您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 城市基层党建引领基层治理工作汇报范例精编4篇
城市基层党建引领基层治理工作汇报范例精编4篇【学习指引】三一刀客网友为您整理分享的“城市基层党建引领基层治理工作汇报范例精编4篇”学习资料,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!城市基层党建引领基层治理工作汇报1一、组织建设情况1、积极推进区域化党建工作。为加强街道社区党建工作,增强街道社区党组织在区域社会性、群众性、公益性事务中的领导统筹协调功能,从202-年开始,在街道实行“大工委”、社区实行“大党委”制,将辖区机关、企事业单位、两新组织等单位党组织纳入街道“大工委”、社区“大党委”成员单位,并将成员单位党组织负责人或行政负责人中的党员吸纳为街道“大工委”、社区“大党委”委员。同时,建立党建工作联席会议制度,每季召开一次成员会议,共同宣传党的路线、方针、政策,积极贯彻区委决议,讨论决定街道城市管理和社区建设中的重大问题。开展共驻共建活动,街道“大工委”、社区“大党委”委员每月深入社区一次,了解民情,掌握民意,切实解决群众困难。截至目前,街道、运输社区已分别成立“大工委”、“大党委”,召开各类专题会议6次,走访群众500余人次,解决实际问题38件。2、不断加强干部队伍建设。结合202-年社区“两委”换届,把政治素质好,热心为民,办事公道,群众公认的干部选聘到社区党组织班子,特别是选优配强社区党组织负责人。换届后,3名社区党组织书记平均年龄40岁,其中高中学历1人,大专学历1人,大学学历1人;2名专职副书记平均年龄40岁,其中高中学历1人,大学学历1人;5人中除1人今年新任职外,其他4人任社区干部时间均在9年以上。同时为避免基层党组织书记履责不强,在签订履职责任状的同时,建立考核档案,开展星级评比和满意度调查及与履职不强的书记进行诫勉谈话等,加强对党组织书记履职情况进行日常考核,促使基层党组织书记责任意识和服务能力有了较大提升。3、全面落实党建工作责任制。落实“书记抓、抓书记”责任制。坚持把党建工作纳入全街工作大局中去谋划、去推进,与街道经济、维稳等重点工作同安排、同部署。坚持党建工作联系点、例会等制度。班子成员包社区、机关干部联系群众,向每个社区选派党建指导员,每季召开班子会1次,每月召开基层例会1次,每周深入联系点1次,努力解决党建工作中的重点难点问题。坚持谈心谈话制度。定期与基层党组织成员谈心交流,摸清他们思想动态,了解他们生活困难,切实加强对基层党建工作的领导。4、完善基层党组织考核评价机制。将党建工作的目标任务细化到每个社区、每个部门,每半年组织党员群众对基层党组织工作情况进行测评一次,并将考核结果及时通报给广大党员群众,让党员群众监督,确保党建工作全面落实。二、工作运转情况1、选派机关干部到社区工作。在班子成员包社区的基础上,还为每个社区选派1名党建指导员,与区下派的.第一书记一起,深入社区蹲点,摸情况定方案,协助社区书记做好基层党建工作,使社区党建工作有了较大起色。同时在每个社区有计划地培养一名学历高、能力强、干劲足的年轻干部,彻底解决基层党组织带头人后备不足的问题。2、实施党建项目化管理。坚持“谁立项、谁负责”的原则,班子成员带头认领,主动承包,确保街道和社区的党建项目能够有效推进。特别是注重发挥社区优势资源,突出社区个性特点,帮助社区创建品牌,重点培育工电社区的《“七彩服务耀党徽”志愿服务在社区》、《“时政直通车”送学进家门活动》,文欣苑社区的《让流动党员离家不离党》,运输社区的《“三亮三联三帮三评”活动》等四个党建项目,发挥为民服务作用,全面提升基层党建工作水平。3、加强党员教育管理。通过回原地找,回原单位找,去朋友处找,去派出所找等方式,找回失联党员32人。建立党员信息库,实行“一帐两册五表五卡”分类管理,确保全街411名党员情况清、动向明。通过采取党组织书记上党课、观看专题片、邀请专家讲课、巡讲进家庭、用身边人说身边事等方式,对党员干部进行业务培训和思想教育,全面落实“三会一课”制度,让党员在潜移默化中受到教育,不断更新干部思想观念。