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【精品】劳动合同汇聚(精选4篇)随着法律观念的日渐普及,合同的用途越来越广泛,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是网友为大家分享的“【精品】劳动合同汇聚(精选4篇)”,希望能够帮助到大家。劳动合同【第一篇】劳动合同应写明绩效工资别成为糊涂账绩效薪酬是笔“糊涂账”的状况在许多单位并不罕见。绩效薪酬归于浮动薪酬,采纳口头约好的方法存在法令危险,应经过劳作合同来清晰。绩效薪酬不明引发争议本年8月,小周曾带团到美国,由于酒店价钱与其时约好的不符,公司让她用当月的绩效薪酬来承当酒店价钱上涨给公司形成的丢失。但小周以为,价钱发作的问题是公司方面没协调好,不该由本人来承当丢失,需求公司按约好发放绩效薪酬。而公司则以为小周给公司形成了丢失,没给予处分就不错了。在洽谈不成的状况下小周提出了辞去职务,并向裁定请求立案。在收拾举证资料时她发现,本人和公司签定的劳作合同只注明晰基本薪酬,绩效薪酬采纳的是口头约好,底子无法举证。劳作合同不写绩效薪酬对此HR顾问查询发现,在大多数服务行业的一线出售等岗位,多是按工作量约好了绩效薪酬,但在劳作合同中,两边都只约好一个基本薪酬,绩效薪酬却一带而过或爽性不写,乃至仅仅口头有个大致许诺,很简单就形成糊涂账,由此埋下劳作争议危险。某服装品牌的导购员王芳说,她当前已换了三个店了,而脱离前两家公司的缘由都是由于提成约好模糊不清,招致发作胶葛。她说,由于合同里通常不写提成,只靠口头约好,有的老板能够由于效益欠好就不肯给提成,招致发作胶葛。公司拟定详细薪酬准则北京市华泰律师事务所王天任律师分析,绩效薪酬是按业绩考核断定的一种薪酬分配方法,公司有实施月绩效薪酬的,也有实施年绩效薪酬的。这是当前许多公司采纳的'业绩考核方法,能够推进员工的积极性,但又由于绩效薪酬归于浮动薪酬,没有定额,通常不写到劳作合同里,一旦因而发作争议就给员工的维权带来了难度。在实际操作中,尽管绩效薪酬归于可变量,无法将详细数额写入劳作合同,但能够将绩效考评以及分配的方法写进去。如果在合同中约好这有些“依照岗位酬薪准则”来履行,公司需求拟定相应配套的酬薪准则来标准。由于依照关联法令规定,用人单位削减劳作报酬而发作的劳作争议,用人单位承当举证责任。劳动合同【第二篇】甲方:经营地址:乙方:(姓名)居民身份证号码:性别:家庭住址:省____区(县、市)街道(镇)根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:一、劳动合同期限为________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为一个月,试用期满,合格者留用,不合格者办理解除合同手续。二、乙方负责在超市甲方产品的管理、销售促销工作,担任甲方产品导购员。乙方工资结构为:底薪提成。每月底薪400元,提成1%。乙方试用期工资:乙方在试用期期间以底薪为主,甲方根据乙方试用期间实际表现酌情发放提成。三、甲方需在次月____日前以货币形式支付给乙方上月工资。四、乙方保证甲方产品的安全和销售、促销工作的正常运转。乙方必须遵守甲方及超市的各项规章制度,如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接触合同条件的,甲方将解除劳动合同,并委托超市代甲方为其办理离职手续,造成损失的,由乙方承担赔偿责任。五、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。六、有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2、甲方未能按时按量提供乙方福利的;3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的;七、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;八、乙方试用期满后,在劳动合同期内,虽无合同约定的解除劳动合同条件出现,但经双方协商一致的可以解除劳动合同,并签订双方同意解除劳动合同的协议书。九、乙方不论何种原因离职,均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续,并在办理完离职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成的经济损失,乙方应当赔偿。、如乙方患有传染病,应立即停工接受治疗,在治愈前不得上岗工作,未治愈擅自上岗工作的即为违约,每擅自工作一天支付200元违约金。一、乙方承诺乙方已熟知甲方及超市的各项管理制度,并自觉遵守。二、乙方值班期间发生商品丢失的,由乙方负责全额赔偿。三、如乙方住址、联系方式等信息更改应及时通知甲方,否则所造成的一切责任由乙方全部承担。四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)委托代理人:年____月____日年____月____日劳动合同【第三篇】编号:因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定,双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为,在甲方工作年限为。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方,计人民币元。甲方(用人单位):盖章法定代表人(委托代理人)签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份乙方(劳动者)签章劳动合同【第四篇】根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款,共同遵守。一、聘用劳动单位(以下简称“甲方”):聘用劳动人(以下简称“乙方”):身份证号码:二、聘用劳动年限即20xx年XX月XX日止。三、具体职务XX。四、劳动报酬甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬,月工资上不封顶,下不保底,认真履行岗位职责,遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度,班班有记录,件件有着落。五、甲方的权利与义务1、检查监督乙方完成的各项工作任务,生产任务,依照法律法规保障乙方的合法权益。2、不得无故解除乙方协议。3、按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的'合理安排和建议,甲方有权单方终止此协议。六、乙方的权利与义务1、负责合作社全盘生产、协调工作。2、负责建立管理制度与工作程序,组织检查考核。3、对生产所需人员提出配备方案。4、对下属部门的任免提出建议。5、主持召开生产调度会议,记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题。6、组织对生产成本进行分析。7、负责合作社的质量管理工作,定期组织召开质量工作例会。9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况(月报)。10、保障合作社安全文明生产。加强民族团结。11、坚守职业道德,独立承担民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议,乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份,自双方签字后生效。涂改无效。甲方:(签字或盖章)乙方:(签字或盖章)20xx年XX月XX日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议生效日期为20xx年XX月XX日,续订协议于20xx年XX月XX日终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)协议更变:(经甲乙双方协商一致,对本协议做以下变更):甲方(公章)乙方(签字或盖章)
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