行政：工资制度

公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且具有人性化的福利待遇及奖励机制，为您实现健康丰盛人生提供物质保障一、基本工资：1.店长：800元+补助工资；实习600元；2.收银员：导购级别工资+导购员平均提成奖金（完成任务）；3.导购员(正常班:全天候)：★★★★★导购员620元/月；★★★★导购员590元/月；★★★导购员560元/月；★★530元/月；★导购员500元/月；实习导购员450元/月；4.工作满半年的员工，导购级别晋升1级，工资增加一级。5.补助工资：一级补助工资30元；二级补助工资60元；三级补助工资90元;四级补助工资120元；五级补助工资150元；6.导购员级别达到五级时每超半年补助一级工资；二级以上补助工资视为单位作出突出贡献的特别奖励（不参与平时正常晋级或递增）7.导购员工作年限及对应工资导购级别☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆工作时间1—6（月）6—12（月）12—18（月）18—24（月）24—30（月）30（月）以上对应底薪500元530元560元590元620元620元＋1级补助工资二、福利及奖励：1、优秀员工奖：分公司每月进行一次“优秀员工”评选，团结同事、努力工作、无违纪，工作标准达到星级检测80分以上的员工和当月完成销售任务进入前三名导购员，店经理提名，公司主管领导批准；授予“最优秀员工”称号，公司奖励两天休假（可以累计，休假需提前申请）2、最佳员工奖：分公司每年度进行一次“最佳员工”评选，该年度每月“优秀员工”选出一名，被授予本年度“最佳员工”称号，公司奖励人民币300元。3、建议奖：为公司提出合理化建议被采纳致使公司增加效益的员工，公司按产生效益多少给予10元——500元的奖金以资鼓励继续为公司建言献策4、过节福利：公司在特定的节假日发放5、防暑降温费：工作满一年以上的员工，公司在每年（6－8）月份发放防暑降温费30.00元/月。6、精神福利类婚假（三天）、丧假（直系一天）、三次两小时以内带薪事假。7、午休：为减少暑期员工劳累程度，每年（6－8）月中午11：30——13：00轮流午休8、补助：A、提供升迁机会B、每年组织一次旅游C，提供培训的机会三、销售任务及提成奖励：1、销售任务：按店铺损益平衡点计算、每月销售任务基数为上一年该月销售总金额＋15％增长额，（报损时任务及时上调）；因特殊事假影响销售任务计算方法：销售任务＝该月任务÷该月天数×出勤天数2、每月销售任务调为旺季（1、2、5、6、9、10、12）月为60、000、00元；淡季（3、4、7、8、11、）月为45、000、00元。3、提成：完成销售任务后百分之一提成四、工资计算方式当月工资＝基本工资＋补助工资＋奖金＋提成五、每月20日为薪金发放日，发放上月1日——月末工资六、补充：1、；2、；3、；七、本着公平、公正和公开的用人态度，坚持能者上，庸者下，平者让的原则，如发现特殊优秀的人才，或为本单位创造特殊贡献的员工，本单位将根据实际需要，破格提拔或重点奖励。八、本制度如有改动，本单位另行通知，本制度从公布之日起实行。以前所有工资标准即行废止，本制度最终解释权归“如美男人城”解释。二00七年五月一日（实行）