4、落实“两项制度”和“四步工作法”等制度。为扎紧制度笼子,约束干部行为,规范组织运行,从健全议事决策机制入手,凡重大问题、重大决策等均由集体讨论,按“四步工作法”进行。同时加大对群众反映强烈、群众比较敏感问题的整治,营造风清气正环境。开展办事大厅星级评比、机关工作人员服务满意度调查,切实提高服务水平。三、服务群众情况1、推行网格化管理服务。在街道这一大网格下,按社区划分3个小网格,按社区干部数量划分23个责任区,推选157名楼(组)长,各司其职,各负其责,确保管理服务网络横向到底,纵向到边。2、开展“在职党员进社区”活动。活动中,结合每名在职党员的特点和优势,设计载体,创建岗位,保证在职党员在社区能够真正发挥作用。全街166名在职党员,已认领岗位22个,开展政策宣讲、法律咨询、扶贫帮困、绿化保洁等活动16次,解决实际问题34件。3、深入开展“基层党建提升年”活动。继续创建示范社区。指导运输社区制定创建方案,明确创建办法,随时监督跟进,确保年底通过验收,从而全街3个社区全部达到示范社区标准,推进服务型党组织建设。4、全面打通联系服务群众的“最后一公里”。建立“两代表一委员”工作室4个,设立先锋岗38个,有164名党员与719名困难群众结成帮扶对子,社区开展延时服务,在“八小时”以外,可以为居民办理各种事项,开通QQ平台,开通服务热线,全街共开展共产党员工程5个,设立先锋岗38个,成立党员服务队30个,服务队伍发展到2100余人,有164名党员与729名困难群众结成帮扶对子。四、基础保障情况1、加强社区办公场所建设。经多方沟通协调,为运输社区解决办公场所447m2。至此,全街3个社区办公场所面积均达到400m2以上,其中工电社区达到1280m2,文欣苑社区达到998m2。城市基层党建引领基层治理工作汇报2城市是我国经济、政治、文化、社会等方面活动的中心,在党和国家工作全局中具有举足轻重的地位。城市基层党建是党的基层组织建设的重要组成部分,习近平总书记指出:“做好城市工作,必须加强和改善党的领导,建立健全党委统一领导、党政齐抓共管的城市工作格局”。全国组织部长会议提出,要把城市基层党建摆在重要位置。这是厚植党的执政之基作出的重大部署,是推进国家治理体系和治理能力现代化作出的战略选择,也是加强党对城市工作领导、推进城市治理现代化的迫切要求。新形势下,加强和改善党的领导,加强城市基层党组织领导核心地位,突破城市基层党建条块限制,构建城市党建新格局,以城市基层党建引领城市社会治理,已经成为城市基层党建工作亟需深入研究和解决的重大课题。近年来,贵州省贵阳市云岩区建强城市基层党建重大工作中,通过理论与实践的不断探索,走出了新路,树立了样板。一、背景与起因云岩区是贵州省贵阳市的主城区,也是贵阳市老城的主体部分,下辖城市社区27个,城市居委会145个,共有城市社区党组织党员10140人,城镇化率接近100%,平方公里的辖区面积,居住了将近100万的人口。随着经济社会的快速发展、城市化的快速推进以及群众需求的迅速增长,城市社区出现了许多新情况、新问题,一度为城市社区党建工作带来了新的挑战,提出了新的要求。突出在三个方面,一是城市社区党建呈现“条块分割”“条强块弱”的现状,主要表现在社区、机关、企事业单位的党建工作相对成熟,楼宇、商圈、市场、街区等新兴领域党建通过近年狠抓后,也日渐欣荣,但缺少必要的组织连接形式,“条”与“条”各行其道,“块”上资源聚集乏力,单位党组织和地区党组织难以形成合力;二是区域内各领域党组织开放性、融合性不足,缺少推动横向联结、纵向联通、“跨界”联合的互动互联机制,比如,居委会是自治组织,业委会是社会组织,物业公司是经济组织,三者之间没有隶属关系,且均有自身的运行规则,没有“谁听从谁”的制度,也没有“谁联系谁”的常态机制,交流上存在难以逾越的“天堑”和“鸿沟”,资源供需不匹配,一些部门“溢出”的资源,恰好是一些组织的“甘露”;三是基层党员对社区党组织的认可度降低,主要表现为“流动党员不愿找社区、单位党员不想理社区、离退休党员顾不上社区、居民党员帮不上社区”,究其原因,就是社区党组织在设计开展党组织活动时“一厢情愿”,没有结合各类党员群体的特点,让人提不起兴趣。