企业雇佣劳动合同（4篇）

企业雇佣劳动合同（4篇）随着时间的推移，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是网友收集分享的“企业雇佣劳动合同（4篇）”，仅供参考，欢迎大家学习下载。企业雇佣劳动合同【第一篇】甲方名称：______乙方姓名：______甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：1.固定期限：自用工之日______起至______止。2.无固定期限：自用工之日______起至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作任务为期限。自用工之日______至工作任务完成时即行终止。其中试用期自至止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：1.实行标准工时工作制度。2.实行综合计算工时工作制度。3.实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费，其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《民法典》等有关规定执行。六、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：1.甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：2.保守商业秘密的`约定：3.补充保险和福利待遇的约定：4.其他事项约定：八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、附则第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。甲方：______乙方：____________年______月______日企业雇佣劳动合同【第二篇】编号;___________甲方名称：_____________乙方姓名:____________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________。三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的'工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________________________________________________________________________________________________________________________________________10、甲乙双方依法参加社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被劳动教养或被追究刑事责任的;不服从甲方正当工作安排的;严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。甲方;______乙方：______日期;____________企业雇佣劳动合同【第三篇】甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：___________性别：________身份证号码：_____________________________________住址：_______________________________________经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款：一、劳动纪律。甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。二、变更、解除、终止劳动合同的条件：（一）下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：（1）经考核乙方不胜任本岗位工作的；（2）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（3）法律、法规及政策规定的其它情况。（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）在下列情况下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）依照本合同约定的；（3）乙方严重（含多次）违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作（工艺）规范的；（4）乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对甲方利益造成较大损害的；（5）乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；（6）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的；（7）乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行；（9）甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。（四）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止、三、合同期限。本合同自___年__月__日起生效，试用期自___年__月__日起，至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，为期___年。四、工作内容。根据甲方工作需要，乙方同意担任___岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的`要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整。五、乙方工资及待遇：（一）乙方试用期内（3个月）的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。（二）乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。（三）乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核办法参考各部门考核细则。甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。六、其他事项：（1）本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿；（2）合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天（含1年内累计达10天），不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇；（3）乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系；（4）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。七、合同生效。本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：时间：年月日时间：年月日企业雇佣劳动合同【第四篇】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同类型和期限(在下列1、2项中选择)第一条1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至结束止。2、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年日止。乙方试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的