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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料工作服制度方案一、目的为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:二、工作服的分类:行管人员:深蓝色(长)工装棉衣两件;一线员工:深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购:现有联系厂家四家:分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。初步个人定项为:正海劳保用品批发(报价最低)四、工作服的工艺:行管人员:深蓝色(长)工装棉衣----类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计24人×120元=2880元左右一线员工:深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计23人×88元×2=4048元左右备用新增员工:深蓝色(长)工装棉衣4件;蓝深色收腰工装棉衣4件4×(120+88)=832元左右总累计预算为:7760元左右五、工作服的发放:1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间,星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理:精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料工作服每人发放标准为两套,使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定由财务部严格执行:1、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:在职使用满一年),辞职(辞退)时,不收取服装费用。3、试用期的员工,若因为不能胜任本职工作被公司辞退的,工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职,工作服不予退回,按原价全额认购。
本文标题:工作服制度方案
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