培训制度（DOC41页）

1目录培训制度编制目的....................................................................................3培训制度编制基本原则............................................................................3培训机构职责.............................................................................................4培训机构负责人职责................................................................................5培训机构教师职责....................................................................................6企业职工先培训后上岗制度....................................................................7考勤管理制度.............................................................................................9生产管理人员培训制度..........................................................................10特种作业人员培训制度..........................................................................11班组长培训制度......................................................................................12从业人员培训制度..................................................................................13新工人培训制度......................................................................................14转岗培训制度...........................................................................................16违规违纪人员培训制度..........................................................................17煤矿“四新”培训制度..........................................................................18职工外出培训管理制度..........................................................................19学员培训制度...........................................................................................21应急培训制度...........................................................................................23职业卫生培训制度..................................................................................24职工培训反馈制度..................................................................................262培训跟踪调查制度..................................................................................27教师和领导干部上讲台制度..................................................................28煤矿安全培训费用提取、使用、管理制度..........................................29“三项岗位”人员持证上岗制度..........................................................31强化现场安全培训制度..........................................................................32网络培训制度...........................................................................................33强化实际操作培训制度..........................................................................34候村煤矿安全培训档案管理制度..........................................................35安全培训档案管理制度....................................................................35档案借阅管理制度............................................................................36档案销毁管理制度............................................................................36档案保密管理制度............................................................................37档案管理工作责任追究制度............................................................37年度培训计划编制制度..........................................................................403培训制度编制目的为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应工作环境和企业管理的要求，确保我矿的安全生产，根据国家有关法律、法规、条例等规定，结合本公司实际情况，特制定本办法：培训制度编制基本原则全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。4培训机构职责一、认真贯彻煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定，负责建立健全安全生产教育培训制度。二、坚持以人为本、培训为重的原则，对职工培训工作全面负责，并按照培训计划对职工进行安全教育和技能培训。三、不断完善培训制度，创新培训内容，探索行之有效的培训教学模式。四、建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。五、认真做好“三项岗位”人员及特有工种、其它从业人员的培训，根据培训计划组织职工进行安全教育和技术业务知识学习。六、负责新职工教育，新职工在上岗前必须经县安全技术培训中心及我矿上岗前安全教育培训，考试合格后方可持证上岗作业。七、负责除“三项岗位”人员以外其他从业人员的再培训工作。八、负责转岗人员培训教育。工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。九、负责违章违纪人员的培训工作。违章违纪人员必须接受培训，考试合格,方准上岗作业,未经培训不得上岗。十、负责我矿新工艺、新材料、新技术、新设备的培训工作。5培训机构负责人职责一、认真贯彻煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定，在分管矿长的领导下，负责主持培训中心全面工作。二、坚持以人为本、培训为重的原则，对全矿培训工作全面负责。三、学习新知识，探索新途径，有目的、有计划、分层次对职工进行业务培训，切实提高职工素质。四、忠于职守，努力缩小培训与现场的距离。五、制定培训计划，并积极组织实施，达到效果。六、抓好“三项岗位”人员、特有工种持证、其他从业人员上岗管理及再培训工作。七、协助相关部门做好新技术、新工艺、新设备、新材料的培训学习工作。八、参加事故调查分析，编写事故案例，组织学习煤矿典型案例，对职工进行警示教育,做到防患于未然。九、完成领导交办的其他工作。6培训机构教师职责一、认真学习煤矿安全生产方针、政策、法律、法规及通知、决定，在培训机构负责人的领导下，认真开展培训工作。二、协助培训机构负责人做好培训计划、课件、课程等的编制、送审、印制、下发等工作。三、负责做好学员报到、补考等手续的办理，以及学员资格审查和证书发放等工作。四、组织授课计划的编制、存档，并在教学中对授课计划执行情况进行检查。五、负责各类培训教育的人员组织工作。六、完成领导交办的其他工作。7企业职工先培训后上岗制度为切实加强我矿干部职工安全意识，进一步提高管理水平及操作技能，根据相关文件要求，特制定本制度。一、“三项岗位人员”培训（一）煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全资格培训，经考核合格取得相应的《安全生产知识和管理能力考核合格证》，方可从事相应岗位工作。（二）特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论和实际操作培训，经考核合格取得《特种作业操作证》后，方可上岗。二、其它从业人员培训（一）煤矿各生产作业班组的班组长应当接受安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》后，方可从事相应岗位工作。（二）除“三项岗位”人员以及班组长以外的其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》；其中，生产作业人员还应结合具体工作岗位接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。（三）新工入矿培训新招聘员工上岗前，必须由县三级安全技术培训中心对煤矿安全生产法律法规、安全管理、职业病防治、事故应急处置等知识进行培训，考试合格后，必须在有安全生产工作经验的老职工带领下满四个月，方可独立上岗作业。8（四）转岗职工培训员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。（五）“三违”培训凡安监科下发的“三违”停班培训通知书的人员，必须按时到培训机构参加培训，未经培训的严禁上岗作业。三、处罚规定：1、未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗，凡无证上岗的，属严重“三违”行为，按矿“三违”相关规定处罚。2、凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我矿的处罚，一律由责任单位、责任人承担，并对其单位科室长罚款2000元/人次。9考勤管理制度一、学员参加培训由培训机构人员进行认真、准确考勤。二、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，否则按旷课处理。三、学员