2023小工厂日常奖惩管理制度范例精编4篇

2023小工厂日常奖惩管理制度范例精编4篇2023小工厂日常奖惩管理制度多篇小工厂日常奖惩管理制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。以下是网友分享的“2023小工厂日常奖惩管理制度范例精编4篇”，供您参考，希望您喜欢并分享。2023小工厂日常奖惩管理制度1一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象:公司平台所有员工。三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)对突发事件、事故妥善处理者;(5)为公司带来良好社会声誉的;(6)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励:员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出)(1)全勤奖凡正式员工(自转正之日起计算)，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;(以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤)，当月工资奖励50元。(2)绩效考核优异奖凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月工资可奖励100元。(3)工龄工资奖入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资，底薪加100元。(4)带薪年休假入职满一年的员工，可享受3天带薪年休假。3、其他奖励:(1)销售冠军奖针对所有营销的员工，销售冠军奖分为:周销售冠军奖和月销售冠军奖!周冠军奖每周评选一名(销售系数第一名)，获得周冠军奖的员工，公司直接奖励现金100元;月销售冠军奖每月评选三名(月销售系数前三名)，第一名现金奖励500元;第二名现金奖励300元，第三名现金奖励200元。(只有当月完成公司规定任务的销售员工，才有机会评选月销售冠军奖)销售系数公式如下:销售系数=销售金额/公司规定各门市销售额员工处罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式:(1)通报批评;(2)一次性罚金;(3)减薪;(4)留用察看;(5)辞退;四、处罚事项分类:1、重量级处罚:(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任。(2)损失/遗失公司重要物品、设备;无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。(3)包庇职员舞弊，弄虚作假;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。(4)泄露公司机密;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。(5)品行不正，有损公司名誉;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。(6)没有及时阻止危害公司事件，任其发生;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。(7)每月旷工达3天(含)以上;员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。(8)在公司内从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。(9)造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。2、一般性处罚:(1)未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。(2)玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元(视级别不同而定)。(3)工作不力，屡劝不听者;员工大会通报批评，留用察看或辞退。(4)态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;员工大会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。3、轻微处罚:(1)工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗;通报批评，处一次性罚金20元—100元。(2)上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的;通报批评，处一次性罚金20元—100元。(3)未按规定要求进行值日、值班的;通报批评，处一次性罚金20元—100元。(4)浪费公司财物(下班未关电脑、灯等);通报批评，处一次性罚金20元—100元。(5)未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务;员工大会通报批评，处一次性罚金20元—100元;屡犯者减薪或留用察看。(6)开会、培训无故迟到、缺席;通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。(7)无故不接听电话或关机(8:0023:00)通报批评，视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月话费补贴。2023小工厂日常奖惩管理制度2太史村卫生室门诊员工奖惩制度一、奖励方法1、在本月门诊工作的员工各项很优秀，按直接或间接及医护人员推荐或多次受员工及患者好评的奖励方法。2、表扬与其他业绩奖励方式相结合。3、每天当月加发奖金50500元。4、在任何发放奖励资金由行政主任同意批准，及科室负责人核实后方可发放。二、奖励条例1、门诊将制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬者。2、模范遵纪守法，认真执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分肯定者。