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人社局人才工作计划范例精编5篇工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时,工作中都制定工作计划,工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。下面是网友精心分享的“人社局人才工作计划范例精编5篇”,供您参考,希望您喜欢并分享。人社局人才工作计划1一、以打造人才高地为导向,更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略,要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变,体现“人才为本、民生为先”理念,切实发挥人事部门的职能作用,全面深化大学生创业就业“123工程”。(一)加大人才引进力度。继续举办好第六届“创业在”系列人才招聘会,组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度,结合本区实际,创新机制,拓宽渠道,着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好“市大学生创业园(赛博)”、“留学人员创业园分园”,以“两园”为平台,集聚人才,积极吸引人才入驻创业。以“浙江一流,全国示范”为目标,着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场,为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式,力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。(二)加大人才使用和培养力度。继续深入实施“136”人才工程,切实加强人才培养和使用,积极向省“151”、市“131””人才工程推荐优秀专技人才。开展“136”人才(第一、二层次)“师徒结对”活动,增强人才引领、辐射作用。实施“百名大学生村官素质提升工程”。通过培训,大力提升大学生村官的基本素质和工作能力。加快对高层次人才培养、引进步伐,加强博士后工作站建设,力争取得一批创新成果,造就一批拔尖创新人才。(三)建立健全人才激励机制。做好我区首届杰出人才奖评选工作,大力宣传人才工作的方针政策、先进典型,进一步营造“四个尊重”的良好氛围。开展“留学回国人员创业奖”和“大学生自主创业奖”评选活动,推进大学生、留学人员的创业。组织“136”人才代表进行健康体检、外出考察学习,开展生日、节日等慰问,真情服务人才。二、以制度和能力建设为主线,加强公务员队伍建设要以制度建设为抓手,提升能力为核心,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意,适应科学发展要求的公务员队伍。(一)强化公务员规范化管理。认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章,依法加强公务员规范管理。稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作。进一步做好公务员、事业单位人员和大学生“村官”、社工的招录工作。配合有关部门进一步做好规范公务员津贴补贴工作。深入贯彻《职工带薪年休假条例》,做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促、检查工作。(二)加强公务员能力建设。抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作。深入实施公务员培训学分制管理办法,充分利用干部学习新干线,积极开展公务员网上培训和考试工作。继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动,努力提高新录用人员综合素质。(三)加强公务员考核。不断完善公务员考核办法,逐步建立以业绩为导向,效益为中心的考核评价体系,充分调动公务员干事创业、争先创优的热情。重视考核结果的运用,发挥考核的导向和激励作用。继续组织好优秀公务员疗休养活动。三、以提升发展软环境为目标,深化行政管理体制和事业单位改革按照总体规划、分类管理、综合配套的原则,继续深化人事制度改革,确保改革整体推进、相互衔接。(一)稳步推进机构改革。根据省市统一部署,积极稳妥实施新一轮政府机构改革。结合我区实际,对相关部门“三定”方案进行重新调整、拟定,积极探索科学合理的机构设置运行机制,切实围绕区委、区政府中心工作做好机构保障工作。协助相关部门切实做好我区国有民办学校体制调整等工作。(二)稳慎做好收入分配和人事制度改革工作。不断完善机关事业单位工资收入分配制度改革。进一步推进事业单位绩效工资制度改革工作,积极稳妥做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。根据省市统一部署和要求,科学合理地实施事业单位分类管理和岗位设置工作。(三)加强机构编制管理。进一步推进机构编制管理法制化、制度化、规范化建设,健全完善机构编制监督管理的长效机制。进一步深化机关事业单位机构编制实名制管理,加强和规范机关事业单位各类人员招聘(用)工作,规范编外用工。认真做好事业单位法人网上登记工作。四、以社会需求为方向,打造人才人事公共服务品牌加快职能转变,强化公共服务意识,拓展公共服务内涵,建立起运转协调、务实高效的人事公共服务体系,进一步营造服务优中求优、工作精益求精的氛围,提升人事公共服务能力。(一)创强人才人事服务品牌。继续开展“人才人事服务月”活动,不断强化送政策、送服务、送信息“三送”主题,打造人才人事服务优质公共品牌。继续开展人事政务公开、留学人员和大学生服务、人事培训考试、人事政策咨询等方面的公共服务,不断提高服务质量和水平。(二)创新人才人事服务载体。以建设好“大学生创业园”、“留学人员创业园”为抓手,构筑创业服务新体系,优化创业公共服务,深化大学生和留学人员创业工作。延伸服务触角,拓展人事业务,扩大人事范围,为高校毕业生提供更方便快捷的服务。加强人才网建设,及时区内企业招考招聘信息和应届高校毕业生到档情况,为高校毕业生就业提供便利服务。(三)创优人才人事服务品质。认真做好军转安置工作,健全完善自主择业军转干部的管理制度和服务体系,继续做好部分企业军转干部的解困稳定工作。加强退休干部管理服务工作,督促各单位把退休干部“两项待遇”落到实处,指导退休干部活动中心开展好活动。加强人事争议仲裁工作,规范人事仲裁行为。加强信访维稳工作以及人大议案、政协提案工作的办理,积极打造“和谐人事”。五、以加强自身建设为根本,树立人才人事工作新形象进一步健全完善各项制度,用制度来规范、约束和引导机关行政行为,用规范化的管理来建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、党和人民信赖的人事干部队伍。