品保部员工培训规范

江苏伟信电子有限公司文件编号EPS-03-Q-054页次1/5审核核准品保部员工培训规范版本（次）A生效日期2010.07.01A5制订2010.07.01文件制/修订记录表版本(次)页次制/修订理由日期制订1.目的:1.1为有效的人力资源之训练、评鉴，达成岗位能力要求，从而充分满足人力资源管理。2.适用范围:2.1适用于品保部全体QC人员。3.权责:无。4.名词解释:4.1初级QC:指试用期满后经考核合格,仅胜任于QC单一工作岗位之品管人员4.2初级QA:指试用期满后经考核合格,仅胜任于QA单一工作岗位之品管人员4.3中级QC:指工作半年以上经考核合格后适用于QC二个以上岗位之品管人员4.4中级QA:指工作半年以上经考核合格后适用于QA三个以上岗位之品管人员4.5高级QC:指工作一年以上经综合考核合格，熟悉整个品质系统及本单位的品质控制的岗位能手之品管人员。4.5高级QA:指工作一年以上经综合考核合格，熟悉整个品质系统及QA所有信赖度试验的岗位能手之品管人员。5.作业内容:5.1作业流程:见第3页。5.2作业说明:见第4-5页。6.参考文件:6.1《人力资源管理程序》7.记录表单:7.1《培训记录》7.2《培训考核记录》品保部员工培训规范版本（次）AEPS-03-Q-054页次2/5生效日期2010.07.01江苏伟信电子有限公司文件编号江苏伟信电子有限公司文件编号EPS-03-Q-054页次3/5相关部门单位主管进厂一周内完成单位主管进厂三个月完成单位主管品保部员工培训规范版本（次）A生效日期2010.07.01每季定期单位主管进厂半年以上单位主管进厂一年以上5.1作业流程:流程图责任单位完成时间人员招聘人员招聘新进员工基本培训考核补训不合格辞退合格岗位分配上岗前培训补训考核不合格辞退独立上岗合格在职培训考核补训不合格辞退合格独立上岗或岗位调动定期等级考核不合格降级5.2作业说明:5.2.1凡新进QC/QA必须在三个月内完成5.2.4中1＞初级QC/QA所有训练课程，经现场主管及单位主管考核合格后，方可独立上岗工作，凡考核不合格者再试用二周，重新考核合格后方可上岗，仍不合格者予以辞退处理。5.2.2初级QC/QA试用期满后，以季度为单位进行培训考核；每季度最后一周内，单位主管安排考核，合格后方可晋升为中级QC/QA。5.2.3中级QC/QA工作满半年以上，以季度为单位进行培训考核；每季度最后一周内，单位主管安排考核，合格后方可晋升为高级QC/QA。5.2.4高级QC/QA工作满一年以上，以季度为单位进行培训考核；每季度最后一周内，单位主管安排考核。5.2.5各级QC/QA必须受训/考核内容:1初级QC/QA：a专业技能（IPQC人员须熟悉至少一个制程的检验；成品检验人员检验能力,IQC人员熟悉所有原材料/外协半成品检验，QA微切片组人员必须会切片制作及判读、信赖度组必须会二次元、特性阻抗测试仪操作）。b能熟悉应用抽样计划。c工程资料的识读。d品质异常/不合格品的处理。e现场6S的维持。f了解ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、GP、RoHS等基本知识。g进厂三个月以上。h新员工必须由中级以上人员进行牵手操作一个月以上。iIPQC人员必须会日常品质日、周、月报表的统计。2中级QC/QA:a专业技能（IPQC人员须熟悉至少二个制程的检验；成品检验人员检验能力、IQC人员熟悉所有原材料/外协半成品检验QA微切片组人员必须会江苏伟信电子有限公司页次文件编号EPS-03-Q-0544/5品保部员工培训规范版本（次）A生效日期2010.07.01切片室所有试验、信赖度组必须会五种信赖度试验以上）。b能熟悉应用P管制图；X-R管制图的取样、制作、异常判定。c能熟悉应用QC七大手法中的柏拉图、查检表、直方图。d熟悉CAR的发出时机。e通过初级QC/QA方可晋级为中级QC/QA。3高级QC/QA以上人员:a专业技能（IPQC人员须熟悉本课所有制程的检验；成品检验人员熟悉当制程所有操作、IQC人员熟悉所有原材料/外协半成品检验QA人员必须会全部信赖度试验）。b能熟悉应用品管统计技术（QC七大手法、管制图）c熟悉CAR的发出时机和回复改善对策的确认。d熟悉ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、GP、RoHS等基本知识。e通过中级QC/QA方可晋级为高级QC/QA。5.2.6QC/QA考核工作：1QC/QA人员每季度晋级时必须进行综合考核，考核包括书面考试和实际操作；且书面考试40%和实际操作占60%。2新进人员三个月内实行初级QC/QA考核。3初级综合考核得分70分以上，且QC/QA实际操作在60分以上、中级QC/QA实际操作在70分以上、高级QC/QA实际操作在80分以上方可晋级。4初级QC/QA综合考核得分60分以下、中级QC/QA综合考核得分70分以下、高级QC/QA综合考核得分80分以下者下一月安排补考一次，仍不合格者做降级处理；初级QC/QA或新员工做辞退处理。5年度和晋级考核试题由各单位主管拟定；课长级（含）以上主管审核。EPS-03-Q-054页次5/5品保部员工培训规范版本（次）A生效日期2010.07.01江苏伟信电子有限公司文件编号