曦景员工守则

1目录员工手册……………………………………………………………………………2员工绩效考评管理办法……………………………………………………………15员工绩效考评表……………………………………………………………………18员工绩效考核执行标准……………………………………………………………21清洁卫生管理制度…………………………………………………………………22保密合同……………………………………………………………………………23员工试用期合同……………………………………………………………………25办公用品领用表……………………………………………………………………27办公物品配发一览表………………………………………………………………28印章使用申请书……………………………………………………………………29印章使用登记表……………………………………………………………………30员工请假申请单……………………………………………………………………31员工加班申请表……………………………………………………………………32员工出差申请表……………………………………………………………………33函件收发登记表……………………………………………………………………34外出员工登记表……………………………………………………………………35外勤费用报销单……………………………………………………………………36差旅费用报销单……………………………………………………………………37员工培训申请单……………………………………………………………………38申购单………………………………………………………………………………39员工工资单…………………………………………………………………………40员工手册2第一部分公司的经营理念﹡客户客户的满意是我们工作成绩最重要的标尺﹡员工是公司最重要的财富，员工的素质、专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是经营业绩的具体体现﹡品牌是公司产品及服务的一面镜子﹡市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率3第二部分人事政策2-1员工招聘与录用2-1-1招聘和录用条件﹡根据本公司的特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优2-1-2招聘程序﹡根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定﹡人事部通各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料﹡部门经理参考人才资料确定面试人员﹡人事部通知面试并将面试意见呈报总经理﹡总经理汇总各方面意见确定适用人员﹡人事部下发录用通知并办理使用手续2-1-3招聘人员要求﹡经理：管理或贸易类院校研究生以上，精通外语，在大型贸易公司从事经营管理工作三年以上，有强烈责任心和事业心。35岁以下﹡市场人员：商科类专业本科以上，通过大学英语四级，具有市场开拓能力，良好的团队精神﹡行政人员：文科类专业大学本科，通过大学英语六级，熟练运用Office办公软件，协调能力强2-1-4报到手续﹡经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报道办理就职手续2-2试用﹡新员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订﹡转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。2-4离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）﹡辞职：试用期过之后，员工辞职须提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利﹡自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利﹡解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜任工作，本公司有权解雇，届时结算工资及福利﹡开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开4除，计薪到革职日止2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2程序﹡员工填写《员工内部调动申请》﹡本部门及用人部门经理审批﹡人事部报总经理批准2-6晋升2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2程序﹡由上一级主管提名管理层审核总经理批准﹡发文任命由人事部备案通知各部门2-7培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多的给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员，如提高业务技能、从业资格证书考试培训、外语等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满须补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）2-8奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀：良好较差具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪人员，视情况给予经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、玩游戏口头警告3未经批准擅自变动下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，似造证件（伙造病假单、发票及书面警告，辞退，或虚报事故事情，谎报情报）开除，并补偿经济损失7请假期间在外某他职开除并追究经济损失58破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴，妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员口头警告或辞退不作处理的12渎职或基于其他原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退13违反社会治安管理条例和国家政策书面警告或辞退14盗窃公司财务开除并追究经济损失15触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处6第三部分差旅报销办法3-1原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超资不补3-2区外出差标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费总经理级以上沿海地区实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以上沿海地区实支250元/天实支实支内陆城市实支150元/天100元/天实支普通员工沿海地区实支150元/天80元/天实支内陆城市实支100元/天80元/天实支说明：﹡职员出差前应填写《出差申请单》，出差期限应由派遣主管视情况实际核准﹡出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权停支付其工资，等报销完再核付﹡出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销﹡出差期间因公支出下列费用，可实报实销乘坐出租车按发票面值因公长途电话费按电信局收费为凭因公宴客费用，按正式发票为准7第四部分员工考勤制度考勤制度4-1目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定4-2适用范围适用于公司一般员工到管理级员工4-3责任各部门主管、经理4-4程序内容4-4-1出勤﹡工作时间:-每周工作五天，每天7小时，正常时间为上午9点到下午6点，午休为两小时(12:00-2:00)。﹡打卡:员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告知行政部给予补签.﹡公出:一个工作日内的公出需在行政部登记,以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到行政部登记.4-4-2请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。﹡假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。﹡病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。﹡事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。﹡婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证而请的假别；﹡年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，非凡情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。﹡工伤假：按国家相关法律法规执行。﹡丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天84-4-3批假权限﹡病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。﹡其它假别由部门负责人签署意见后报分管经理审批，并送行政部行政治理员处备案。﹡所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；非凡情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工4-4-4迟到、早退、脱岗、睡岗和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤表为准.﹡迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00以前,按旷工一天计算。﹡脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。﹡睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。﹡旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4-4-5考勤统计各种休假单，加班单应于每月27日前交至行政部,由行政部统计.无论是什么样的单位，只有在一个有序而和谐的环境中办公，才能更好的保证员工的利益以及公司的正常运营。从而保证有一个良好的运营秩序，以实现社会经济稳定、平衡、健康的发展。个良好的运营秩序，以实现社会经济稳定、平衡、健康的发展。9第五部分安全卫生5-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知﹡自年月日起在公司、办公场所、上班时间吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！5-2非电器作业人员不得装拆修理电器设备5-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品5-4养成良好卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，如在公共场所发现纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁5-5应急电话火警：119匪警：11010第六部分保密第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定