3、在一个月全勤者(含每月公休假3天内）（无迟到、早退、无旷工、无各类请假）。4、遇有紧急以外情况，勇于负责处置，且处置得当，避免差错事故发生，维护门诊的声誉和经济利益者。5、业务技能优秀，职业道德良好，工作勤勤恳恳，在本职工作中做出优秀成绩，是为同仁表率及多次受到病人普遍好评者。6、在领导分配的专项工作中，能主动性地开展工作，完成工作出色，节约经费，缩短工期者。7、对来电咨询的患者，并登记或通过关心询问病情况进行沟通推荐治疗技术治疗者。8、准时上午8点下午上岗服务，着装整洁整齐。仪表端庄，主动热情迎候病患，为微笑站立接待来就医病患，询问与了解病患诊疗专科，妥善安排就医并与医生讲明外有病患等候（担负向导、付款、取药送药）。9、门诊医护人员一个月内无窜岗闲聊、无吃零食、无看杂志、无大声喧哗、无乱扔纸诮、无玩电脑游戏及其它事项等，在考勤报表中无弄虚作假者。10、药剂人员各项工作表现优秀、无发错药品，对药品断档、变质、失效管理妥当，做好四查十对的规定及无违反毒麻药品使用规定者。11、在工作当中有责任心者，无违反规章制度或操作规程，无推卸无延误诊治与抢救，无造成医疗差错事故，无投诉无纠纷，医护人员按二个月内无事故者。12、在医疗服务过程中，无私自收费或私自出售药品物品，无向患者索取“红包”礼品，不给门诊造成经济损失及门诊不良形象者。三、处罚原则1、根据影响的范围进行处罚。2、最多处罚的金额不得大于医护人员工资的40%。四、处罚条例1、医护人员工作服穿着不整齐、不整洁、戴首饰、不带胸牌、随地吐痰，乱丢垃圾、烟头、工作区域内脏乱或穿工作服进食堂者，每人每次扣款20元。2、迟到、早退、班中脱岗者，1—5分钟扣款10元；6—10分钟扣30元；11—20分钟扣50元；超过30分钟，按旷工处理：替人或委托人打卡，上班干私活，窜岗聊天、吃零食、打电话、发信息、看小说听MP3等与工作无关的书刊或考勤报表中弄虚作假者，每人每次扣款50元，无故不参加门诊开会等集体活动或未经允许不上班和自调休者，按旷工处理。旷工者扣70元。3、服务态度不好，对病人视而不见，语言生硬，失误等原故引起患者不满或纠纷投诉，经调查属实者，每次扣100200元，在投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。4、工作不负责任，违反规章制度或操作规程，造成医疗差错事故的，如有投诉纠纷，经调查属实者，每次扣罚100200元，有投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。5、不服从领导，不听从指挥，不听调动及安排，违反门诊规定破坏团结或因个人工作失误造成门诊利益受损者，每次扣罚100200元。6、医护人员工作不负责任，推委病人而耽误病人抢救，造成医疗差错事故者，每次扣罚100200元，投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。7、员工之间相互不协调，影响工作或因工作不负责任，造成医疗差错者，每次扣罚100200元，投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。8、在医疗服务过程中，私自收费或私自出售药品、物品者、视情节轻重，每次扣款金额为当次交易数额的5倍，严重者给予解聘，造成不良后果者，后果自负。9、上下班不及时关灯、水管、门窗或浪费表格纸张，一次性用品者，每次扣款10元，（头次警告），造成损失者，视情节轻重给予不同处理。10、药剂人员发错药品者，每人每次扣款30元。药品断档、变质、失效及不按规定履行四查十对或管理不善影响工作时，除每人每次扣50元外亦追究当事人及科室负责人的双倍责任。违反毒麻药品使用规定视情节轻重给予不同处理，每次罚款300元，情节严重者司法部门处理。11、收费人员收错或私自少收，除补交错，漏款外，每人每次扣款1050元。12、业务考核成绩不达标或医疗护理质量不达标者，每人每次扣款50元。13、向患者索取“红包”礼品外，每次按“红包”金额加倍扣罚。14、对病人治疗病种耻笑泄露隐私者，每次扣款50元。15、医疗文书书写不全或不规范及违反感染控制要求，纠正不改者，玩忽职守，违规操作或违章指导造成严重差错或医疗事故者，每次扣款200300元，经协调不能化解赔偿，按赔偿数额地30%扣罚（含退款）。16、违规操作规程者，给予5001000元扣款，受“红包”者情节严重或违法由司法部门处理。17、药库、药房、化验室等科室，要及时反映本科室本月及下个月的情况及计划，如没及时上报采购导致门诊不能正常运作，利益受到损失，直接与间接的对负责人扣款100200元。员工签字生效：__________年_____月_____日2023小工厂日常奖惩管理制度3一．奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6．技术革新、改革经营方式有成效者；7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；9．拾金（物）不昧者；10．努力学习业务知识，成绩优异者。财务考勤管理制度1.员工请事假以（时薪__请假时间）扣除。2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二．处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。1仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；2迟到早退；3托人或代人打考勤卡；4工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；5工作时间打私人电话或电话闲谈；6工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；7在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；8未锻炼就在公司冲凉者；9下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；10在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；11责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；12对客人不够礼貌，接待不够热