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支部反馈问题整改报告范例精编3篇【导读指引】由三一刀客网美丽的网友为您整理分享的这篇“支部反馈问题整改报告范例精编3篇”文档资料,供您参阅,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享给更多的朋友吧!支部反馈问题整改报告1按照县委巡察工作的统一部署,县委第三巡察组于2019年6月6日至7月5日对卫生健康局党组开展了巡察。2019年8月13日下午,巡察组召开了反馈会议,实事求是地指出了卫生健康工作中存在的问题和不足,有针对性地提出了整改意见和建议。对于巡察反馈的问题和意见,我局党组高度重视,召开专题党组会,分析问题产生的原因,制定整改方案,落实整改责任人,明确了整改要求和完成时限,各有关负责同志和责任股室、医疗单位,根据《方案》要求,以高度负责的政治使命感和责任感全面抓好反馈问题的整改工作。现将巡察整改落实情况报告如下。一、提高政治站位,切实把整改工作抓紧抓实抓好局党组充分认识到,县委这次巡察,不仅是对局机关党的建设的一次精准“把脉”,也是对整个卫健系统各项工作的一次全面“体检”,这对我们更好地坚持党要管党、全面从严治党方针,进一步增强卫健系统各级领导干部凝聚力、战斗力,提高干部队伍建设水平,提高医疗服务水平,必将产生积极而深远的影响。对巡察组指出的问题局党组照单全收,坚定不移地贯彻巡察组提出的意见和建议,不折不扣地抓好各项整改工作。(一)强化组织领导,统一思想认识。成立了党组书记、局长任组长,分管同志为副组长,各有关负责人为成员的整改工作领导小组。先后召开党组会和局班子成员会,整改工作部署会等传达学习反馈意见,研究讨论整改工作,进一步统一思想,提高认识,聚焦问题,对症下药,及时把各级干部职工的思想和行动统一到巡察工作精神和整改工作部署上来。(二)明确任务目标,压实整改责任。在深入分析论证的基础上,制定出台了《中共拜泉县卫生健康局关于落实县委第三巡察组反馈问题的整改方案》,明确了整改目标、整改步骤、整改措施和责任分工。局班子成员按照各自职责分工主动认领问题,层层分解任务,细化责任,传导压力,建立整改台账和责任清单,限时销号,做到整改任务人人有压力,事事有着落。(三)强化整改措施,确保整改成效。对巡察组反馈的问题,进行分类梳理整改。对能够立行立改的,集中攻坚、立即解决;对需要一段时间解决的,创造条件、限期见效;对需要长期跟踪落实的,明确整改措施和阶段性工作目标,扎实推进。同时,强化整改事项台账管理,实行销号制度,整改一个、销号一个、巩固一个。加强过程管控,通过对问题整改工作的检查督导,确保每项整改任务都落到实处,取得实效。(四)强化问题导向,推动工作发展。通过问题的整改,直面工作中的短板和不足,逐步解决制约工作发展的瓶颈,在抓好整改、解决问题的同时,举一反三,查漏补缺,积极总结探索推进工作发展的好经验、好做法,建立健全长效工作机制,努力将整改成果转化为推动工作发展的不竭动力。二、坚持真抓严改,确保把巡察反馈意见逐条整改到位(一)关于形式主义官僚主义问题1、党委核心作用发挥不强。充分发挥党组的核心作用,加强对党员的教育管理,积极参加党日活动,并将卫健工作和主题党日结合起来进行党员教育。(整改时限:2019年10月,整改责任人:赵淑艳,已完成)2、从严治党力度不大。由卫健康局转款改为卫生院直接转款药企。(整改时限:2019年10月,整改责任人:董显文,已完成)3、基层医疗机构仍存在功能不全,医疗水平落后问题。已经建成了三道镇、拜泉镇2个X光机房,提高了基层中心卫生院医疗水平。(整改时限:2019年10月,整改责任人:杨秀梅,已完成)4、职能履行不到位。老年证已纳入县政务大厅办理。(整改时限:2019年9月,整改责任人:王微,已完成)5、“深化机关作风整顿优化营商环境”工作落实不细致。2019年将把优化营商环境工作纳入重要工作日程,专门研究“优化营商环境”有关事项。(整改时限:2019年10月,整改责任人:杨秀梅,已完成)6、文风不正、行文不正确。已经整改完毕。(整改时限:2019年10月,整改责任人:张文革,已完成)7、党的基层组织生活不规范。按照支委会议的程序开展学习、讨论事项;转隶卫健局5人积极参加支部组织生活。(整改时限:2019年10月,整改责任人:赵淑艳,已完成)8、推进“看病不求人”成效不明显。班子成员通过到基层医院开展走流程调研活动,督导检查解决发现的问题;部分医院在住院部公开床位数及住院患者排队信息;在政府网站、各医院门诊大厅等显著位置宣传“看病不求人”具体举措,营造氛围。(整改时限:2019年10月,整改责任人:王加辉,已完成)9、基层医疗卫生机构基本药物采购货款结算不及时。已经整改完毕。(整改时限:2019年10月,整改责任人:董显文,已完成)10、财务管理把关不严。严格执行财务制度,杜绝不合理支出。