领导政治画像范例8篇

领导政治画像范例8篇【参考指引】此文档资料“领导政治画像范例8篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!领导政治画像【第一篇】武汉市纪委监委建立健全廉政档案，将其作为做实做细日常监督的基础性工作。今年3月，武汉市纪委监委印发《关于开展武汉市领导干部和地方（单位）廉政档案建立管理工作的实施方案（试行）》，明确廉政档案涵盖干部信息、问题线索及处置情况、审查调查工作情况、党风廉政意见回复情况、重大专项工作开展情况、民主生活会召开情况、履行党风廉政建设主体责任情况、政治生态建设分析研判情况等方面。该市纪委监委要求各区各单位摸清“廉情”底数，积极运用大数据等信息化手段，规范高效建立覆盖全面、合法合规、资料详实、更新及时的电子化廉政档案管理体系，画好领导干部个人和单位两张“政治画像”。对干部的日常监督是干部能够正确履职的基础，信任代替不了监督，越是信任干部，越不能放松了对干部的监督。要知道，人都有七情六欲，任何人都不是圣人，在日常生活和工作中，难免会产生一些不良思想，会有一些错误思维和错误倾向。那么，对于干部的不良思想就是要有相关部门的经常性的监督检查，通过日常监督，不断纠正一些人跑偏的思想，让所有干部都能够走正路、迈正步。那么，要想让日常监督发挥出应有的效果，就需要在监督的过程中，对干部进行精准画像，画好干部的“政治画像”，更有利于精准监督、精准执纪。哪些干部在日常工作中表现得好，哪些干部思想和品行比较端正，敢于担当、甘于作为，都要通过“政治画像”精准地进行识别。同样，对于那些日常工作中只出勤不出力，只当“和尚”不“念经”，遇到好事总想住自己身上靠，遇到棘手的问题总是绕道走，或者存在不作为、乱作为的干部，更要通过平时的监督进行精准地画出“政治画像”。在画好“政治画像”的基础之上，更能一目了然地知晓哪些干部是监督的重点，哪些事项应该加大监督力度，这样可以事半功倍。其实，对于作风监督部门来说，本来就应该知晓哪些领域、哪些行业、哪些人群是重点监控的对象，尤其是应该知晓每一个干部的作风和品行。对于那些容易犯错误的地方的干部，对于那些自身政治素质不高的干部，应该加大监督检查力度，通过定期不定期地检查，既有利于让相关干部知晓纪法就在身边，知晓监督就在身边，于是自觉放弃一些违法乱纪的念头，又有利于最大限度地维护群众切身利益，让群众的合法利益得到有力有效保护，可谓一举多得。领导政治画像【第二篇】根据市委组织部开展政治生态分析研判的统一部署，x党委高度重视，对照要求和评价要点，认真自查自评。现报告如下。一、基本情况x领导班子现有成员5名，整体政治坚定、履职尽责、担当作为，清正廉洁。近年来，x领导班子遵纪守法意识明显增强，党员干部工作、生活方式向好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向好。二、政治表现在坚持理论武装方面。把学懂弄通做实x思想作为首要政治任务，扎实开展理论中心组学习，邀请专家专题辅导，支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导工作实践，有力提升了班子成员的政治素养。在自觉践行“两个维护”方面，班子坚持以x思想为指导，以党的政治建设为统领，坚决贯彻落实党中央和省市各项决策部署。在从严落实主体责任方面，班子坚定扛牢全面从严治党主体责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育，及时报告落实情况，持续推进全面从严治党向纵深发展，推动党的建设与业务工作深度融合、高质量发展。在严格执行民主集中制方面，严格落实民主集中制和“三重一大”事项议事决策制度，坚持班子会、专题会集体研究、民主决策。在选人用人方面，班子严把政治关、品行关、廉洁关，坚持新时期好干部标准和“三严三实”要求，严格按规矩按程序选人用人、评先评优，树立了正确的选人用人导向，营造了良好风气。在严肃党内政治生活方面，班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。在“关键少数”履职尽责、廉洁自律方面，班子把方向、谋大局、抓落实，发挥“头雁效应”，抓实“关键少数”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。在坚持正确的政绩观方面，抓实抓细日常教育和日常监管，引导党员干部坚定理想信念、树立正确的政绩观，激励干部担当作为。聚焦主责主业，立足新发展理念、创新工作思路，扎实做好x工作，牢固树立风险意识，全面排查化解风险隐患，树立以人民为中心的发展理念，察民情访民意，着力解决群众“急难愁盼”问题，提升服务质效。在党风政风建设方面，坚持“严”的主基调，持续加强党风政风建设，推进机关作风建设，保持了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政商关系。紧盯形式主义、官僚主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。三、存在不足一是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，很少开展集中学习，通常以个人自学为主。静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。二是在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。三是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对深层次问题的通盘思考，不利科学决策。四、改进措施一是强化理论武装，坚定政治方向。在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动。二是坚持以x思想为指导，以政治建设为统领，落实落细全面从严治党主体责任，全面落实党中央重大决策部署，坚决做到“两个维护”。