(一)提高干部能力建设。加强理论学习。继续坚持“每周学习日”,进一步创新学习方式,开展人事干部“每月一讲”活动,交流科室业务工作。继续举办全区人才人事干部培训班,提升人事干部业务能力。加强对人才人事工作重点问题的调查研究,积极思考对策措施,指导和促进干部理论水平与实践能力的不断创新,着力打造“科学人事”。(二)深化规范化机关建设。进一步健全完善人事工作机制和工作制度,推进机关规范化建设。深化“满意科室、服务之星”评比活动,强化机关干部服务意识,切实改进工作作风,方便基层单位和群众办事。充分发挥人事工作监督员的作用,主动征求和听取服务对象和社会各界的意见建议,接受监督,积极打造“阳光人事”。(三)加强机关党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制,建立长效机制,扎实抓好廉政教育,不断夯实廉洁根基,将反腐倡廉融入人事工作的各个环节。切实抓好机关内部各项规章制度的落实,规范权力运行,推进依法行政,积极构建“法治人事”。人社局人才工作计划220--年,我局人才工作在区委、区政府正确领导下和上级民政部门指导下,依照全区人才工作的总体思路,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养,使其综合素质和业务素质得到全面提高,人才工作取得了较好的成绩。一、人才工作履职情况1.认真履行部门人才工作职能我局始终坚持坚持党管人才的原则,将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议事日程,定期研究、安排部署并注重抓落实,做到制度健全,职责明确,人员落实,形成主要领导亲自抓,分管领导负责抓,主要职能股室具体抓,其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委区政府关于人才工作的重大决策及会议精神,及时报送人才工作信息,加强人才工作宣传;采取多种形式广泛听取意见,努力拓宽服务渠道,切实改进工作作风,不断提高工作效能和服务质量,及时完成区人才工作领导小组交办的事项。2.加强本系统人才队伍建设坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准,全面推进局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探索改进选拔方法,增强考试、考察的科学性,全面了解干部德才表现和工作业绩,提高选人用人公信度,促进民政干部结构不断优化。一是将民政人才培养纳入民政工作要点,努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍,注重干部职工的学习与培养,每年都安排干部职工参加省、市、区组织的政治理论和业务知识学习班,组织民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。二是加强民政业务培训,制订年度培训计划,将社会救助、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。202-年度,通过“请进来,走出去”的方式,全区民政系统参加培训的工作人员不少于60余人次。3.加强社工人才队伍建设通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训,大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。一是大力开展社会工作专业知识的普及培训,积极推荐社区工作人员、基层民政所人员参加省市举办社会工作知识专业讲座,以提高运用专业理念、提供专业服务、整合社会资源、协调社会关系、处理复杂问题的能力为重点,采取多种形式,把普及社会工作专业知识技能与干部的本职业务培训结合起来,力争造就一批既具有一定社会工作专业知识和技能、又熟悉本职业务工作的社会工作人才。二是为加强社会工作者队伍职业化和专业化建设,提升社会工作知晓度,全面提升社工师覆盖率,区民政局联合区公益志愿者协会开展宣传动员,及时出台《关于转发的通知》(XX发〔202-〕29号),积极发挥媒体宣传作用,多渠道、多角度、全覆盖地宣传社会工作职业水平考试相关政策,积极动员全区社会工作者参加职业资格考试。同时为认真做好符合条件人员的报名组织工作,确保报考考生顺利通过报名,安排专人负责社工师报考的政策咨询、跟踪服务等工作,解决报名人员遇到的困难和问题,确保社会工作者职业水平考试报名工作顺利开展。并采取自学、集中辅导,重难点问题交流等形式做好考前辅导工作,以提高考试通过率。202-年我局共组织了59名考生报名参加社会工作职业水平考试,报名人数排名全市前列。二、人才工作存在的主要问题在我局开展人才工作中,虽然取得了一定成绩,但还存在着一些不足和问题,制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是人才的结构不尽合理,养老服务护理人才短缺。三是人才激励保障机制上不够深入与具体。三、下一步工作思路和主要举措着眼过去,展望未来。我局针对以上存在的问题,将从以下几个方面入手,履好职,尽好责:一是健全人才培养体系。将人才培养工作纳入民政事业发展总体规划,制定民政人才队伍年度培养计划,着力培养人才的创新能力,认真研究基层民政组织社会工作岗位设置,建立充满活力的民政人才培养体系。二是强化人才教育培训。通过举办各类业务培训班、组织外出观摩学习、开办专题讲座、开展防灾演练等形式,有计划、有层次的对各级民政组织社会工作人才进行培训,同时积极引入养老护理相关的专门人才,吸引更多人员到养老服务领域进行就业和创业,把养老服务、养老护理相关的人才培养作为一个重点的培训内容引导和推动。三是建立人才保障机制。建立科学合理的激励机制和薪酬保障制度,合理确定社会工作专业人才薪酬待遇,积极落实好社区工作者中取得社会工作职业资格人员职业津贴,对在社区中取得并从事社会工作的初级、中级社会工作师由同级财政每人每月分别安排100元、200元职业津贴。今后,我局将进一步提升人才工作思路,按照区人才工作领导小组的要求,结合全区民政事业发展实际,不断开拓创新工作方法,创新工作体制机制,注重人才效能发挥,进一步推进我局人才工作更好更快的发展。人社局人才工作计划3为确保对人才工作的正确领导,形成人才工作的合力,我局成立了由主要领导任组长、班子成员为副组长的住建系统人才工作领导小组,切实加强对住建系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。注重人才培训,提高队伍素质。一是有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班,根据不同特点对建设行业技术人才培训。2
本文标题:人社局人才工作计划范例精编5篇
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