您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 考勤管理规章制度精编4篇
参考资料,少熬夜!考勤管理规章制度精编4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤管理规章制度精编4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!职工考勤管理规章制度1为进一步加强劳动纪律管理,严格执行当班工作时间,做好考勤考核工作,特制订如下考勤管理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。三、上下班按规定时间由本人刷卡,不得替他人刷卡,否则按违章处理。四、当班执行时间为:上午__________到______,下午____时到____时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟,如上班超过刷卡规定时间视为迟到,未到下班时间刷卡视为早退,当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款______元),超过三次,每次加罚____元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出,因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的,应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因,可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外,无法执行打卡规定的,应事先向考勤管理员报告,并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月出现迟到、早退______次以上(含______次)或缺勤、旷工____次以上(含____次),将给予警告,年终不得评为先进工作者,如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上,给予除名处理。考勤管理制度2一、关于请假的规定1.全体教职员工必须严格遵守考勤制度。每天由值班人员负责检查出勤情况并记载。2.全体教职员工因病、事等其它原因请假者,需做到事先请假、事后销假。凡请假半天者,由分管主任批准并记录;请假一天至三天(含三天)者,需写请假条(病假者持医院诊断书),由分管园长批准;请假三天以上者,需写请假条(病假者持医院诊断书),由园长批准,并按批准要求执行。3.副园长和中层干部请假须经园长批准。4.每月28日前,分管主任或园长将分管范围内工作人员参考资料,少熬夜!的考勤情况统计并交办公室,办公室进行汇总,经园长审批后转会计室,作为当月津贴发放的依据之一。各级人员不得延误汇总时间。5.教职工如在每月28日前后连续请假,分别在28日前后的两个月中统计并扣除津贴。二、关于执行作息制度的规定6.教职工上班时间不得迟到早退,如迟到或早退一次扣1分。7.教职工上班期间原则上不得中途离园,如擅自离园一次扣2分。8.教职工旷工半天扣除当月考勤津贴;旷工一天扣除一学期考勤津贴;旷工两天扣除一学年考勤津贴。并在本学年度考核的基础上下降一个等次,在年终兑现岗位责任制津贴时,旷工一天扣除40元。9.未经主管领导批准私自调班一次,双方均扣2分。10.集体活动无故缺席一次扣5分。三、关于病假的处理办法11.教职工按工龄可享受一定的照顾病假,照顾假期间不扣除考勤津贴。具体标准为:10年以上(含10年)工龄享受1天;20年以上(含20年)工龄享受2天;30年以上(含30年)工龄享受3天。12.除照顾病假外,教职工请病假半天扣1分,病假3天以上(不含5天)扣除全月考勤津贴。13.在兑现年终岗位责任制津贴时,除照顾病假外,累计统计教职工年病假情况,每请病假一天扣除元。四、关于事假的处理办法14.教职工需请事假者,由本人向主管领导说明原因,亲自办理请假手续,经批准后方能离园。如确实来不及请假者,必须提前电话联系说明原因并请假,事后补办手续。15.事假每半天扣2分,事假三天以上(不含三天)扣除当月考勤津贴,事假累计15天(不含节假日),扣当月活工资和考勤津贴。16.在兑现年终岗位责任制津贴时,累计统计教职工事假情况,事假一天扣除20元。五、关于女教职工特殊假的处理办法17.带环怀孕人流手术者,可休息一个月(含节假日)。休息期间不扣除考勤津贴。18.上环、取环者,均可休息三天。休息期间不扣除考勤津贴。19.顺产的产假(不含寒暑假)为三个月,如难产或剖腹产的产假为三个半月。产假期间不扣除考勤津贴。20.女教职工哺乳时间为十个月。要求每天安排在不当班的半天:如上午迟一个小时上班,如下午提前一个小时下班(含路程时间)。参考资料,少熬夜!21.如果幼儿园客观条件许可,经园领导批准,女教职工在产假以外可请7个月的哺乳假(含寒暑假),在此期间每月扣除活工资和考勤津贴。六、关于“陪考假”的处理办法22.凡有子女参加中考或高考的教职工可享受“陪考假”,“陪考假”时间与子女考试日程等同。“陪考假”期间不扣除考勤津贴。七、关于学习假的处理办法23.经本人申请、园领导批准,参加本专业学历学习进修请假者,每天扣1分(不含节假日)。24.幼儿园派出参加学习者,不扣除考勤津贴;如果学习期间在节假日而本人又未享受出差补助者,可按园内加班规定发给加班费。八、关于婚假的处理办法25.教职工符合晚婚年龄可享受婚假五天(不含节假日),婚假期间不扣除日考勤津贴。九、关于丧假的处理办法26.教职工不隔代亲人去世,丧假为三天加路程。丧假期间不扣除津贴。27.教职工隔代亲人或亲戚去世,丧假为一天加路程。丧假期间不扣除津贴。十、凡涉及到扣分者,每分扣除的津贴标准以园集体会办决定为准。考勤管理规章制度3第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高劳动生产效率,搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第六条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。2、上午上班时间为7时40分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时40分。第七条迟到、早退1、1.超过5分钟至15分钟为迟到;2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论;3.超过1小时按旷工半日论;4.提前5分钟至15分钟为早退;参考资料,少熬夜!5.提前15分钟以上以旷工论处;6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚10元,第三次扣罚15元,以此类推;第八条上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资);第九条病假1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人事部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者。全月病假者,扣除全部工资。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十条1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。第十二条婚假1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十三条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的`,可根据路程远近另给路程假。参考资料,少熬夜!员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。第十四条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。第十五条员工加班:1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费;2.周日值班第十六条员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况,达到通过工作本身来培训和教育员工,公正确定员工工资和提薪资格,正确按职能资格等级提升员工的目的;依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目,考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核:1.业绩考核:工作是否认真细致;工作是否有效;工作是否迅速;工作的完成进度;2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识;处理工作和业务的经验和技能;相应语言文字表达力;能否正确理解上司的的指示;3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度;是否服从命令,听从指挥;是否能够团队员工,有效沟通;是否具有效率和成本意识,减少浪费。考勤的管理制度41、提前10分钟上班,按时下班,不得迟到、早退、旷工。2、工作时间必须坚守岗位,不得串岗,不利用工作时间办私事。3、严格执行请销假制度,按级请假,按时销假。请事假一天以内的,副主任由主任批准,科室长由分管主任批准,其他工作人员由科室长批准;请事假三天以内的,副主任由主任批准,其他同志由分管主任批准;请事假三天以上,一律由办公室主任批准。4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间,待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假,超假或逾期不归者按旷工处理。5、对违犯考勤制度的人员,某地委办公室将给予相应的参考资料,少熬夜!纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告,两次的写检查,三次以上歇岗一个月;对旷工人员,旷工一天责令其在全体人员大会上做检查,两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。6、各科室建立考勤登记簿,考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
本文标题:考勤管理规章制度精编4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10714457 .html