因此,近年来,云岩区坚持问题导向,以城市社区党组织为核心,以党建引领基层治理为切入点,以解决突出问题为突破口,以区域化党建工作为主线,注重系统性、整体性、协同性,创新城市社区党建组织、机制、平台建设,打造党建共同体,提升城市基层党的建设工作整体效应。二、云岩区城市基层党建工作的实践党的十八大以来,云岩区深入贯彻落实习近平总书记对加强党的建设特别是城市基层党建工作的指示精神,牢固树立大抓基层的鲜明导向,秉持“区域化、大党建”的工作理念,主动顺应城市化快速推进的新形势,在谋划推动经济社会全面发展的同时推动城市基层党建工作创新,不断强化城市基层党组织领导核心地位,创新联动机制,整合各方资源,完善服务功能,通过组织连结、机制连通、平台连创三个维度,打造党建工作共同体,突破城市基层党建条块限制、封闭运行的模式,构建城市区域化党建“三维一体”的新格局。(一)坚持组织连结推进高度融合,实现基层党建与基层治理同步。着力打破传统“单位建党”各自为阵、条块分割的壁垒,建立“三层三级”的区域化共建共治共商架构。一是社区共治委揽全局。以社区党委为核心,吸纳有较强影响力、在基层治理方面发挥重要作用的驻区单位、群团、非公企业和社会组织等单位党组织负责人,或有一定影响力的“两代表一委员”等,组建27个社区共治委,同步制定联络服务、联席会议等制度,联结辖区300余个单位签订了共建协议,深度整合资源、集聚能量、联动左右,成为区域化党建工作的新“引擎”。二是居委会共治会筑堡垒。以居委会党组织为主体,吸收辖区物管公司、业委会、非公企业和社会组织、个体商户等单位党组织负责人,或有一定影响力的社会热心人士等,组建135个居委会共治会,采取居民“议事会”“圆桌会议”等方式,抓好辖区自治工作。三是院落共治小组延触角。依托130余个“候鸟式”功能型党支部,组建院落共治小组,通过建立“党群议事亭”,召开院落共建会、坝坝会,成立小区院落党员志愿服务队、治安巡逻队、纠纷调解队等,提升小区院落党员群众自我服务、自我管理的能力。(二)坚持机制连通扩大深度协作,实现整体推进和重点突破同步。遵循区域一体化原则,建立“联盟”“轮值”“联姻”机制,推动辖区各类党组织紧密联系,形成区域共驻共建“一盘棋”。一是“联盟”携手发展。在区域内推进行业统筹、领域统筹,建成大数据、旅游餐饮、医疗健康、文化文创等7类党建联盟,推行企业党建联抓、产业发展联商、先进文化联建、人才成长联育、和谐社会联促的“五联”工作法,实现党建工作协作共建,企业发展精诚合作。二是“轮值”激活动力。依托社区共治工作开展,建立“轮值”制度,区域“共治委”“共治会”成员轮流担任“轮值主席(会长)”,认领解决区域内社会治理、民生建设中的突出问题,于年底开展“轮值主席(会长)”履责情况述评,确保工作实效。截止目前,共有150余个单位的负责同志担任“轮值主席(会长)”,解决问题500余个。三是“片区”联姻合作。秉持“大片区”党建工作理念,整合“区域”为“板块”,探索片区党建管理模式,将27个社区划分为6个党建工作片区,统筹党建、行政、社会资源,通过工作指定、主动认领、轮流服务等方式,推动片区党建纵横交流、优势互补、共同提升,并按照痛点同解决、资源同整合、目标同实现,组织344对党组织开展“三同”党组织联姻结对,实现片区、区域党组织“跨界”合作。(三)坚持平台连创深化广度服务,实现理念创新与方法创新同步。不断完善和丰富服务平台建设,强化辖区党组织服务发展、服务党员、服务群众的能力。一是“一站一家一中心”让企业更有获得感。整合社区、居委会、非公企业党建资源,组建“红领空间站”党支部33个、非公党建之家28个、非公经济服务中心1个,建立“社区党委+行业主管部门党组织+非公企业”的共建包保制度,把商务楼宇、商
本文标题:城市基层党建引领基层治理工作汇报范例精编4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10732538 .html