三是加强思想政治领引，推动政治监督常态化具体化，抓实抓细经常性教育和日常监督管理，持续推动全面从严治党向纵深发展。马江中简介：马江中，男，体制内人员，23年从事机关文稿写作，先后担任省直机关文印处资料员，乡镇党建办主任，市委政策研究室副科长、科长，市政府副秘书长等职务。希望通过文稿写作和分享的方式，结识更多志同道合的朋友，欢迎关注我的账号，一起成长。领导政治画像【第三篇】时光如梭，两年的大学校园生活就如白驹过隙。一学年的学习任务又已接近尾声，回首过去，感到这一年的学习生活是我人生的一大转折。因为大二是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段，虽然这一学期没有什么值得骄傲的战果，但在潜移默化中仍取得了许多不可磨灭的成绩。在学期即将结束之时，自我评价如下：一、思想道德素质方面在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。二、科学文化素质方面学习方面严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，掌握与专业相关的知识和技能，做到理论联系实际，平时注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，充分利用课余时间专修计算机专业知识，使我能够熟练的操作各种办公软件，从而提高了自身的思想文化素质。三、身体、心理素质方面在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。，和同学团结一道，配合其他学生干部顺利的完成各项工作。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。大学两年，塑造了一个健康，充满自信的我，自信来自实力，同时要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，得不断提高思想认识，完善自己，学会适应社会的发展要求。领导政治画像【第四篇】作风――形象1964年大学毕业后，我本来是申请到三州(甘孜、阿坝、凉山)去当教师的，因中共中央西南局根据同志选拔革命接班人的指示，从云贵川3省的大学应届毕业生中考察选拔了50名而分配到了西南局组织部。经过一个多月的集中学习后，便到农村参加四清运动。我先后在南充的木老、舞凤、清溪公社和简阳的贾家公社搞了近两年四清。四清运动的指导思想无疑是以阶级斗争为纲，“整党内走资本主义道路的当权派”，搞的是“左”的那一套。但是，四清工作团(队)干部的工作作风、领导作风、生活作风，以及在群众中的形象，总体上是好的，和农民群众的关系是比较亲密的。工作队员大多与贫下中农同吃同住同劳动，除了农闲或雨天，和社员一样出工，挑粪、栽秧、打谷，还到城里帮生产队掏大粪拉回来。老同志言传身教，为我们新来的做表率。在木老公社二大队七队，我和另两名同志住在生产队的棉籽房里。我在一户下中农家搭伙，顿顿都是一锅红苕粥，偶尔会见几粒米。菜就是小青椒剁烂用盐一漤，一端就是一两个月，见不到一点油星子。因为几个月没洗过一次澡，背上长了痈疽，随便贴了一点膏药，结果越来越严重，拖了半年多也不见好。面对紧张的工作和艰苦的生活，没有谁有丝毫的怨言。那时的中国，谁不充满革命的激情?两年的四清，使我对当时的农村和农民有了切身的了解，还和社员结下了深厚的情谊。今天的农村和40多年前比，简直是天翻地覆的变化。然而，干部作风不正，已成为农村干群冲突的主要矛盾。有的地方村民编了顺口溜：“蹲在机关甩大袖(打扑克)，下到基层瞎忽悠，富户人家喝喝酒，飘飘然然枕无忧。”干部形象如何适应群众眼睛越来越亮、参政意识越来越强、监督水平越来越高的要求，已是迫在眉睫的问题。同志――老板上世纪五六十年代有个好风气，那就是党内不称官衔，从西南局第一书记到下面的一般干部，大家都叫同志。再有就是称年纪比自己大的老张老王老李，称年纪小的小张小王小李，同龄人干脆直呼其名。耳濡目染，我们新进机关的同志也习惯这样叫，从来没有觉得不自然、不合适、不习惯。到农村搞四清，社员都叫我“欧同志”，感觉挺亲切的。可惜，这一好风气在上世纪80年代后消失殆尽。在一些党的机关里，“书记”满天飞，“常委”遍地跑，迎面碰到的都是部长、主任、处长。本来，“×常委”这个称呼就很别扭，但有的人你不这样叫，他还装着没听见；有的书记在讲话中自称“书记”，深怕不这样就掉价了，丢份子了。更有甚者，有的一把手还喜欢别人叫他“老板”，热衷于当掌柜的，把党的组织当成自己的领地，这是不是千部形象的倒退呢?就一贯主张和提议：“党内一律用同志称呼，不要以职务相称。”1965年12月，中其中央曾专门发出通知，要求党内一律称“同志”。1978年党的十一届三中全会再次强调：“全会重申了同志的一贯主张，党内一律互称同志，不要叫官衔；任何负责党员包括中央领导同志的个人意见，不要叫‘指示’。”这一写于30多年前的党中央的决定，现在读菜就像是针对瞩下现实做的。称呼问题看似鸡毛蒜皮，但也是干部形象的综合反映。到底是“老板”形象、“铁哥们儿”形象，还是群众贴心人形象，是官本位。还是以人为本、党员主体本位，是党内人人平等，还是分三六九等，一听称呼便知是怎么回事。“臭货”――“俏货”“”开始以后，没想到在党的高级领导机关工作，又是大学毕业生的我，要找个对象难于上青天。当时，西南局宣传部的女同志要给我介绍对象，先后介绍了3个都吹了。第一个见了一次面，先问我是什么成份。我老实告诉她。一直填的是“小土地出租”，但分配到西南局之前，组织部的同志说我的成份应为职员，因为我的父亲是革命干部。她一听，反问了一句：“不就是小地主嘛!”一切就此了结。第二个是个女工，见面后她回家征求她母亲意见，她母亲训斥她道：“你撞到鬼了!怎么去找个双料臭货?”原来，我一是“臭老九”，名列“地富反坏右、叛徒、特务、走资派”之后的“黑九类”――知识分子，二是“”中“炮轰西南局、火烧省市委”中西南局的“臭干部”，岂不是“双料臭货”?当时，我等的形象之差、地位之低，