班期间不按公司规定着装、影响公司形象者。9、工作期间擅离岗位、闲逛、干私有事情、干扰别人工作者。10、工作时间看广播、录音、电视、利用公司电话办理私有事情者。11、工作时间喝酒、在指定区域(吸烟区)以外抽烟者。12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。13、上班时间打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服务态度差、受到客户投诉指责者。14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司整体形象者。15、浪费公司财物(料)、能源、例如:不关水源、电源等。16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对外形象者。17、上班时间吃零食、查看与工作无关网页、视频、看报纸、聊天、玩游戏、看小说。(二)有下列行为者属乙类过失:(扣款50元)1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。6、上班时间睡觉、打闹、饮酒者。7、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退(1周超过2次)。8、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。9、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。10、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。11、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。(三)下列行为属于丙类过失(扣款200元)1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、工作时间喝酒、赌博、打架。4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。5、故意毁坏公物,金额较大者。6、服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工2天。12、盗窃同仁或公司、客户财物者。13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者。14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。15、在公司内部有伤风败俗之行为者。16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。第七条:部门的罚款(一)各部门违反公司管理制度及公司其他管理制度,按其本身制度予以扣罚。(二)泄露本公司秘密或机密的,视情节轻重予以至少大过罚款或交公安机关处理。(三)严重达不到公司考核指标的,给予该部门至少大过的处罚。第八条:奖罚相关规定(一)行政奖励和经济奖励可同时执行,奖惩轻重酌情而定。(二)获奖励的员工在以下情况发生时,作为优先考虑对象:1、参加公司举行或参与的各项社会活动。2、学习培训机会。3、职务晋升、加薪。(三)各级员工奖惩由部门或监督部门列举事实,填写《奖惩通知单》,员工奖惩,调查核定,经总经理审批执行。(四)各项奖惩时间,需通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据,收处罚的员工可在7个工作日内书面形式向两道申诉,经核查后将处理结果给申诉员工。第九条:本制度由总经办拟定,并负责制度的修订、解释、检查、考核。第十条:本制度报总经理批准后执行,修改时亦同。最新员工奖惩管理条例制度【第三篇】一、奖惩制度:1、不带工作帽进操作间,罚款1元/次;2、在工作间内吸烟,喝酒者,罚款2元/次;3、在操作间打骂,嬉戏,罚款20元/次;4、浪费原材料者,视情节轻重,处以罚款,警告,以致开除;5、不爱惜厨房工具者,视情节轻重,处以罚款,警告,以至开除;6、因其本人原因,故意拖延时间,造成上菜慢,引起客人投诉,跑单者,罚款10元/次;7、因个人原因。没有在事发前写入采购单,造成原料没有,不能出菜者,罚款5元/次(市场缺货的情况例外);8、在宿舍吵嚷打闹,造成邻居投诉者,罚款10元/次,超过两次开除宿舍,自行解决住宿;9、划菜员不向传菜员报菜名,桌号,罚款5元/次;10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号,造成本店损失的,按菜谱价格赔偿;11、不经经理允许,擅自改菜单者,按菜谱上此菜的价格赔偿;12、下班前不关灯,不关煤气,或不关抽油烟机,究其责任人责任,罚款10元/次;13、卫生检查不合格者,罚款5元/次;14、菜内发现发丝,铁屑或其他厨房用品,追究负责人责任,如查不出,配菜员,炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;15、热菜出菜时不加任何修饰的,打盒者罚款5元/次;16、丢失工具者,按工具价格赔偿;17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜,究其炒菜人员的责任,落实后于以惩罚,如因菜品质量问题,炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节,酌情处理。二、奖励制度1、提出对厨房改善的合理化建议,被采纳并切实有效者,奖励10元/次;2、创作出新菜品,并给酒店带来良好效益者,奖励50元/次;3、连续一个月,卫生检查全优者,奖励20元;4、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关),避免危险发生者,奖励20元。5、酒店员工奖罚的规章制度一、奖励制度1、工作积极,团结同事。2、员工过生日时,酒店为其赠送礼品。3、工作能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。4、礼貌、热情、周到的服务,经常得到客人的.好评。5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。6、从酒店的利益出发,为酒店的发展,尽心尽力。以上6条,酒店按季度、年度进行评比,依据评比结果给予表彰和现金奖励。二、惩罚制度(一)违以下条款按次进行
本文标题:最新员工奖惩管理条例制度【精编4篇】
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