(整改时限:2019年10月,整改责任人:董显文,已完成)(二)干部不担当不作为问题11、党管人才工作履行不到位。积极宣传引导医疗院校毕业生到我县医疗机构就业,长期坚持。(整改时限:2019年10月,整改责任人:栾大雷、王加辉,已完成)12、奖特扶审批不严格。加强审批工作。(整改时限:2019年10月,整改责任人:梁金平,已完成)13、村医管理较松散。召开各院长会加强村医管理。(整改时限:2019年10月,整改责任人:董显文、王加辉,已完成)14、个体诊所审批程序不规范。按条例规范执行,已成立医疗机构评审委员会(整改时限:2019年10月,整改责任人:王加辉,已完成)(三)不依法依纪监督问题。15、作风监督工作需进一步强化。加强依法监督,签订“看病不求人”责任书,强化作风整顿。(整改时限:2019年10月,整改责任人:王加辉,已完成)(四)群众办事难问题。16、“放管服”改革不深入。深入贯彻落实“放管服”改革,2019年07月制定“办事不求人”工作实施方案,截止目前,《医疗机构许可证》受理及审批都已经进驻政务服务大厅并优化审批流程,使申请人直接到大厅办理,不必再到局里审核。(整改时限:2019年10月,整改责任人:杨秀梅,已完成)17、干部日常管理不严格。借用人员办理借调手续,加强医疗单位工作纪律。(整改时限:2019年10月,整改责任人:张文革,已完成)18、《敬老优先证》不能及时办理。老年证已纳入县政务大厅办理。(整改时限:2019年9月,整改责任人:王微,已完成)(五)违纪违法问题。19、违反财经纪律问题。严格按照管理办法执行。(整改时限:2019年9月,整改责任人:董显文,已完成)20、村医从事个体经营及在药店兼职问题。按照村医管理办法,严格规范村医管理。(整改时限:2019年9月,整改责任人:杨秀梅,已完成)(六)意识形态工作存在的问题。21、意识形态工作重视程度不够。教育引导干部加强理论学习。加强宣传教育,提高干部思想意识。结合工作实际坚持长效机制,及时准确把握干部思想动态。(整改时限:2019年9月,整改责任人:赵淑艳,已完成)(七)扫黑除恶工作存在的问题。加强对扫黑工作再度落实,加强宣传力度,人人参与扫黑工作,发动医务工作者提供有效线索。(整改时限:2019年10月,整改责任人:张文革,已完成)我局党组将以巡察整改为契机,把巡察整改工作与贯彻中央、省、市、县决策部署结合起来,把巩固整改成果与深化“两学一做”学习教育结合起来,与当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,围绕“走在前列,争创强县”目标,统筹兼顾,同步推进党的建设与卫生健康等各项工作,使整改成果转化为推动卫生健康事业发展的强大动力,促进工作向更高目标迈进,向更高质量发展。支部反馈问题整改报告2机关党建工作是党的组织建设的重要环节,是完成机关各项任务,促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题,就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。一、基层党建工作的现状近年来,我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,以机关党建特色年为主题,以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手,紧紧围绕全局工作大局,通过建立党建工作目标管理制度,创新党建工作载体,开展形式多样的组织活动等工作,狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设,促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥,形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面,机关党建工作取得了较好成效,对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、解决问题的方法和措施(一)提高认识,创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上,做到工商工作的难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。(二)强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人,把党建作为机关整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与
本文标题:支部反馈问题整改报告范例精编3篇
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